Sales Manager
Solliciteren
Plaats
Mechelen2800
Antwerpen
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-18Online to:
2026-04-19EUR 15.00 HOUR
Sales Manager
- Articom NV
- Antwerpen
- 3 dagen geleden
We zoeken een inspirerende en hands on Sales Manager met sterke communicatievaardigheden, een analytische ingesteldheid, technische affiniteit en een duidelijke drive om commerciële groei te realiseren.
Als Sales Manager ben je de spil in ons verkoopteam. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 7 medewerkers, met de nadruk op de binnendienst verkoop. Je zorgt voor structuur, coaching en resultaat, en je werkt tegelijk actief mee in de dagelijkse werking van de binnendienst. Dit is een meewerkende rol: je neemt zelf een deel van de operationele taken op, zoals het mee opmaken en uitwerken van offertes, het opvolgen van klanten en het bewaken van de pipeline.
Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken:
Leiderschap : Geef leiding aan het verkoopteam, stel duidelijke doelen en verwachtingen, en motiveer en inspireer teamleden om uitmuntendheid na te streven.
Coaching en training : Bied ondersteuning, begeleiding en training aan zowel de binnendienst verkopers als de buitendienst verkopers/vertegenwoordigers om hun vaardigheden en prestaties te verbeteren.
Meewerkend in de binnendienst : Je draait mee in de binnendienstwerking wanneer nodig (grote accounts, complexere offertes, klantvragen, opvolging, dossierbeheer…).
Verkoopstrategie, business development en marktanalyse : Ontwikkel en implementeer effectieve verkoopstrategieën om de verkoopdoelstellingen te behalen en concurrentievoordeel te behouden. Identificeer proactief nieuwe zakelijke kansen bij bestaande en nieuwe klanten.
Klantrelatiebeheer : Werk samen met het team om sterke klantrelaties op te bouwen en te onderhouden, en klanttevredenheid te waarborgen.
Rapportage en analyse : Analyseer verkoopdata, pipeline en resultaten om inzichten te verkrijgen en de verkoopprestaties te optimaliseren. Rapporteer je activiteiten en resultaten op regelmatige basis aan de directie.
Samenwerking : Werk nauw samen met andere afdelingen zoals inkoop, logistiek en finance om een geïntegreerde en samenhangende aanpak te waarborgen.
Vereiste competenties en vaardigheden:
Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
Inspirerend leiderschap en people management met focus op coaching en teamontwikkeling.
Sterk analytisch en strategisch vermogen: data interpreteren en vertalen naar actiegerichte inzichten.
Resultaatgericht met een bewezen staat van dienst in het behalen van verkoopdoelstellingen en winstgevendheid.
Klantgericht en vaardig in het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties.
Flexibel en organisatorisch sterk: omgaan met veranderende prioriteiten en effectief multitasken.
Technologische vaardigheden en effectief gebruik van digitale tools (Microsoft Office, Teams, LinkedIn, CRM/ERP software) en data-analyse.
Blinkt uit in eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
Taalvaardigheid: Vlot in Nederlands , Frans en Engels .
Opleidings- en ervaringsvereisten:
Diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in bedrijfskunde, sales management of een relevant vakgebied.
Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een (technische) B2B-verkoopomgeving.
Gedragskenmerken:
Ondernemend, flexibel en oplossingsgericht.
Sterk in eigenaarschap: neemt verantwoordelijkheid en pakt zaken proactief vast.
Verbindende people manager die samenwerking stimuleert en duidelijke feedback geeft.
Rapportagelijnen:
Rapporteert aan de commercieel directeur. Werkt nauw samen met interne teams.
Specifieke eisen of voorwaarden:
Bereidheid om regelmatig (5%) internationaal (België en buurlanden) te reizen.
Als Sales Manager ben je de spil in ons verkoopteam. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 7 medewerkers, met de nadruk op de binnendienst verkoop. Je zorgt voor structuur, coaching en resultaat, en je werkt tegelijk actief mee in de dagelijkse werking van de binnendienst. Dit is een meewerkende rol: je neemt zelf een deel van de operationele taken op, zoals het mee opmaken en uitwerken van offertes, het opvolgen van klanten en het bewaken van de pipeline.
Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken:
Leiderschap : Geef leiding aan het verkoopteam, stel duidelijke doelen en verwachtingen, en motiveer en inspireer teamleden om uitmuntendheid na te streven.
Coaching en training : Bied ondersteuning, begeleiding en training aan zowel de binnendienst verkopers als de buitendienst verkopers/vertegenwoordigers om hun vaardigheden en prestaties te verbeteren.
Meewerkend in de binnendienst : Je draait mee in de binnendienstwerking wanneer nodig (grote accounts, complexere offertes, klantvragen, opvolging, dossierbeheer…).
Verkoopstrategie, business development en marktanalyse : Ontwikkel en implementeer effectieve verkoopstrategieën om de verkoopdoelstellingen te behalen en concurrentievoordeel te behouden. Identificeer proactief nieuwe zakelijke kansen bij bestaande en nieuwe klanten.
Klantrelatiebeheer : Werk samen met het team om sterke klantrelaties op te bouwen en te onderhouden, en klanttevredenheid te waarborgen.
Rapportage en analyse : Analyseer verkoopdata, pipeline en resultaten om inzichten te verkrijgen en de verkoopprestaties te optimaliseren. Rapporteer je activiteiten en resultaten op regelmatige basis aan de directie.
Samenwerking : Werk nauw samen met andere afdelingen zoals inkoop, logistiek en finance om een geïntegreerde en samenhangende aanpak te waarborgen.
Vereiste competenties en vaardigheden:
Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
Inspirerend leiderschap en people management met focus op coaching en teamontwikkeling.
Sterk analytisch en strategisch vermogen: data interpreteren en vertalen naar actiegerichte inzichten.
Resultaatgericht met een bewezen staat van dienst in het behalen van verkoopdoelstellingen en winstgevendheid.
Klantgericht en vaardig in het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties.
Flexibel en organisatorisch sterk: omgaan met veranderende prioriteiten en effectief multitasken.
Technologische vaardigheden en effectief gebruik van digitale tools (Microsoft Office, Teams, LinkedIn, CRM/ERP software) en data-analyse.
Blinkt uit in eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
Taalvaardigheid: Vlot in Nederlands , Frans en Engels .
Opleidings- en ervaringsvereisten:
Diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in bedrijfskunde, sales management of een relevant vakgebied.
Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een (technische) B2B-verkoopomgeving.
Gedragskenmerken:
Ondernemend, flexibel en oplossingsgericht.
Sterk in eigenaarschap: neemt verantwoordelijkheid en pakt zaken proactief vast.
Verbindende people manager die samenwerking stimuleert en duidelijke feedback geeft.
Rapportagelijnen:
Rapporteert aan de commercieel directeur. Werkt nauw samen met interne teams.
Specifieke eisen of voorwaarden:
Bereidheid om regelmatig (5%) internationaal (België en buurlanden) te reizen.