HR Business Partner

Functie

In deze functie zorg je samen met 2 collega’s voor de verdere uitbouw van ons personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met je collega BP Payroll & Rapportering en je HR (admin) support-collega voor 3 entiteiten (210p).

Trafuco, Haesaerts en Beltra-B vormen samen Altrea Bulk & Liquids, gelegen in Schelle. Zij maken deel uit van Altrea Logistics Group, één van de top 5 grootste logistieke partners in België.

Altrea bestaat uit verschillende merken, elk met hun eigen unieke identiteit en specialiteit. Samen vormen ze een hechte gemeenschap die gedijt op duurzaamheid, diversiteit en innovatie.

Jouw uitdagingen:

• Je leidt het selectie- en rekruteringsproces van nieuwe medewerkers. Je schrijft vacatures uit, screent cv’s en voert sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten.

• Je bent nauw betrokken bij de organisatie van jobdagen en neemt bovendien deel aan jobevents en netwerkmomenten.

• Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.

• Je bent het aanspreekpunt voor de leidinggevenden op vlak van functie-inhoud, -evoluties en evaluaties.

• Je ontwikkelt en implementeert communicatie-initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te bevorderen en hen op de hoogte te houden van belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie.

• Je werkt samen met onze SHEQ afdeling om het welzijn van onze medewerkers te bevorderen en ondersteunt de werking van het CPBW.

• Je fungeert, wanneer nodig, als back-up van je collega BP Payroll & Rapportering.

• Je zorgt mee voor allerhande personeelsadministratie.

• Voor HR-projecten werk je samen met je HR-collega’s in de groep om HR op groepsniveau verder uit te bouwen.

Jouw profiel

Jouw talenten en ervaring:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting (HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied).

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring, waarvan 3 jaar in een generalistische HR-functie.

• Je bent sterk gemotiveerd en bereid om je verder te ontwikkelen in de operationele dimensie van alle HR-processen.

• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden (Ned - Frans - Engels), je bent discreet en organisatorisch sterk.

• Je werkt nauwkeurig en je toont betrokkenheid.  Tegelijk durf je initiatief te nemen en blijf je steeds leergierig en kritisch.

• Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken en in teamverband te functioneren.

• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen

Aanbod

Ons aanbod:

• De dynamiek van de transportsector

• Een zeer mensgerichte bedrijfscultuur

• De kans om actief bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van ons bedrijf en de groep als geheel

• Een ambitieuze en sterk groeiende onderneming waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen.

• Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen