Talent Acquisition Lead
Solliciteren
Plaats
Antwerpen2000
Antwerpen
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-18Online to:
2026-04-19EUR 20.00 HOUR
Talent Acquisition Lead
Over de vacature:
Jij + hiring leadership + groeibedrijven = match made @Togethr
Je weet dat goeie hiring het fundament is van élk groeibedrijf. Jij wil bouwen aan teams die kloppen, processen die werken, en klanten die vooruitgaan. Niet door cv's door te schuiven, maar door echt mee te denken, te challengen en kwaliteit te leveren. Je doet dat met tonnen recruitmentgoesting, een flinke portie people skills en je voeten stevig in de klei.
Wij zoeken zo iemand. Coincidence? We don't think so
Togethr is dé trusted sidekick in all things HR, specifiek voor groeibedrijven. Of het nu gaat om het aanwerven van broodnodige medewerkers, het opzetten van HR-policies en contracten of het implementeren van een volledig evaluatieproces en loonbeleid, Togethr staat klaar om efficiënt mee te bouwen aan groeiende bedrijven.
Wij handelen snel en doelgericht en weten precies welke HR processen er nodig zijn in welke groeifase. Daarnaast doen we aan HR met de innovatie en snelheid van een scale-up. Naast alle beproefde methodes gaan wij nét dat stapje verder en experimenteren we actief met nieuwe technologieën, AI-gedreven sourcing en slimme automatisatie om hiring sneller én beter te maken.
Togethr is gestart eind 2022 en ons team telt ondertussen 11 echte legends, and growing And that's where you come in :) ...
Als Talent Acquisition Lead geef jij richting aan onze hiring power, zowel intern als bij klanten. Je denkt mee als ondernemer, bewaakt kwaliteit én rendabiliteit, en voelt feilloos aan waar je klanten verder kan helpen - soms gevraagd, soms ongevraagd. Je combineert strategisch inzicht met meewerkend leiderschap en bouwt aan teams (bij klanten én bij Togethr) die duurzaam kunnen schalen.
Wat jij elke dag in gang zet:
Je stuurt een team van 5 mensen aan (senior, juniors, sourcers - allemaal legends in wording) en creëert een veilige, performante omgeving waarin mensen ownership nemen, feedback durven geven en elke dag beter worden in hun vak.
Je bent een krak in candidate experience en kan kandidaten kluisteren van het eerste gesprek tot de loononderhandeling en de handtekening onder de arbeidsovereenkomst.
We zijn bij Togethr aan het groeien, hard aan het groeien. Heb je zin om samen met ons potten te breken en een klinkende naam te worden in onze markt?
Je bent één van de bekendste gezichten van Togethr naar de klant toe. Je overkoepelt projecten, neemt gevorderde interviews en cases af samen met je klant, en bent een echte partner in crime voor de CEO of HR manager van de
klant. You know your HR shit, use it to the max at clients, and you have some serious fun while doing so. Want als er iets is wat we niet zijn is het droog en formeel
Door dit alles ben je een bezige bij; je switcht vlot tussen klanten en projecten en managet je accounts als geen ander (en ja, dat betekent soms ook verwachtingen managen). Dit zorgt er ook voor dat je eens stukje van België gaat zijn tijdens elke werkweek (denk 2-3 dagen per week rondrijden in de driehoek Gent-Antwerpen-Brussel). Daarnaast vlieg je 1 dag per week binnen in het HQ om te syncen met Meindert en Peggy (en dat kan in Gent of in Antwerpen).
En OK, newsflash : we werken doorgaans voor groeibedrijven; dus deze high-paced craziness is waar jij je kick uit haalt.
Spoiler : het is soms chaos. Maar wel goeie chaos
What's in it for you?
Een freelance contract dat rekening houdt met jouw beschikbaarheid.
Een aantrekkelijk tarief.
Een supertoffe en diverse bende collega's die samen met jou staan te springen om elke opdracht tot een succes te brengen.
Opdrachten die rekening houden met jouw expertise en die uitdaging bieden om verder te groeien als professional.
Toffe teambuildings om onze band nog verder te versterken.
Meer weten over ons DNA? Check onze website:
Wat jij sowieso meebrengt :
Als je tot hier bent geraakt weet je waarschijnlijk wel of dit iets voor jou . We geven je alvast nog een paar pointers:
Je weet hoe je van A-Z een TA-team moet aansturen.
Je weet heel goed hoe je een interview moet doen (en hoe je anderen daarin coacht).
Je weet hoe je een technische case moet voorbereiden + afnemen met de Hiring manager (en die Hiring manager ook een beetje coachen).
Stakeholdermanagement (klanten, hinring managers, …) is helemaal jouw ding.
Je bent vertrouwd met selectie methodologie : je weet wat een psychometrische test is, hoe die wordt opgebouwd, wanneer je welke kiest en hoe je weet of een test goed is.
Je kent de relevante rekruteringskanalen (sourcing, advertentiekanalen, enzovoort) en weet hoe je oldskool recruitment ook vandaag nog doeltreffend inzet.
Je kan vlot rapporteren naar klanten en interne stakeholders.
Ervaring in groeibedrijven, startups of scaleups is een must.
Bonuspunten als je feeling hebt met employer branding en weet hoe je hiring zichtbaar en aantrekkelijk maakt via de juiste kanalen.
Je schrijft en spreekt vlot en professioneel Nederlands en Engels. Spreek je ook nog een aardig mondje Frans? Magnifique
Maar bovenal ben je een mens, met je eigen sterktes en valkuilen. En je kan als mens connecteren met je klanten, because they are human too.
En just to be sure: respect en diversiteit staan bij ons voorop, dus opgeblazen ego's, onverdraagzaamheid en politics hebben bij ons geen plek.
