Projectmanager Diversiteit en HR

Ganshoren is een overwegend residentiële gemeente in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar het goed wonen en werken is.

De gemeente heeft dus dagelijks een impact op de inwoners die op haar grondgebied wonen en wel op twee manieren: hetzij als \"tussenpersoon\" voor de beslissingen die op andere bevoegdheidsniveaus worden genomen (de gemeenschappen en de gewesten, de federale Staat); hetzij als 'autonoom plaatselijk bestuur' dat de democratische rechten en plichten van zijn inwoners waarborgt.

Bij ons werken betekent:

• deel uitmaken van een administratie op mensenmaat die met ongeveer 220 medewerkers representatief voor de diversiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is
• samenwerken met professionals en vaklui om de doelstellingen te bereiken die zijn bepaald in het kader van de opdrachten van de gemeente
• de waarden van integriteit en deontologie delen

MISSIES

De dienst Human Resources begeleidt de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan (rekrutering, verloning en personeelsadministratie, competentiebeheer, evenals ondersteuning van projecten ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en de kwaliteit van het leven op het werk).

Als diversiteitsmanager is hij/zij verantwoordelijk voor het bevorderen en uitvoeren van strategieën die gericht zijn op het creëren van een inclusieve en eerlijke werkomgeving voor het voltallige gemeentepersoneel (gemeente en 2 VZWs), rekening houdend met hun individuele verschillen.

Als HR-projectmanager is hij/zij meer specifiek actief binnen de domeinen rekrutering en opleiding. De hoofdopdracht bestaat erin projecten te leiden en te implementeren die gericht zijn op het optimaliseren van de rekruteringsprocessen en de ontwikkeling van de competenties binnen de administratie, in het bijzonder als opleidingsbeheerder.

TAKEN

Als diversiteitsmanager (halftijds)

• Het diversiteitsbeleid bepalen en uitvoeren

Een strategie en concrete acties uitwerken om diversiteit en inclusie te bevorderen, rekening houdend met de specificiteiten van de administratie en de VZWs.

• Sensibiliseren en opleiden

Sensibiliserings- en opleidingsacties organiseren in het Frans en het Nederlands voor medewerkers en leidinggevenden teneinde discriminatie tegen te gaan en een inclusieve cultuur te bevorderen.

• Toezien op de naleving van de wetgeving

Nagaan of de administratie en de VZWs de wet- en regelgeving inzake diversiteit en professionele gelijkheid naleven.

• Discriminatie beheren

Meldings- en luisterprocedures opzetten in het Frans en in het Nederlands om discriminatiemeldingen te ontvangen en conflictsituaties te behandelen.

• Acties evalueren en opvolgen

De impact van de uitgevoerde acties meten en evaluaties en rapporteringen opstellen voor de directie.

• Communiceren en diversiteit promoten

Instaan voor de interne en externe communicatie over de acties ten voordele van diversiteit en inclusie.

Als HR-projectmanager (halftijds)

• Opleidingen beheren

Als opleidingsbeheerder de opleidingsbehoeften van de administratie en de medewerkers analyseren en de opmaak van de opleidingsplannen coördineren.
Toezien op de naleving van de regelgeving inzake overheidsopdrachten voor opleidingen.

• Deelnemen aan de rekruteringsprocedures

Bijdragen aan de organisatie van rekruterings- en bevorderingsprocedures (vacatures opstellen, selecties organiseren, opvolging van de kandidaturen) in het Nederlands en het Frans, en in het bijzonder eigen expertise aanbrengen om kandidaten aan te trekken en te selecteren op basis van hun technische en gedragsvaardigheden.

• HR-projecten beheren

In samenwerking met de collega's bijdragen aan het beheer van HR-projecten (bv. personeelsevaluatie, onthaal van nieuwe medewerkers, ziekteverzuim, eindeloopbaanbeheer, update van reglementen, enz.).

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• DIPLOMA: houder zijn van een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs van het korte type (bachelor) met een richting human resources of arbeidspsychologie, of een andere sociale richting. In het buitenland behaalde diploma's moeten vergezeld zijn van hun Belgische gelijkwaardigheid.
• Een opleiding of ervaring op het vlak van gelijkheid, diversiteit en inclusie is een pluspunt.
• Goede kennis van het arbeidsrecht, de welzijnswetgeving op het werk en de diversiteitswetgeving
• Kennis van het administratief recht en van de Nieuwe Gemeentewet is een pluspunt (specifieke bepalingen voor statutaire en contractuele personeelsleden)
• Basiskennis van overheidsopdrachten, projectbeheer en budgetopvolging
• Kennis van het Frans en het Nederlands (in het bezit zijn van het certificaat art. 9 §2 elementair of bereid zijn dit te behalen)
• Vlotte beheersing van de courante kantoorsoftware; kennis van HR-vaksoftware is een pluspunt

GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Handelen met integriteit en professionalisme
• Team spirit / samenwerken
• Resultaatgericht werken (kwantiteit / kwaliteit)
• Eigen netwerk uitbouwen
• De verandering beheren
• Communiceren (zorgen voor een goede interne communicatie – relaties met het personeel, informatie, advies …)

CONTRACTUELE VOORWAARDEN

• Voltijds arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (37u30 per week)
• Glijdende uurrooster
• Weddeschaal: salarisschaal van niveau B1 van het Sociaal Handvest (maandelijks 3.022,17 € bruto, wettelijke toelagen niet inbegrepen, anciënniteit 0)
• Mogelijkheid rekening te houden met de volledige anciënniteit in de openbare sector en tot 6 jaar nuttige ervaring in de privésector
• Tweetaligheidspremie indien in het bezit van het vereiste taalbrevet
• Tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer, fiets- en voetgangerspremie
• MIVB-abonnement
• Voorkeurstarief voor de hospitalisatieverzekering
• 2de pensioenpijler
• Premies van de Collectieve Sociale Dienst + voordelen en korting met
• Mogelijkheid om een dag per week telewerken na een inwerkperiode
• Teambuilding-dagen
• Sport op het werk: maximaal 45 minuten per keer, 2 keer per week tijdens de lunchpauze om deel te nemen aan sportactiviteiten georganiseerd door de gemeente
• Maaltijdcheque van 6,50 € per dag (1,09 € ten laste van de werknemer)

WENST U TE SOLLICITEREN?

Stuur uw kandidatuur bestaande uit:

• CV (zonder foto)
• Motivatiebrief
• Kopij van uw diploma (bachelor) of vergelijkbaar
• Indien van toepassing, een kopie van het taalattest art 9§2

uiterlijk tegen 23 februari 2026.

De administratie zal ten vroegste op 25 februari 2026 contact opnemen met de geselecteerde kandidaten teneinde de verdere selectieprocedure te plannen. Deze omvat een specifieke schriftelijke test voor de functie en een gesprek met een selectiepanel.

/\ Kandidaturen die na de deadline ontvangen worden of onvolledig zijn, zullen niet in aanmerking komen voor deze selectie /\

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.