IT Coordinator

Sabam is de Belgische Vereniging van Auteurs, Componisten & Uitgevers.

Wat doet Sabam ? Sabam int auteursrechten die voortvloeien uit het gebruik van het beschermde wereldrepertoire in binnen- & buitenland & keert deze rechten uit aan de leden van Sabam & aan buitenlands rechthebbenden via hun respectievelijke auteursverenigingen.

Momenteel is het IT Departement van Sabam op zoek naar een IT Coordinator

Wat is de meerwaarde van deze rol ?

Deze rol is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van gedocumenteerde releases (SIS, CRM, F&O, Boost), inclusief het uitrollen van applicaties en het bijhouden van de releasekalender.

Deze rol is ook verantwoordelijk voor hi-level support van Windows Server omgevingen & Microsoft 365.

Deze rol is verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van Microsoft 365 componenten (Exchange Online, SharePoint, Teams, OneDrive) en de integratie ervan met de infrastructuur.

Zonder deze rol zouden releases slecht gesynchroniseerd zijn, zou er een gebrek aan expertise zijn in geval van escalatie van serverincidenten, en zouden M365-integraties de nodige ondersteuning en documentatie missen.

Wat verwachten we van u ?

• Passie voor cultuur & de missie van Sabam \"connecting creation to value\"

• Kennis van één van beide landstalen met basis tweede landstaal, professionele kennis EN.

• Ervaring met release management in complexe omgevingen

• Expertise in Windows Server beheer

• Kennis van CI/CD tools en M365 beheer

• Agile mindset

• Change oriented

• Continuous Learning

• Continuous Improvement

• Innovation-oriented

• Proactief

• Knowledge transfer communication

Wat mag u van ons verwachten ?

Wat maakt werken voor Sabam uniek ? Eerst en vooral de Sabam waarden : transparantie, openheid, engagement, connectie & liefde voor cultuur.

Daarnaast :

• Een hybride benadering van werk & een uitstekende work-life balance.

• Een schitterende hub in het centrum van Brussel met zicht op het hart van Europa.

• Een marktconform reward & benefits package (geen wagen)

• Een overeenkomst van onbepaalde duur.

Hoe ziet de selectie eruit ?

Deze is simpel, lean & efficiënt : \"to get the right person in the right position\"

Na een kort online assessment worden één of max. twee gesprekken ingepland.

We gebruiken competency-based vragen. Dit laat u toe voorbeelden uit het echte leven te gebruiken en/of situaties waarin u bepaalde skills/competencies die relevant voor de rol zijn kan beschrijven.

Om u voor te bereiden raden we u dan ook aan de Sabam website even te consulteren en/of de STAR selectiemethode even op te zoeken.

Bij voorbaat dank voor uw cv & korte/krachtige motivatie voor deze rol