Asset Care Planner (106049)

Als Asset Care Planner in onze site te Gent ben je verantwoordelijk voor het plannen en verwerken van de onderhoudsactiviteiten in de specifieke werkzones die worden uitgevoerd door de lijntechniekers, in overeenstemming met teamleaders en in lijn met het onderhoudsplan om de betrouwbaarheid van de machines te optimaliseren.

Context

Als Asset Care Planner in onze site te Gent ben je verantwoordelijk voor het plannen en verwerken van de onderhoudsactiviteiten in de specifieke werkzones die worden uitgevoerd door de lijntechniekers, in overeenstemming met teamleaders en in lijn met het onderhoudsplan om de betrouwbaarheid van de machines te optimaliseren.

Wat zal je rol inhouden:

• De 'best practices' inzake veiligheid in de vestiging volgen om veilige werkmethoden te verzekeren voor zichzelf en om de veiligheid van collega's te beschermen
• Het bewaken van alle onderhoudstaken binnen de werkzone om ervoor te zorgen dat ze zijn ontwikkeld met de juiste standaardtaken en het identificeren van technische trainingsbehoeften voor de lijntechnici
• Beoordeelt in samenwerking met de teamleiders de effectiviteit van het onderhoudsplan
• De prioriteit bepaling van basistaken en complexere taken.
• Het ondersteunen van de teamleader bij de toewijzing van onderhoudstaken aan teamleden
• Vóór de geplande onderhoudsactiviteiten garanderen dat de vereiste onderdelen besteld en beschikbaar zijn om te garanderen dat het onderhoudsplan effectief kan worden uitgevoerd.
• Garanderen dat de onderhoudsactiviteiten uitgevoerd worden binnen budget.
• Garanderen dat alle controle- en werkvergunningsystemen voor onderaannemers nageleefd worden en correct goedgekeurd worden.
• Actieve betrokkenheid bij programma's voor continue verbetering.
• Rapporteert aan de Maintenance Manager

Onmisbaar op jouw cv

• A2 Technische richting (mechanica/elektromechanica /
• Inzicht in de concepten van productie-efficiëntie (bv. 6 verliezen en concepten inzake lijnbenutting)
• Mechanische en elektrische engineering – beoordeling van de aspecten die komen kijken bij de onderhoudstaken en de tijd die daarvoor vereist is
• Inzicht in de instructies van OEM's voor onderhoud van de machines
• Bij voorkeur kennis van SAP-PM
• Onderhoudsplannen kunnen omzetten in productietaken voor machineonderhoud
• Beoordeling van de lijnbenutting en de beschikbaarheidprincipes
• Prioriteiten kunnen stellen rekening houdend met de productieplanning
• Bereidheid om verschoven diensten te werken.

Een leuke extra op jouw cv:

• Je hebt een sterke voorkeur om te werken in de voedingsindustrie
• Een eerste werkervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt maar ook schoolverlaters komen in aanmerking voor de job

* Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast een aangenaam team bieden wij:

• Een competitief salaris

• 32 verlofdagen (20 wettelijke 12 ADV)

• Bonusregeling op basis van eigen en bedrijfsprestaties

• Maaltijdcheques van € 8 en ecocheques

• Aandelenspaarplan

• Hospitalisatieverzekering (ook voor partner en kinderen)

• Pensioenplan

• Reële doorgroeimogelijkheden en opleidingen op maat

• Uiteraard ook korting op de producten (wie wil dat nu niet?)

Wie zijn wij?

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000mensen die klanten in 31landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola, Fanta, Sprite, Monster en Nalu.

Onze visie op het gebied van aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé.

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? Solliciteer dan voor 9 januari via onze website.