Gestionnaire de projets Diversité et RH

La commune de Ganshoren est une commune résidentielle de la région Bruxelles-Capitale où il fait bon vivre et travailler.

L'action de la commune a un impact, au quotidien, sur tous ses habitants, soit en tant que « relais » des décisions prises à d'autres niveaux de pouvoir (les communautés et régions, l'État fédéral), soit comme pouvoir local autonome, garant des droits et devoirs démocratiques de ses habitants.

Nous rejoindre, c'est :

• faire partie d'une administration à taille humaine qui compte environ 220 collaborateurs et qui est représentative de la diversité de la population de la région Bruxelles-Capitale
• coopérer avec des professionnels et gens de métier pour atteindre les objectifs définis dans le cadre des missions communales
• partager les valeurs d'intégrité et de déontologie propres à nos fonctions

MISSIONS

Le département des ressources humaines accompagne les tout au long de leur carrière (recrutements, rémunérations et administration du personnel, gestion des compétences ou encore soutien aux projets d'amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail).

En tant que gestionnaire diversité, est chargé.e de promouvoir et de mettre en œuvre des stratégies visant à créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les membres du personnel communal (commune et 2 ASBL), en tenant compte de leurs différences individuelles.

En tant que gestionnaire de projets RH, intervient plus spécifiquement dans les domaines du recrutement et de la formation, sa mission principale sera de piloter et de mettre en œuvre des projets visant à optimiser les processus de recrutement et de développement des compétences au sein de l'administration, en particulier en tant que gestionnaire des formations.

TACHES

En tant que Gestionnaire diversité (mi-temps)

• Définir et mettre en œuvre la politique diversité

Élaborer une stratégie et des actions concrètes pour favoriser la diversité et l'inclusion, en tenant compte des spécificités de l'administration et des ASBL.

• Sensibiliser et former

Organiser des actions de sensibilisation et de formation en français et en néerlandais pour les collaborateurs et les managers afin de lutter contre les discriminations et promouvoir une culture d'inclusion.

• Veiller au respect de la législation

S'assurer que l'administration et les ASBL respectent les lois et réglementations relatives à la diversité et à l'égalité professionnelle.

• Gérer les discriminations

Mettre en place des procédures d'alerte et d'écoute en français et en néerlandais pour recueillir les signalements de discrimination et traiter les situations conflictuelles.

• Évaluer et suivre les actions

Mesurer l'impact des actions mises en place, réaliser des bilans et des reportings à la direction.

• Communiquer et promouvoir la diversité

Assurer la communication interne et externe sur les actions menées en faveur de la diversité et de l'inclusion.

En tant que gestionnaire de projets RH (mi-temps)

• Gérer les formations

En tant que gestionnaire des formations, analyser les besoins de formation de l'administration et des collaborateurs et coordonner l'élaboration des plans de formation

S'assurer que les règles de marchés publics en matière de formation sont appliquées

• Participer aux procédures de recrutement

Contribuer à l'organisation des procédures de recrutement et de promotion (rédiger les annonces, organiser des sélections, suivi des candidatures) en néerlandais et en français et plus particulièrement apporter son expertise pour attirer et sélectionner les candidats sur base de leurs compétences techniques et comportementales

• Gérer des projets RH

En collaboration avec ses collègues, contribuer à la gestion des projets RH (ex : évaluation du personnel, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion de l'absentéisme, gestion des fins de carrière, mise à jour de règlements, etc…)

COMPETENCES TECHNIQUES

• DIPLÔME : être titulaire d'un diplôme de l'enseignement universitaire ou supérieur de type court (bachelier) à orientation ressources humaines ou psychologie du travail, ou tout autre domaine à orientation sociale. Les diplômes obtenus à l'étranger devront être accompagnés de leur équivalence belge.
• Une formation ou une expérience dans le domaine de l'équité, la diversité et l'inclusion est un plus
• Bonne connaissance en droit du travail, du Code du bien-être au travail et de législation en matière de diversité
• La connaissance du droit administratif et de la Nouvelle Loi Communale est un atout (spécificités agents statutaires/contractuels)
• Connaissances de base en marchés publics, gestion et suivi de projets
• Connaissance du français et du néerlandais (être en possession du certificat art 9§2 élémentaire ou être disposé à le passer)
• Maîtrise des outils bureautique courants, une connaissance de logiciels métiers RH est un atout

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Team spirit/coopérer
• Travailler orienté résultat (quantité / qualité)
• Construire son réseau
• Gérer le changement
• Communiquer (assurer une bonne communication interne -relations avec le personnel, renseignements, conseils...)

NOTRE OFFRE

• Contrat à durée indéterminée temps-plein (37h30 par semaine)
• Horaire flottant
• Traitement : Echelle barémique de niveau B1 de la Charte Sociale (3.022,17 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l'ancienneté dans le secteur public et jusqu'à 6 ans d'expérience utile dans le secteur privé.
• Possibilité d'octroi d'une prime de bilinguisme sur présentation du certificat linguistique requis
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l'assurance hospitalisation
• 2ème pilier de pension
• Primes du Service Social Collectif et avantages et réductions via
• Possibilité de télétravailler un jour par semaine après une période d'adaptation
• Journées team building
• Sport au travail : dispense de service de 45 minutes maximum 2 fois par semaine sur le temps de midi pour participer à des activités sportives proposées par l'employeur
• Titre repas 6,50 € par jour (1,09 € à charge du travailleur)

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature composée de :

• votre CV (sans photo)
• votre lettre de motivation
• une copie de votre diplôme (bachelier) ou équivalent
• éventuellement, une copie de l'attestation linguistique art 9§2 élémentaire

au plus tard le 23 février 2026.

L'administration prendra contact avec les candidats au plus tôt le 25 février 2026 afin de programmer la suite de la procédure de sélection. Cette dernière comportera un test écrit propre à la fonction et un entretien avec un jury de sélection.

/\ Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection. /\

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.