HR Manager Belgium
Solliciteren
Plaats
Schelle2627
Antwerpen
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-18Online to:
2026-04-19EUR 15.00 HOUR
HR Manager Belgium
- DHL Freight
- Antwerpen
- 13 uren geleden
Als HR Manager DHL Freight Belgium ben je verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel HR-leiderschap binnen DHL Freight Belgium. Je maakt integraal deel uit van het Senior Management Team (SMT) en levert een actieve bijdrage aan de bedrijfsstrategie vanuit een people- en organisatieperspectief.
Je vertaalt de Benelux HR-strategie en groepsrichtlijnen naar een lokale HR-roadmap en zorgt voor een consistente en effectieve implementatie. Daarbij stuur je het HR-team aan, bewaak je de sociale relaties en ondersteun je het management bij organisatieveranderingen, talentontwikkeling en performance management.
Jouw impact
Je vertaalt HR-strategie naar concrete acties met impact op de middellange tot korte termijn (1–3 jaar)
Je behandelt complexe HR-, organisatie- en sociale vraagstukken
Je neemt actief deel aan besluitvorming op SMT-niveau
Je fungeert als strategische sparringpartner voor directie en management
Jouw verantwoordelijkheden
Strategisch HR-leiderschap
Actief bijdragen aan de bedrijfsstrategie als lid van het SMT
Ontwikkelen en implementeren van een lokale HR-strategie in lijn met Benelux- en groepskaders
Adviseren van de Managing Director en het SMT over organisatieontwikkeling, workforce planning, change en talent management
HR Business Partnering & Employee Relations
Strategisch aanspreekpunt voor management inzake employee relations, performance, reorganisaties en leiderschap
Zorgen voor een correcte en consistente toepassing van HR-beleid, cao's en arbeidswetgeving
Begeleiden van complexe en gevoelige HR-dossiers met organisatie-impact
Industrial & Social Relations
Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met sociale partners
Leiden en ondersteunen van sociale onderhandelingen en overlegstructuren (OR, CPBW & SA)
Vertalen van sociale akkoorden naar beleid en praktische implementatie
People Management & Teamontwikkeling
Aansturen, coachen en ontwikkelen van 2 HR Business Partners (Freight Belgium)
Functionele samenwerking met 1 HR Business Partner (Opglabbeek – payroll DGF)
Bewaken van prioriteiten, kwaliteit en samenwerking binnen het HR-team
Bouwen aan een sterk, complementair en toekomstgericht HR-team
Change, processen & governance
Leiden en ondersteunen van verandertrajecten vanuit HR-perspectief
Bewaken en optimaliseren van HR-processen, governance en compliance
Zorgen voor een sterke samenwerking met payroll, HR Services en externe partners
Stakeholders
Interne stakeholders: SMT, management, HR-collega's binnen Benelux en Group
Externe stakeholders: sociale partners, externe dienstverleners
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-leider die strategisch kan denken én pragmatisch kan handelen binnen een complexe matrixorganisatie.
Vaardigheden & competenties
Strategisch en businessgericht HR-leiderschap
Sterk stakeholder- en people management
Grondige kennis van Belgisch arbeidsrecht en sociale relaties
Verander- en besluitvaardig, met oog voor draagvlak
Analytisch sterk en resultaatgericht
Communicatief sterk, diplomatisch en overtuigend
Je vertaalt de Benelux HR-strategie en groepsrichtlijnen naar een lokale HR-roadmap en zorgt voor een consistente en effectieve implementatie. Daarbij stuur je het HR-team aan, bewaak je de sociale relaties en ondersteun je het management bij organisatieveranderingen, talentontwikkeling en performance management.
Jouw impact
Je vertaalt HR-strategie naar concrete acties met impact op de middellange tot korte termijn (1–3 jaar)
Je behandelt complexe HR-, organisatie- en sociale vraagstukken
Je neemt actief deel aan besluitvorming op SMT-niveau
Je fungeert als strategische sparringpartner voor directie en management
Jouw verantwoordelijkheden
Strategisch HR-leiderschap
Actief bijdragen aan de bedrijfsstrategie als lid van het SMT
Ontwikkelen en implementeren van een lokale HR-strategie in lijn met Benelux- en groepskaders
Adviseren van de Managing Director en het SMT over organisatieontwikkeling, workforce planning, change en talent management
HR Business Partnering & Employee Relations
Strategisch aanspreekpunt voor management inzake employee relations, performance, reorganisaties en leiderschap
Zorgen voor een correcte en consistente toepassing van HR-beleid, cao's en arbeidswetgeving
Begeleiden van complexe en gevoelige HR-dossiers met organisatie-impact
Industrial & Social Relations
Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met sociale partners
Leiden en ondersteunen van sociale onderhandelingen en overlegstructuren (OR, CPBW & SA)
Vertalen van sociale akkoorden naar beleid en praktische implementatie
People Management & Teamontwikkeling
Aansturen, coachen en ontwikkelen van 2 HR Business Partners (Freight Belgium)
Functionele samenwerking met 1 HR Business Partner (Opglabbeek – payroll DGF)
Bewaken van prioriteiten, kwaliteit en samenwerking binnen het HR-team
Bouwen aan een sterk, complementair en toekomstgericht HR-team
Change, processen & governance
Leiden en ondersteunen van verandertrajecten vanuit HR-perspectief
Bewaken en optimaliseren van HR-processen, governance en compliance
Zorgen voor een sterke samenwerking met payroll, HR Services en externe partners
Stakeholders
Interne stakeholders: SMT, management, HR-collega's binnen Benelux en Group
Externe stakeholders: sociale partners, externe dienstverleners
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-leider die strategisch kan denken én pragmatisch kan handelen binnen een complexe matrixorganisatie.
Vaardigheden & competenties
Strategisch en businessgericht HR-leiderschap
Sterk stakeholder- en people management
Grondige kennis van Belgisch arbeidsrecht en sociale relaties
Verander- en besluitvaardig, met oog voor draagvlak
Analytisch sterk en resultaatgericht
Communicatief sterk, diplomatisch en overtuigend
Meer banen van je zoekopdracht
HR Manager Belgium
- Schelle
- 18 februari 2026
Head of Business Controlling
- Schelle
- 17 februari 2026