Ready to jump in?
Goesting gekregen? Laat van je horen. We zetten alvast de koffie klaar Mail naar
Jij + hiring leadership + groeibedrijven = match made @Togethr
Je weet dat goeie hiring het fundament is van élk groeibedrijf. Jij wil bouwen aan teams die kloppen, processen die werken, en klanten die vooruitgaan. Niet door cv's door te schuiven, maar door echt mee te denken, te challengen en kwaliteit te leveren. Je doet dat met tonnen recruitmentgoesting, een flinke portie people skills en je voeten stevig in de klei.
Wij zoeken zo iemand. Coincidence? We don't think so
Togethr is dé trusted sidekick in all things HR, specifiek voor groeibedrijven. Of het nu gaat om het aanwerven van broodnodige medewerkers, het opzetten van HR-policies en contracten of het implementeren van een volledig evaluatieproces en loonbeleid, Togethr staat klaar om efficiënt mee te bouwen aan groeiende bedrijven.
Wij handelen snel en doelgericht en weten precies welke HR processen er nodig zijn in welke groeifase. Daarnaast doen we aan HR met de innovatie en snelheid van een scale-up. Naast alle beproefde methodes gaan wij nét dat stapje verder en experimenteren we actief met nieuwe technologieën, AI-gedreven sourcing en slimme automatisatie om hiring sneller én beter te maken.
Togethr is gestart eind 2022 en ons team telt ondertussen 11 echte legends, and growing And that's where you come in :) ...
Als Talent Acquisition Lead geef jij richting aan onze hiring power, zowel intern als bij klanten. Je denkt mee als ondernemer, bewaakt kwaliteit én rendabiliteit, en voelt feilloos aan waar je klanten verder kan helpen - soms gevraagd, soms ongevraagd. Je combineert strategisch inzicht met meewerkend leiderschap en bouwt aan teams (bij klanten én bij Togethr) die duurzaam kunnen schalen.
Wat jij elke dag in gang zet:
Je stuurt een team van 5 mensen aan (senior, juniors, sourcers - allemaal legends in wording) en creëert een veilige, performante omgeving waarin mensen ownership nemen, feedback durven geven en elke dag beter worden in hun vak.
Je bent een krak in candidate experience en kan kandidaten kluisteren van het eerste gesprek tot de loononderhandeling en de handtekening onder de arbeidsovereenkomst.
We zijn bij Togethr aan het groeien, hard aan het groeien. Heb je zin om samen met ons potten te breken en een klinkende naam te worden in onze markt?
Je bent één van de bekendste gezichten van Togethr naar de klant toe. Je overkoepelt projecten, neemt gevorderde interviews en cases af samen met je klant, en bent een echte partner in crime voor de CEO of HR manager van de
klant. You know your HR shit, use it to the max at clients, and you have some serious fun while doing so. Want als er iets is wat we niet zijn is het droog en formeel
Door dit alles ben je een bezige bij; je switcht vlot tussen klanten en projecten en managet je accounts als geen ander (en ja, dat betekent soms ook verwachtingen managen). Dit zorgt er ook voor dat je eens stukje van België gaat zijn tijdens elke werkweek (denk 2-3 dagen per week rondrijden in de driehoek Gent-Antwerpen-Brussel). Daarnaast vlieg je 1 dag per week binnen in het HQ om te syncen met Meindert en Peggy (en dat kan in Gent of in Antwerpen).
En OK, newsflash : we werken doorgaans voor groeibedrijven; dus deze high-paced craziness is waar jij je kick uit haalt.
Spoiler : het is soms chaos. Maar wel goeie chaos
What's in it for you?
Een freelance contract dat rekening houdt met jouw beschikbaarheid.
Een aantrekkelijk tarief.
Een supertoffe en diverse bende collega's die samen met jou staan te springen om elke opdracht tot een succes te brengen.
Opdrachten die rekening houden met jouw expertise en die uitdaging bieden om verder te groeien als professional.
Toffe teambuildings om onze band nog verder te versterken.
Meer weten over ons DNA? Check onze website:
Wat jij sowieso meebrengt :
Als je tot hier bent geraakt weet je waarschijnlijk wel of dit iets voor jou . We geven je alvast nog een paar pointers:
Je weet hoe je van A-Z een TA-team moet aansturen.
Je weet heel goed hoe je een interview moet doen (en hoe je anderen daarin coacht).
Je weet hoe je een technische case moet voorbereiden + afnemen met de Hiring manager (en die Hiring manager ook een beetje coachen).
Stakeholdermanagement (klanten, hinring managers, …) is helemaal jouw ding.
Je bent vertrouwd met selectie methodologie : je weet wat een psychometrische test is, hoe die wordt opgebouwd, wanneer je welke kiest en hoe je weet of een test goed is.
Je kent de relevante rekruteringskanalen (sourcing, advertentiekanalen, enzovoort) en weet hoe je oldskool recruitment ook vandaag nog doeltreffend inzet.
Je kan vlot rapporteren naar klanten en interne stakeholders.
Ervaring in groeibedrijven, startups of scaleups is een must.
Bonuspunten als je feeling hebt met employer branding en weet hoe je hiring zichtbaar en aantrekkelijk maakt via de juiste kanalen.
Je schrijft en spreekt vlot en professioneel Nederlands en Engels. Spreek je ook nog een aardig mondje Frans? Magnifique
Maar bovenal ben je een mens, met je eigen sterktes en valkuilen. En je kan als mens connecteren met je klanten, because they are human too.
En just to be sure: respect en diversiteit staan bij ons voorop, dus opgeblazen ego's, onverdraagzaamheid en politics hebben bij ons geen plek.
Ready to jump in?
Goesting gekregen? Laat van je horen. We zetten alvast de koffie klaar Mail naar