HR-businesspartner

Ben jij een HR-professional die graag écht impact maakt in een dynamische en operationele omgeving? In deze rol werk je nauw samen met het management en ben je de drijvende kracht achter mensenontwikkeling, cultuur en HR-processen. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en helpt zowel leidinggevenden als medewerkers te groeien.

Dit is geen standaard HR-functie: je staat stevig in je schoenen, durft moeilijke gesprekken te voeren en weet verandering te begeleiden op alle niveaus.

Wat je gaat doen

• Advies en strategie: Je ondersteunt het management met inzichten rond mensen en organisatie, vertaalt plannen naar concrete acties en signaleert potentiële uitdagingen.
• Mensen en relaties: Je begeleidt complexe dossiers, bemiddelt bij conflicten en onderhoudt een constructieve dialoog met interne en externe partners.
• Groei en ontwikkeling: Je coacht managers en medewerkers, stimuleert talentontwikkeling en versterkt leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie.
• Optimalisatie en data: Je analyseert HR-cijfers, verbetert processen en workflows, en fungeert als aanspreekpunt bij escalaties op de site.

Wie jij bent

• Een ervaren HR-professional met 5+ jaren in een business partner- of adviserende rol.
• Bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie, rechten, bedrijfskunde of gelijkwaardige ervaring.
• Gewend aan complexe, operationele of industriële omgevingen.
• Sterk in conflictmanagement, dossieropbouw en samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Strategisch denker én hands-on uitvoerder, vertrouwd met data en KPI-gestuurde HR-actie.
• Communicatief vaardig in Nederlands en Frans; Engels is een plus.
• Gepassioneerd over leiderschapscoaching, talentontwikkeling en organisatieverbetering.

Wat je mag verwachten

• Een functie waarin jouw expertise direct het verschil maakt voor mensen én processen.
• Een warme, collegiale HR-omgeving waar jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd.
• Ruimte om eigen projecten te leiden, nieuwe HR-trajecten te initiëren en bij te dragen aan organisatieontwikkeling.
• Mogelijkheden voor hybride werken, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.