Stagiaire Recrutement & Business Development - Parco...

📍 Wemmel (Bruxelles) | Présentiel | Démarrage : à convenir | Minimum 3 mois

ARBALETT est une agence de recrutement (cabinet de conseil RH), spécialisée dans les profils techniques, financiers et stratégiques .

Ce n’est pas du RH classique : notre métier, c’est la chasse , la qualification, la vente de missions, la relation client, et l’exécution rapide avec un niveau d’exigence élevé.

Notre ADN : une société humaine, exigeante, orientée résultats, avec une culture méritocratique.

Nos valeurs ne sont pas un slogan : Proactivité, Qualité & sur-mesure, Proximité, Long-terme, Flexibilité & agilité.

Nous cherchons des stagiaires qui veulent apprendre vite, être impliqués, et contribuer sur de vraies missions.

Objectif : recruter nos futures pépites et construire une collaboration long terme.

Le format du stage / parcours possible

Nous sommes ouverts à deux formats :

1) Convention d’Immersion Professionnelle (CIP – Actiris)

Un parcours idéal pour quelqu’un qui veut démarrer rapidement et évoluer :

CIP → CDD → CDI (si fit + résultats).

2) Stage conventionné via école / université

Stage minimum 3 mois (idéalement 4 à 6 mois), avec possibilité d’engagement ensuite.

Dans tous les cas : stage concret, responsabilisant, et basé sur l’apprentissage rapide.

Le stage : rôle très polyvalent et très formateur

Tu seras au cœur de l’activité, sur 3 axes :

1) Recrutement – Côté candidats (sourcing & sélection)

• Sourcing actif : LinkedIn, jobboards, base interne, approche directe
• Tri de CV et préqualifications téléphoniques
• Participation aux entretiens (puis conduite progressive selon ton niveau)
• Suivi candidats : relances, feedback, coordination des étapes du process
• Support administratif recrutement : agenda, confirmations, documents, organisation
• Participation aux tests/assessments (selon missions)

2) Business Development – Côté clients (prospection & relation)

• Prospection : appels, LinkedIn, e-mails, relances structurées
• Compréhension des besoins clients et des postes
• Participation à des rendez-vous / visites d’entreprises (selon opportunités)
• Mise à jour et suivi du pipeline commercial (simple mais rigoureux)

3) Data & organisation (discipline et reporting)

• Encodage et mise à jour CRM / base interne
• Suivi des actions, reporting simple et régulier
• Utilisation quotidienne d’outils : Google Workspace, visio, documents, templates

Profil recherché : on recrute un état d’esprit

Tu es la bonne personne si :

• Tu veux apprendre vite, progresser et prendre des responsabilités
• Tu es à l’aise au téléphone et tu sais communiquer clairement
• Tu es proactif(ve) : tu avances, tu proposes, tu relances
• Tu es structuré(e), organisé(e) et tu aimes que les choses soient bien faites
• Tu es autonome et orienté(e) résultat (pas besoin d’être “parfait”, mais impliqué)
• Tu n’as pas un état d’esprit “fonctionnaire” : tu aimes quand ça bouge

Atouts (non obligatoires) :

• Intérêt pour le recrutement, la vente, le business, la psychologie / l’humain
• NL et/ou EN (un plus)

Ce qu’on t’offre

• Un stage concret : de vraies responsabilités, pas un stage spectateur
• Une montée en compétences rapide : recrutement + chasse + relation client + business
• Une équipe jeune, dynamique, exigeante et bienveillante
• Une culture méritocratique : si tu performes, ça se voit et ça s’ouvre
• Une possibilité réelle d’évolution : CIP → CDD → CDI (ou engagement après stage) si fit + résultats
• Une excellente école si tu veux devenir recruteur, consultant, sales ou entrepreneur

Conditions

• Présentiel à Wemmel
• Durée : minimum 3 mois (idéalement 4–6)
• Démarrage : à convenir
• Format : Stage école/université ou CIP (Actiris)
• Objectif : collaboration long terme si l’aventure fonctionne

Pour postuler

Envoie :

1. Ton CV
2. Quelques lignes : pourquoi Arbalett, ce que tu veux apprendre, tes dates de dispo
3. Ton format : Stage école ou CIP Actiris

Candidature via LinkedIn ou par email : ed@arbalett.com