Head of People

Over IAS:

IAS – Innovative Automotive Services – is een internationale Learning & Development consulting agency gespecialiseerd in de automotive sector.

Wij ontwikkelen en implementeren wetenschappelijk onderbouwde leerstrategieën voor OEM’s, importeurs en dealerorganisaties die geen ruimte hebben voor fouten.

Onze opleidingstrajecten gaan verder dan training: we sleutelen aan meetbare competenties en initiëren gedragsverandering, verhogen de operationele performance en zorgen dat organisaties klaar zijn voor de toekomst van mobiliteit.

We werken waar het telt: op de vloer, in de werkplaats, in het salesteam, in het management. En terwijl we extern topprestaties leveren, verwachten we intern dezelfde standaard.

Waarom deze rol cruciaal is:

IAS groeit. In klanten, projecten en complexiteit.

Dat vraagt een Head of People die onze interne werking naar hetzelfde professionele niveau tilt als wat wij bij onze klanten installeren.

Je rapporteert aan de COO en maakt deel uit van het managementteam samen met de CEO, Marketing en Finance & Operations.

Dit is een rol met impact, verantwoordelijkheid en echte beslissingskracht.

Jouw opdracht:

Een People-structuur bouwen die schaalbaar is én werkt in de praktijk.

Onze consultants staan dagelijks bij OEM’s, importeurs en dealerorganisaties. De druk ligt hoog. De verwachtingen ook.

Jij zorgt ervoor dat:

• Rollen en verwachtingen glashelder zijn
• Performance meetbaar en bespreekbaar is
• Leiders effectief leidinggeven
• Feedback leidt tot concrete actie
• Afspraken worden vastgelegd én opgevolgd

Je bouwt het kader.

Je zorgt dat het gebruikt wordt.

Je volgt op tot het resultaat er is.

Wat je effectief zal doen:

People Strategy & Structuur:

• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar workforce planning
• Ontwikkelen van rolprofielen en competentiemodellen
• Installeren van performance cycles met duidelijke KPI’s
• Opzetten van scherpe rapportering naar COO en CEO
• Behouden en perfectioneren van een high-performing cultuur, waarin “FUN”, innovatie en collegialiteit centraal staan
• Projectmatig implementeren van verbeter-initiatieven met duidelijke deadlines en ownership

Je denkt in systemen. Je werkt gestructureerd. Je vormt de strategie om in concrete acties en gedrag.

Leadership Support:

Je ondersteunt onze Coördinatoren in hun leidinggevende rol:

• 1-op-1 begeleiding
• Feedbackstructuren installeren
• Gesprekken voorbereiden
• Duidelijke afspraken formuleren
• Actiepunten vastleggen en opvolgen

Je verhoogt het leiderschapsniveau in de organisatie door helderheid en consistentie.

In het veld wanneer nodig:

Wanneer het schuurt of vastloopt, stap jij mee naar voren.

• Je structureert gesprekken
• Je vertaalt emotie naar duidelijke afspraken
• Je definieert concrete next steps
• Je bewaakt opvolging

Geen lange reflectierondes zonder uitkomst.

Wel duidelijke beslissingen en verantwoordelijkheid.

Recruitment & Employer Branding:

We willen instroom die klopt met onze ambities.

Je:

• Definieert recruitment KPI’s
• Optimaliseert sourcing-kanalen
• Gebruikt AI in screening en selectie om met minder, meer te kunnen
• Bouwt employer branding initiatieven die conversie verhogen

Employer branding is voor ons een strategische hefboom in een hoog-competitieve markt, geen loutere imago-oefening.

AI als hefboom:

Je integreert AI in:

• Recruitment workflows
• Performance-analyse
• HR Data en Rapportering
• HR Procesoptimalisatie

We willen sneller, scherper en consistenter werken.

Hard HR Ownership:

Je neemt verantwoordelijkheid voor:

• Payroll (coördinatie en loonadministratie)
• Comp & Ben structuren
• Contractbeheer: werknemers en leveranciers
• Onboarding en offboarding
• Performance improvement trajecten
• Exitprocessen

Je handelt professioneel, correct en met respect.

Wat je krijgt:

• Een sleutelrol in een groeiende internationale consultancy
• Directe impact op strategie én dagelijkse werking
• Een plaats aan de managementtafel
• Autonomie en verantwoordelijkheid
• Competitief salarispakket met extralegale voordelen

Locatie: deze job doe je voor- en tussen de collega’s. Op het IAS hoofdkantoor in Aartselaar, of remote. Het resultaat dat je neerzet, primeert op de plaats waar je werkt.

Jouw profiel:

• Bachelor of Master in Psychologie (Arbeids- & Organisatie of Klinische), Business of gelijkaardig. Een combinatie van beide is een streepje voor.
• Minstens 5 jaar ervaring in een stevige People / HR rol met strategische verantwoordelijkheid
• Ervaring in een groeiende of veranderende organisatie is een plus. Start-up operators zijn zéér welkom.
• Sterk in structuur, analyse en rapportering
• Ervaring met performance management systemen
• Comfortabel met moeilijke gesprekken en duidelijke beslissingen
• Projectmatig sterk
• Vertrouwd met AI-toepassingen in HR (of duidelijke bereidheid om dit snel te integreren)
• Hoge mate van integriteit en discretie