Profiel Als Business Administration Manager ben je verantwoordelijk voor het operationeel en strategisch beheer van de volgende domeinen: financiën, bedrijfsadministratie (inclusief juridische en verzekeringsaspecten), aankoop en human resources. Daarnaast Behoren Ook De Volgende Taken Tot Je Verantwoordelijkheden Samen met de teams de interne processen analyseren en optimaliseren, waarbij de rol van spilfiguur wordt vervuld. Ondersteuning bieden aan de organisatie om efficiënter, complianter en kostenbewust te opereren. Rapporteren aan de CEO en nauw samenwerken met andere afdelingen om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Een team van 3 personen aansturen: de Finance manager, de HR-verantwoordelijke en de verantwoordelijke Aankoop. Functieomschrijving Kernverantwoordelijkheden Financieel Beheer Samen Met Het Finance Team Ben Jij Verantwoordelijk Voor Opstellen en opvolgen van budgetten en financiële prognoses. Analyse en rapportage van financiële resultaten (P&L, balans, cashflow). Beheren van betalingen, facturatie en debiteurenbeheer. Optimaliseren van kostenstructuren en bewaken van de financiële gezondheid van de organisatie. Administratie, Legal en Verzekeringen Voor het administratieve en juridische luik draag je zelf de eindverantwoordelijkheid, zonder ondersteuning van een specifiek team: Waarborgen van een correcte en efficiënte administratieve ondersteuning binnen de organisatie. Beheer van juridische zaken zoals contracten, overeenkomsten en compliance. Opvolgen en beheren van verzekeringspolissen en schadeclaims. Up-to-date houden van kennis over relevante wet- en regelgeving en deze toepassen op bedrijfsactiviteiten. Aankoop In samenwerking met de aankoopmanager speel je een ondersteunende rol bij: Uitwerken en implementeren van een strategisch aankoopbeleid. Onderhandelen met leveranciers en het afsluiten van contracten tegen de beste voorwaarden. Opvolgen van voorraadbeheer en zorgen voor tijdige levering van goederen en diensten. Evalueren van leveranciersprestaties en zoeken naar kostenbesparingen en kwaliteitsverbeteringen. Human Resources Samen Met Het HR-team Fungeer Je Als Sparringpartner Voor Ontwikkelen en implementeren van een inclusief HR-beleid dat de volledige employee life cycle behelst Beheren van payroll, compensaties en voordelen, in constructieve samenwerking met de externe partners. Toezicht houden op arbeidsrechtelijke kwesties en personeelsdossiers. Stimuleren van een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid. Vaardigheden en Competenties Sterke analytische en organisatorische vaardigheden. Ervaring met het beheren van complexe administratieve processen. Uitstekende onderhandelingsvaardigheden en probleemoplossend vermogen. Grondige kennis van financiële principes, HR-beleid en juridische kaders. Leiderschapskwaliteiten met het vermogen om teams te motiveren en tecoachen en begeleiden door veranderingstrajecten. Zeer sterke communicatie skills, zowel mondeling als schriftelijk. Een administratieve duizendpoot die orde kan brengen in de chaos, efficiëntie kan brengen door dingen in vraag te stellen en veranderingen kan implementeren. Extra info We zoeken iemand met een denkniveau op master-niveau, bij voorkeur met een eerste werkervaring – idealiter in een consultancy-rol. Je bent leergierig, hebt interesse in verschillende domeinen en beschikt over een generalistische opleiding (zoals TEW of gelijkaardig). Ons aanbod Een boeiende en afwisselende functie met eindverantwoordelijkheid Open cultuur en ruimte voor initiatieven van al de medewerkers Aansturen van een gemotiveerd en gespecialiseerd team Teamwork en zelfstandigheid Competitief salaris met pakket van extralegale voordelen Groei met ons mee Electro Zwijsen geeft je de kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende en vooruitstrevende omgeving. Klinkt dat als iets voor jou? Stuur ons dan vandaag nog je sollicitatie