Junior HR Manager

Organisatie omschrijving

Onze klant is een internationale organisatie met een vestiging in België waar de sfeer van een KMO voelbaar is. Met een sterke reputatie en een duidelijke focus op kwaliteit en mensgericht ondernemen bouwen ze verder aan hun positie als betrouwbare speler in de markt. Om deze groei te ondersteunen, zoeken ze een
Junior HR Manager
die verantwoordelijkheid neemt voor het volledige HR-proces en dicht bij zowel medewerkers als management staat.

Jouw takenpakket

• Je bent
  volledig verantwoordelijk voor het HR-proces
  , van instroom tot onboarding.
• Je staat in voor de
  payroll
  van arbeiders en bedienden; kennis van Partena is een pluspunt.
• Je neemt de leiding in
  werving en selectie
  en werkt hierbij nauw samen met het management.
• Je coördineert samen met de
  Externe Dienst voor Preventie
  de dagelijkse veiligheidsacties.
• Je fungeert als
  aanspreekpunt voor medewerkers
  en beantwoordt hun HR-gerelateerde vragen.
• Je volgt administratief het
  wagenpark, verzekeringen, arbeidsongevallen en personeelsadministratie
  op.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen binnen de organisatie.

Wie zoeken we

• Je beschikt over een Bachelor in HRM of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een eerste ervaring in HR of sterke motivatie om te groeien in het vak.
• Je bent discreet en betrouwbaar: collega's kunnen rekenen op jouw professionaliteit.
• Je bent nauwkeurig, communicatief en hands-on ingesteld.
• Je combineert een pragmatische aanpak met de wil om impact te maken in een dynamische omgeving.

Wat mag je verwachten

• Een correct en marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, laptop en GSM maken deel uit van het pakket.
• Mogelijkheid tot fulltime of 4/5 tewerkstelling, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Een uitdagende HR-rol in een multinationale context met de dynamiek van een KMO.
• Impactvolle rol: je krijgt verantwoordelijkheid over HR-processen
• Balans tussen administratie en people management: je combineert operationele HR-taken met directe betrokkenheid bij medewerkers en management.