HR Business partner KMO

ondersteunen van aanwerving tot exit, teams versterken in hun groei, …. Allemaal dingen waar jij spontaan de mouwen voor opstroopt? Misschien is onze nieuwe HR vacature dan wel iets voor jou!

Ranobo is een toonaangevende groothandel in noten, gedroogde vruchten en rijstcrackers, gelegen te Turnhout. Dag in, dag uit zijn we in de weer als ijverige eekhoorns zodat onze klanten elke dag mooie, verse producten geleverd krijgen. Sinds 2023 zijn we uitgegroeid tot een familie waarbij ook de vestigingen Colosseum (Tienen) en Deco Foods (Schelle) en het merk Quality Nuts behoren. Op die manier blijft onze expertise omtrent onze kleine producten toenemen. We leveren aan retail, detailhandel, foodservice en industrie. Dit in België maar we groeien ook sterk in het buitenland.

Om de groei van onze organisatie naar een volgend niveau te tillen zijn we op zoek naar een ervaren HR Business partner met pit. We zoeken een nieuwe collega die intern mee de kar trekt van op vlak van L&D en talent management. Iemand die échthet verschil wil maken en mee haar/zijn stempel wil drukken op de groei van onze organisatie.

Ben jij de people pistache die we zoeken? Ontdek je antwoord met deze checklist:

• Actieve kartrekker

Je bent een doener. In lijn met de strategische plannen, die je afstemt met de HR manager, ga je actief aan de slag op het werkveld. Je coacht collega's, volgt trajecten op en begeleidt leidinggevenden. Je straalt het organisatie-DNA consistent uit en stimuleert engagement en verbinding.

• Energieke projectmanager

In een groeiende omgeving als de onze is het belangrijk voortdurend overzicht te bewaren. Je krijgt energie van het uitrollen van projecten en weet deze bovendien netjes op te volgen. Verandert er plots iets of is een andere koers noodzakelijk, dan val je niet van je stoel. Je kan flexibel meedenken en bent adaptief.

• Misschien geen foodie, sowieso een HR-ie.

HR is echt jouw winkel. En al zeker alles wat betreft Leren & Ontwikkelen, Talentmanagement, Organisatieontwikkeling en Leiderschap. Je hebt hierin al wat ervaring maar staat te popelen om je rugzak verder te vullen met inzichten en praktijkcases. Je leert graag bij, volgt de ontwikkelingen in de sector op de voet en komt zelf met ideeën en initiatieven om het people beleid van onze organisatie helemaal future proof te maken.

• Communicatieve coach

Een groot HR departement kunnen we niet bieden, maar dat vind jij net leuk. Jij en je collega's HR manager en HR admin houden de HR boite recht. Je gaat zelf coachend aan de slag met je collega's en houdt vinger aan de pols op het werkveld. Je bent zeer communicatief, stelt je bereikbaar op en draagt vertrouwelijkheid hoog in het vaandel. Je hebt mensenkennis en weet vlot connectie te maken met diverse persoonlijkheden. Ook voor onze Franstalige collega's.

Alles staat of valt bij je werkattitude. Dat de ene dag de andere niet is, is doodnormaal. Maar overall ben je iemand die met veel goesting in je job staat. Je bent gedreven en ondernemend. Je leert graag bij en krijgt er energie van als je ergens vollebak voor kan gaan.

- Samen:

Solo kom je binnen onze club niet ver. Hoewel je vaak alleen aan de slag bent binnen jouw domein, kijk je vooral vanuit het groter geheel en werk je constructief afdelingsoverschrijdend samen. Jij communiceert vlot en open met je collega's, betrekt hen waar nodig en houdt iedereen op de hoogte van je projecten. Je ondersteunt je collega's waar je kan. Hoe beter alle tandwielen op elkaar zijn afgestemd, hoe smoother de machine draait.

- Denken in mogelijkheden:

Waar een probleem is, is een oplossing. Voor jou is het glas eerder halfvol dan halfleeg. Mocht alles altijd volt verlopen, zou er weinig te leren vallen . Een uitdaging vastpakken geeft je energie.

- Eigenzinnig:

We doen het graag op onze eigen manier. Vaak met een hoekje af, Kempisch, met de voetjes op de grond. Geen grote teambuilings maar een eekhoorn-bouncing-kampioenschap in het magazijn. Geen dure standdesigns maar een eigen lunapark in elkaar steken om op te vallen op de beurs. Niet om anders te willen zijn, maar vooral om onszelf te zijn.

- Oog voor detail:

In de kern draait het bij ons – letterlijk – om kleine dingen. Noten, zaden, pitten, rijstcrackers, … ze zijn klein, maar geven tegelijk zoveel mogelijkheden om meerwaarde te creëren. Deze lijn trekken we op alles door: hoe klein het detail ook is, we zorgen dat het klopt. Van klantencontact, tot verpakking, tot bestickering van onze camions. Door de mand vallen is niet ons ding; we hebben graag over alles goed nagedacht.

Bovenstaande 5 waarden hebben onze organisatie gebracht tot waar we nu staan en we geloven er sterk in dat onze komende groei op deze fundamenten zal gerealiseerd worden. Het is dus belangrijk dat deze way of doing jou aanspreekt.

Naast een wederzijdse klik zijn we op zoek naar iemand met interessante en relevante bagage. We zoeken voor deze rol een nieuwe collega die zowel operationeel als strategisch mee kan denken en vooral uitvoeren. Iemand die – op basis van zijn of haar ervaring – de organisatie weer wat stappen vooruit brengt. Iemand waarvan we nieuwe dingen leren en die met een frisse, kritische blik naar onze ambities kijkt.

Onze club staat of valt bij de mensen die elke dag weer hun stinkende best doen binnen elk hun vakgebied. De samenstelling van dit team gebeurt veelal op basis van de waarden die ons DNA bepalen, dan wel op basis van diploma's. Een wederzijdse match tussen jouw persoonlijkheid en onze identiteit is voor ons van cruciaal belang.

- Goesting: