HR Business Partner

Bij Willems Veranda's bouwen we al meer dan 40 jaar aan meer dan alleen veranda's, pergola's en buitenkamers — we bouwen aan comfort, kwaliteit en een thuisgevoel.
Met een sterk team van meer dan 150 medewerkers, verspreid over productie, montage, techniek en administratie, zijn we een gevestigde waarde in België.
Onze warme, no-nonsense bedrijfscultuur en onze focus op vakmanschap en samenwerking vormen het fundament van ons succes.

Vandaag willen we diezelfde kwaliteit en duidelijkheid ook verder verankeren in ons HR-beleid. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van mensen, structuur brengt in processen en mee bouwt aan een sterke, mensgerichte organisatie.

Als HR Business Partner word jij het aanspreekpunt voor alles wat met people & cultuur te maken heeft.
Geen dikke beleidsplannen, maar concrete actie, helderheid en nabijheid.

Je krijgt de kans om nieuwe HR-processen en -flows uit te tekenen en te implementeren die onze medewerkers én leidinggevenden versterken. Je zorgt ervoor dat HR verder uitgroeit tot een duurzame partner van de organisatie.

Concreet zal je:

• Het volledige sollicitatieproces begeleiden – van intake tot onboarding.
  Je coördineert de instroom van nieuwe collega's: van het begeleiden van het selectieproces tot het warm onthaal en de vlotte integratie van nieuwe medewerkers in het team.
• Leidinggevenden ondersteunen bij HR-vraagstukken, ook in complexe situaties.
  Je bent hun sparringpartner bij personeelsgesprekken, teamdynamieken, functioneringsissues of loopbaanontwikkeling, en helpt hen om met vertrouwen en duidelijkheid beslissingen te nemen.
• Evaluatie-, opvolg- en ontwikkelgesprekken begeleiden.
  Je zet samen met het management een gestructureerde gesprekscyclus op waarin feedback, groei en betrokkenheid centraal staan.
• Een opleidingsbeleid uitwerken op maat van arbeiders én bedienden.
  Je analyseert opleidingsnoden, bouwt een praktisch opleidingsplan uit en stimuleert een leercultuur waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.
• Meewerken aan een warme, eerlijke en duidelijke employer branding.
  Je zorgt ervoor dat Willems Veranda's zowel intern als extern bekendstaat als een werkgever met een hart voor mensen — van communicatie en events tot onboarding en retentie.
• Nauw samenwerken met je collega die zich richt op de harde kant van HR (contracten, payroll, ...).
  Jullie vormen samen een sterk HR-duo: jij focust op de mens- en cultuurkant, terwijl je collega de administratieve en loon-technische kant beheert. Zo zorg je samen voor een vlot en volledig HR-beleid.

• Een stevige HR-basis dankzij een relevante bachelor- of masteropleiding (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, …) en meerdere jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol.
• Ervaring binnen een technische, productie- of bouwomgeving, waar je begrijpt wat er leeft op de vloer én wat leidinggevenden nodig hebben om teams te laten groeien.
• Een strategische blik op HR-processen: je ziet waar structuur en efficiëntie nodig zijn, en je weet hoe je dat vertaalt naar haalbare oplossingen in een KMO-context.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden – je weet mensen mee te krijgen, van arbeider tot directie.
• Een proactieve, oplossingsgerichte houding: je denkt niet alleen mee, maar durft ook bij te sturen waar nodig.
• Empathie en realiteitszin: je combineert mensgerichtheid met gezond verstand en een vlotte, toegankelijke stijl.
• Tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt, net als ervaring met HR-systemen of digitalisatieprojecten.

• Een sleutelrol binnen een warme, groeiende en no-nonsense KMO met sterke reputatie in de sector.
• Autonomie en ruimte om je HR-visie te vertalen naar de praktijk.
• Echte impact: jij maakt het verschil voor collega's op alle niveaus.
• Flexibiliteit qua uurregeling (voltijds of 4/5).
• Een aantrekkelijk loon met interessante extralegale voordelen.

JBRP1_BE