Sales Team Lead Brussels

Contexte

Fortior développe des solutions d’investissement immobilier accessibles, structurées et orientées long terme. Notre croissance en Wallonie et à Bruxelles nécessite aujourd’hui un Sales Team Lead capable de combiner closing personnel, leadership terrain et montée en performance de l’équipe.

Votre rôle

En tant que Sales Team Lead, vous êtes à la fois leader, coach et top performer. Vous montrez l’exemple sur le terrain, structurez l’activité commerciale et tirez votre équipe vers le haut — en résultats, en professionnalisme et en ambition.

Vous n’êtes pas un manager de bureau. Vous êtes un leader commercial opérationnel.

Vos responsabilités

• Réaliser vous-même des ventes et rester actif sur le terrain
• Encadrer, coacher et challenger les Sales Advisors
• Structurer les agendas, priorités et routines commerciales
• Suivre la performance (conversions, closing, pipeline)
• Instaurer une culture de responsabilité, de discipline et de résultats
• Être le relais entre l’équipe commerciale et le management

Comment réussir (et très bien gagner votre vie)

Les meilleurs résultats — et les plus grosses commissions — se jouent là où les autres s’arrêtent.

Les échanges les plus décisifs ont lieu après les heures de bureau et le week-end. Un Team Lead performant organise son équipe autour de cette réalité et montre l’exemple.

Ce rôle offre un potentiel de revenus élevé, combinant:

• commissions personnelles
• performance de l’équipe
• reconnaissance managériale

Mais cela implique engagement, disponibilité et exigence. Ici, l’effort est directement corrélé au gain.

Profil recherché

• Solide expérience en vente (immobilier, finance ou vente consultative)
• Première expérience en coaching ou management commercial
• Leadership naturel, crédibilité terrain
• Mentalité de gagnant, orientée résultats
• À l’aise avec la pression, les objectifs et la responsabilité
• Ambition claire de construire quelque chose de durable

Ce que nous offrons

• Leads qualifiés et cadre de vente structuré
• Autonomie réelle et impact direct
• Coaching managérial et support stratégique
• Rémunération attractive avec variable significatif
• Incentives liés à la performance :
• voyages d’équipe à l’étranger
• dîners dans des restaurants étoilés
• teambuildings et événements exclusifs

Bottom line

Ce poste n’est pas pour les gestionnaires passifs.

C’est une opportunité pour un leader commercial ambitieux, prêt à s’investir fortement — et à être récompensé à la hauteur de ses résultats.