Directeur HRM

• Aanstellingsperiode: zo spoedig als mogelijk; onbepaalde duur
• Statuut: statutair vacante aanstelling van onbepaalde duur; administratief en technisch personeel.
• Salarisschaal: A33 (596) met een salarisverhoging naar A41 (591) en later benoeming in A41

Word jij dé maker van de wereld van morgen?

Arteveldehogeschoolis een bruisend expertisecentrum in hartje Gent.

Met 1.700 medewerkers en 18.000studenten dragenwebij aan een samenleving in beweging. Vanuit vijf expertisenetwerken zetArteveldehogeschoolvoluit in op kwaliteitsvol, innovatief en praktijkgericht onderwijs, onderzoek en dienstverlening, met als motto: “Samen maken we de wereld van morgen.”

Net als de stad, waarmeewe onlosmakelijk verbondenzijn, omarmtArteveldehogeschooldiversiteit en doet het de zaken net iets anders: met net iets meer lef én ondernemerschap. En vooral met kennis van zaken.

Plaats in het organigram:

De Directeur HRM maakt deel uit van het directieteam, waarbij HRM wordt beschouwd als een strategische partner in het realiseren van de doel organisatie.

De Directeur HRM rapporteert aan Isabelle De Wulf, Algemeen Directeur, en is leidinggevende over een team van ongeveer 20 medewerkers.

Voornaamste taken en verantwoordelijkb>

• Vanuit jouw expertise in hard én soft HR ontwikkel en implementeer je een strategisch, toekomstgericht en-beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen van de hogeschool;
• Samen met de andere directieleden draag je gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het initiëren, realiseren en uitdragen van de algemene visie en het Toekomstplan van de hogeschool. Je rapporteert hierover helder, data gedreven en kernachtig binnen het directieteam;
• Je vertaalt de strategische ambities naar duidelijke doelstellingen, KPl's en actieplannen waarmee je het HR-beleid opvolgt en bijstuurt;
• Je neemt een voortrekkersrol op in organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie, waarbij je structuren, processen en verantwoordelijkheden afstemt op de strategische noden en een cultuur van continue verbetering stimuleert;
• Je zorgt voor een performante en toekomstgerichte personeelsplanning, met aandacht voor instroom, doorstroom en uitstroom, personeelsbegroting en financiële en personeel gebonden KPI’s;
• Je ontwikkelt en beheert een doordacht beleid rond verloning en voordelen, met oog voor interne billijkheid, externe competitiviteit en financiële duurzaamheid;
• Daarnaast geef je actief vorm aan een integraal duurzaam HR-beleid dat inzet op ambassadeurschap, veerkracht en een gezonde werkprivébalans, in lijn met de waarden en missie van de hogeschool. Inclusie en diversiteit beschouw je als vanzelfsprekende pijlers van een sterk HR-beleid;
• Je versterkt de lerende organisatie en bouwt aan een open feedbackcultuur, waarin dialoog, vertrouwen en groei centraal staan;
• Je beheert het HR-budget zorgvuldig en volgt de besteding van middelen op via meetbare parameters, met oog voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• Als inspirerend leider bouw je aan een sterk HR-team, versterk je een lerende organisatie en ondersteun je collega-directieleden in leiderschapsontwikkeling en persoonlijke groei;
• Je neemt actief deel aan het sociaal overleg en bouwt bruggen tussen beleid en praktijk en vertegenwoordigt de hogeschool op een geloofwaardige manier binnen relevante netwerken;
• Je bent een ambassadeur van Arteveldehogeschool, draagt haar waarden uit in (in)formele netwerken en versterkt zo de positie en reputatie van de organisatie;
• combineert een passie voor mensen en onderwijs met een sterk strategisch en analytisch inzicht;
• heeft aantoonbare ervaring in HR-management (soft en hard) zoals organisatieontwikkeling, personeelsplanning, vertoningsbeleid;
• herkent de waarden van Arteveldehogeschool - authentiek, bevlogen, betrokken en baanbrekend - in de eigen stijl van leidinggeven;
• weet een strategie te vertalen naar concrete resultaten en werkt doelgericht, planmatig en met oog voor efficiëntie;
• heeft ervaring met het opzetten en opvolgen van KPl's, procesverbetering, budgetbeheer, personeelsplanning en personeelsbegroting;
• is een ervaren people- en changemanager die medewerkers weet te inspireren, te betrekken en mee te nemen in verandering;
• is een rolmodel in inclusie, open feedback en verbindende communicatie;
• creëert draagvlak, stimuleert samenwerking en brengt mensen in beweging vanuit respect en authenticiteit;
• communiceert helder, zorgvuldig en met warmte - ook in uitdagende situaties;
• straalt vertrouwen en rust uit, en combineert strategisch inzicht met menselijkheid en veerkracht;
• Een gevarieerde sleutelfunctie bij één van de cruciale actoren in het hoger onderwijs;
• Een uitdagende functie met impact, waarin je kan bijdragen aan de toekomst van de gehele Arteveldehogeschool;
• Een voltijds contract van onbepaalde duur met mogelijkheid tot een statutaire benoeming;
• Een aantrekkelijk salarispakket Salarisschaal A33 (595) met een salarisverhoging naar A41 (591) en later benoeming in A41.

Meer informatie

Wij werken voor deze vacature samen metMenT , een externe partner.

Tim De Pauwop0494/ .