HR Officer
Solliciteren
Plaats
TournaiBelgië
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-03-03Online to:
2026-05-02EUR 20.00 HOUR
HR Officer
HR Officer :
Notre client est une
entreprise établie et structurée , active dans un environnement dynamique et en constante évolution. Elle offre un cadre de travail professionnel où la
qualité, la collaboration et le respect des personnes
occupent une place centrale. L’organisation attache une grande importance à la fiabilité des processus internes et au bien-être de ses collaborateurs.
Vos principales responsabilités : Gérer l’ensemble de l’ administration salariale
du personnel ouvrier : encodage, calculs, contrôles, primes, absences, heures supplémentaires, acomptes, etc. Assurer la
mise à jour des dossiers RH
: Dimona, saisies et retenues, formations, congés-éducation, temps partiels médicaux… Être le
point de contact privilégié
des collaborateurs pour toutes les questions sociales et salariales, avec écoute et pédagogie. Collaborer étroitement avec les
managers , les services internes et les partenaires externes (secrétariat social, intérim, mutuelles, auditeurs…). Préparer et analyser les
statistiques RH , contribuer au bilan social et à l’amélioration continue des processus. Participer aux
projets RH transversaux , audits, élections sociales et initiatives visant à renforcer le climat social. Contribuer activement à un
environnement de travail sûr , en lien avec la sécurité, la prévention et la protection de l’environnement.
Votre profil : Vous êtes une personne
rigoureuse, structurée et profondément humaine . Vous aimez quand les choses sont claires, bien organisées, et surtout lorsque les collaborateurs se sentent écoutés, informés et accompagnés. Vous êtes à l’aise pour expliquer, résoudre, structurer… et devenir un
véritable point de repère RH .
Votre parcours & vos atouts : Bachelier Minimum
3 ans d’expérience
en ressources humaines, idéalement en
administration salariale
et/ou
droit social À l’aise avec les outils informatiques et la gestion de données Sens aigu de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation Excellentes compétences relationnelles et sens du service
L’offre : Une fonction
variée et enrichissante
au sein d’un acteur industriel de référence Un
environnement de travail sain et collaboratif , au sein d’équipes engagées Des
opportunités de formation
et de développement professionnel Un
package salarial attractif , complété par des avantages extra-légaux
Langues : Français courant Le néerlandais et/ou l’anglais constituent un atout
Notre client est une
entreprise établie et structurée , active dans un environnement dynamique et en constante évolution. Elle offre un cadre de travail professionnel où la
qualité, la collaboration et le respect des personnes
occupent une place centrale. L’organisation attache une grande importance à la fiabilité des processus internes et au bien-être de ses collaborateurs.
Vos principales responsabilités : Gérer l’ensemble de l’ administration salariale
du personnel ouvrier : encodage, calculs, contrôles, primes, absences, heures supplémentaires, acomptes, etc. Assurer la
mise à jour des dossiers RH
: Dimona, saisies et retenues, formations, congés-éducation, temps partiels médicaux… Être le
point de contact privilégié
des collaborateurs pour toutes les questions sociales et salariales, avec écoute et pédagogie. Collaborer étroitement avec les
managers , les services internes et les partenaires externes (secrétariat social, intérim, mutuelles, auditeurs…). Préparer et analyser les
statistiques RH , contribuer au bilan social et à l’amélioration continue des processus. Participer aux
projets RH transversaux , audits, élections sociales et initiatives visant à renforcer le climat social. Contribuer activement à un
environnement de travail sûr , en lien avec la sécurité, la prévention et la protection de l’environnement.
Votre profil : Vous êtes une personne
rigoureuse, structurée et profondément humaine . Vous aimez quand les choses sont claires, bien organisées, et surtout lorsque les collaborateurs se sentent écoutés, informés et accompagnés. Vous êtes à l’aise pour expliquer, résoudre, structurer… et devenir un
véritable point de repère RH .
Votre parcours & vos atouts : Bachelier Minimum
3 ans d’expérience
en ressources humaines, idéalement en
administration salariale
et/ou
droit social À l’aise avec les outils informatiques et la gestion de données Sens aigu de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation Excellentes compétences relationnelles et sens du service
L’offre : Une fonction
variée et enrichissante
au sein d’un acteur industriel de référence Un
environnement de travail sain et collaboratif , au sein d’équipes engagées Des
opportunités de formation
et de développement professionnel Un
package salarial attractif , complété par des avantages extra-légaux
Langues : Français courant Le néerlandais et/ou l’anglais constituent un atout
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