Feeling good works great! - Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat. Samen garanderen we resultaat met onze HR en WB solutions.
Wat doet het team Flexibel Verlonen & Mobiliteit?
Het team Flexibel Verlonen & Mobiliteit begeleidt klanten bij de implementatie van een cafetariaplan en/of een wettelijk mobiliteitsplan. Onze experts werken nauw samen met de klant om het plan zowel juridisch als technisch correct vorm te geven. Daarbij wordt een tool geparametiseerd die gebruikt wordt door zowel de klant als diens medewerkers. Naast implementaties staat het team ook paraat om heropeningen te faciliteren en om dagelijkse vragen te beantwoorden rond Flexibel Verlonen en het Federaal Wettelijk Mobiliteitsbudget. Wij staan garant voor een end-to-end opvolging van onze klanten en streven naar maximale ontzorging door hoogstaande consultancy te combineren met een performante tool.
Wat mag jij verwachten?
De mogelijkheid om jouw passie voor sociaal recht en loonfiscaliteit te combineren met consultancy;
Ruimte om autonoom te werken, met de steun van ervaren experten;
Jouw uitdaging
Heb je een passie voor arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en loonfiscaliteit én de goesting en drive om aan de slag te gaan voor onze klanten? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken. Enkele concrete voorbeelden van uitdagingen waarop je je zal kunnen uitleven:
Het beantwoorden van eenvoudige tot complexe sociaal-juridische vragen over Flexibel Verlonen en het Federaal Wettelijk Mobiliteitsbudget van onze interne en externe klanten. Deze vragen zijn sociaal-juridisch van aard en kunnen betrekking hebben op onder meer arbeidsrecht, loonfiscaliteit en socialezekerheidsrecht. Ze kunnen ook verband houden met loonberekeningen, internationale tewerkstelling van werknemers, herstructureringen of ontslag;
Redactie van documenten zoals policies en addenda rond Flexibel Verlonen en het Federaal Wettelijk Mobiliteitsbudget;
Het opstellen van standaarddocumenten, adviezen en richtlijnen;
Meewerken aan marketingacties (bijvoorbeeld het inspreken van filmpjes);
Het geven van opleidingen aan interne of externe klanten;
Infosessies geven aan medewerkers van onze klanten;
Het opstellen van offertes voor betalende dienstverlening die je aan klanten wenst aan te bieden;
Voor bepaalde dossiers optreden als SPOC en het project mee in goede banen leiden, in samenwerking met een consultant die het technische deel van de opdracht op zich neemt.
Herken je jezelf hierin?
Om bovenstaande uitdagingen succesvol op te nemen, beschik je over:
Een bachelor of master in de rechten met minstens een eerste relevante ervaring;
Een goede kennis van sociaal en arbeidsrecht en loonfiscaliteit;
Een passie voor het redigeren van sluitende juridische documenten;
Een gezonde interesse in het bedrijfslandschap en looncodering;
Een goede kennis van zowel Nederlands als Frans;
Flexibiliteit en organisatorisch talent;
De gave om complexe materie helder en begrijpelijk toe te lichten, zowel mondeling als schriftelijk;
Maar vooral: goesting om mee te bouwen aan een groeiverhaal.
Ons aanbod
Een voltijdse job waarbij je recht hebt op 12 ADV-dagen aanvullend op jouw wettelijke verlof.
Een competitief salaris aangevuld met extralegale voorwaarden zoals maaltijdcheques, eindejaarspremie en vakantiegeld, groeps- en hospitalisatieverzekering.
Je krijgt de mogelijkheid om een deel van jouw brutoloon in te ruilen voor andere extralegale voordelen op basis van jouw persoonlijke behoeften via het flexplan.
Word Attentiaan en ervaar ‘Feeling good works great’: Attentia is dé HR en Well-being partner voor bedrijven in België. Door onze kwalitatieve en innoverende adviezen, dienstverlening en solutions zorgen wij ervoor dat de medewerkers van onze klanten zich geconnecteerd, gezond, veilig en rewarded voelen in een organisatie die compliant en performant is. Want gelukkige medewerkers zijn de kracht achter succesvolle organisaties. Ruim 815 Attentianen zetten zich dagelijks in om dit te realiseren.
Feeling good works great is niet alleen een belofte naar onze klanten, maar ook wat we intern, binnen Attentia, willen waarmaken. We doen dit, onder andere, door:
De werkervaring zo aangenaam mogelijk te maken. Werk je in onze kantoren dan geniet je van alle digitale en ergonomische comfort. Onze kantoren zijn niet alleen functioneel zo ingericht dat je alles hebt om je job goed te doen, maar het zijn ook echte ontmoetingsplekken. De ingerichte coffee corners met gratis koffie zijn een geliefde plek voor een babbel met collega’ en de lounge nodigt dan weer uit om op vrijdag een glaasje te drinken met de collega’s. De meeste van onze kantoren zijn vlot bereikbaar. Indien de job het toelaat is het mogelijk om af en toe van thuis uit te werken. Hier worden concrete afspraken gemaakt met jouw manager en de teamleden.
Bij Attentia vinden we duurzaamheid belangrijk. Duurzaam groeien als organisatie, duurzaam groeien als medewerker, met aandacht voor milieu en maatschappij. We organiseren tal van initiatieven om jouw ontwikkeling te ondersteunen. Je geeft zelf richting aan je ontwikkeling in de jaarlijkse welzijns-, ontwikkel- en groeigesprekken. Er zijn vele en diverse opleidingsmogelijkheden én je hebt onbeperkte toegang tot ons online leerplatform. Niet alleen formeel leren wordt gestimuleerd maar ook informeel leren. Van je collega’s en onze experten leer je elke dag wel iets nieuws.
We dragen CSR (corporate social responsibility) hoog in het vaandel. We nemen concrete initiatieven om onze samenleving en omgeving een stukje mooier te maken zoals een plant-een-bos-actie, groene bedrijfswagens, projecten in ontwikkelingssamenwerking.
Maar onze grootste troef? Dat zijn onze medewerkers, je toekomstige collega’s. Solliciteer en ontmoet hen, je zult je ongetwijfeld welkom voelen.