Hoofdverpleegkundige voor de dienst Intensieve zorg

In het hart van Brussel, zorgen wij voor iedereen. Kliniek Sint-Jan is een plek waar we luisteren en
verschillen respecteren. Dat geldt voor onze meer dan patiënten én voor de 1.800 collega's
van ons ziekenhuis. Samen zetten we ons in om de beste zorg te bieden, gebruikmakend van
vooruitstrevende behandelingen en nieuwe technologieën. En samen creëren we een omgeving waar
iedereen zich thuis voelt.

Locatie : KRUIDTUIN
Contracttype : COD
Arbeidstijd: VOLTIJDS
Vereist studieniveau : BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE, BIJZONDERE BEROEPSTITEL
SPOED EN INTENSIEVE ZORGEN, MASTER IN DE
GEZONDHEIDSZORG

De afdeling Intensieve zorgen in St-Jan is een dynamische en hoogtechnologische afdeling waar
complexe, kritieke zieke patiënten worden behandeld in een multidisciplinaire omgeving waarin
patiëntgerichte, veilige en kwalitatieve zorg centraal staat. Met continue aandacht voor innovatie en
evidence-based practice.

Om onze patiënten zo goed mogelijk op te vangen en te begeleiden, is de kliniek St-jan op zoek naar
een dynamische hoofdverpleegkundige om de equipe van intensieve zorgen te integreren. Als
hoofdverpleegkundige van de dag- en nachtmedewerkers geef je leiding en begeleiding aan een
gemotiveerd team van een 50-tal medewerkers en werk je voortdurend samen met alle
zorgafdelingen en diensten van de instelling. Je werkt onder de coördinatie van de zorgcoördinatoren.

Door te werken in de Kliniek Sint-Jan sluit u zich aan bij een ziekenhuis dat zich de gezondheid en
het welzijn van zijn patiënten ter harte neemt. Elke dag staan onze bekommernissen in het teken van
de mens. Met deze visie in het achterhoofd stellen wij alles in het werk om ervoor te zorgen dat onze
medewerkers, net als onze patiënten, op de best mogelijke manier behandeld worden.

Kliniek Sint-Jan vervoegen is bovenal deel uitmaken van een gezondheidsinstelling waar
vriendelijkheid, respect en vertrouwen voorop staan. U wordt omringd door menselijke warmte en kan
tegelijkertijd genieten van een ernstige en professionele werkplek in het ziekenhuis. In deze context
bevorderen we een omgeving waarin elke persoon bekend en erkend is. De culturele, taalkundige en
sociale diversiteit van onze medewerkers en patiënten is onze grootste rijkdom en trots.

• Waarborgen van de zorgcontinuïteit binnen de intensieve zorgen.
•  Organisatie, coördinatie en supervisie van de verpleegkundige activiteit en andere functies
• Opstelling van de planning en beheer van de uurroosters van de beschikbare effectieven
• Supervisie en, indien nodig, begeleiding van de medewerkers in de klinische praktijk
• Coördineren van de dagelijkse zorgorganisatie en personeelsplanning.
• Organisatie en uitvoering van de verpleegkundige en verzorgende handelingen binnen de afdeling.
• Waarborgen van kwalitatieve zorg van patiënten en deelnemen aan de evaluatie ervan op de eenheid intensive zorgen.
• Communicatie en nauwe samenwerking met de verschillende interne en externe actoren van het zorgdepartement
• Verspreiding van informatie en zorgen voor een goede communicatie tussen de verschillende actoren op intensieve zorgen alsook andere afdelingen.
• Organisatie van teamvergaderingen om de samenhang en het overleg binnen het team te behouden.
• Verzekeren en organiseren van de continue vorming van de medewerkers
• Deelnemen aan de begeleiding en integratie van nieuw aangeworvenen
• Uitvoeren van evaluaties, functioneringsgesprekken, afwezigheidsgesprekken, …
• Deelnemen aan de implementatie van nieuwe projecten binnen de afdeling intensieve zorgen en het zorgdepartement
• Opvolgen en begeleiden van de verschillende werkgroepen en projecten op de afdeling
• Deelnemen aan het multidisciplinair overleg binnen de afdeling intensieve zorgen
• Ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden, technische competenties en knowhow door middel van permanente vorming.
• Deelnemen aan institutionele vergaderingen.

• Diploma van bachelor in de verpleegkunde
• Bijzondere beroepstitel spoedeisende zorg en intensieve zorgen
• Master in de gezondheidszorg of gelijkwaardig
• Min. 5 jaar relevante ervaring op een dienst intensieve zorgen
• Ervaring in het beheer van een ziekenhuisafdeling en/of dienst is een meerwaarde
• Je stelt patiëntenveiligheid als prioriteit
• Je bent bereid om regelmatig bij te scholen en constructief samen te werken aan een technische en innovatieve werkomgeving
•  Leidinggevende vaardigheden: verantwoordelijkheidsgevoel, initiatief, coördinatie, organisatie, nauwgezetheid, anticipatie
•  Leiderschapsvaardigheden: vermogen om medewerkers te motiveren, te stimuleren en te verenigen rond een gemeenschappelijk doel, aanpassen aan de omstandigheden, nemen van beslissingen
• Organisatorische vaardigheden
• Blijk geven van diplomatie en interpersoonlijke vaardigheden
• Communicatie- en luistervaardigheden: luisteren, onderhandelen, een groep leiden en vergaderbeheer
• Dynamisme, Flexibiliteit, pro-activiteit en stressbestendigheid
• Tweetalig (NL/FR), elke andere taal is een belangrijke troef
• Vermogen om te werken met de gangbare IT-toepassingen (Word, Excel, PowerPoint, Staffplanner, H++, …)
• Bevorderaar van teamgeest en multidisciplinaire samenwerking
• Openheid voor kwesties in verband met de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving

• Voltijds contract van onbepaalde duur (min 80% -30.4/38u)
• Verloning volgens barema (IFIC Catégorie 17) met erkenning van uw relevante anciënniteit
• Jaarlijkse premie voor je bijzondere beroepstitel
• Extralegale voordelen, waaronder
  • Eindejaarspremie
  • Aanvullend pensioenfonds
  • Hospitalisatieverzekering (na 6 maand afdeling) en verzekering voor ongevallen in het privéleven
  • Groepsverzekering
  • Medische raadplegingen in Sint-Jan aan ziekenfondstarief
  • Vlot bereikbare tewerkstellingsplaats, gelegen in het hart van Brussel
  • Tussenkomst in vervoersonkosten: zoals volledige terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding en kilometervergoeding voor wagens, evenals mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
  • 25 vakantiedagen
  • Bedrijfsrestaurant met personeelstarief
  • Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen
• Daguurrooster met uitzonderlijke onregelmatige prestaties:
  • Ploegensysteem met vroege en late diensten aan 7u36 of 12u00
  • Weekenddienst
• Aanbod van diverse vormingen waarbij je op de hoogte blijft van de evolutie binnen de sector
• Begeleiding bij het aanleren van de Franse en/of Nederlandse taal

Voor nadere informatie over de functie kan je contact opnemen met Vanessa Lakhanisky, Talent
Acquisition Zorg, Human Resources, Kliniek Sint-Jan / , [email protected]) of met Kaatje Bostoen, Zorgcoördinator /