Talent Acquisition Specialist
Solliciteren
Plaats
Mons7000
Henegouwen
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-17Online to:
2026-04-18EUR 20.00 HOUR
Talent Acquisition Specialist
- Hensafe Consulting
- Henegouwen
- 1 dag geleden
TALENT ACQUISITION SPECIALIST (H/F/X)
HENSAFE Consulting – Création d'un poste structurant dans un contexte de forte croissance
CDI | Basé à Mons (hybride) | Dimension nationale & internationale
LE CONTEXTE
HENSAFE Consulting poursuit une trajectoire de croissance ambitieuse, en Belgique et à l'international, sur des activités à haute valeur ajoutée dans les domaines du HSE, de la social compliance et de l'ingénierie appliquée.
Pour accompagner cette expansion, le groupe crée un poste stratégique : structurer, professionnaliser et piloter la fonction Talent Acquisition.
Ce rôle est directement connecté à la Direction et aux responsables opérationnels.
Rôle évolutif : structuration complète de la fonction Talent Acquisition à court terme, avec une projection naturelle vers le pilotage d'une équipe recrutement/RH à moyen terme.
Vous ne rejoignez pas un poste existant. Vous construisez la fonction.
VOS RESPONSABILITÉS
1. Recrutement technique & pénurique
Vous prenez en charge les recrutements stratégiques du groupe : profils HSE, ingénieurs (civil, mécanique, électrique, architecture), consultants spécialisés et experts techniques.
Analyse et cadrage précis des besoins avec les managers
Définition des profils cibles
Sourcing direct et indirect
Conduite des entretiens et évaluation technique/comportementale
Accompagnement jusqu'au closing
Vous êtes capable d'échanger avec des profils experts, de comprendre leurs contraintes métiers et d'évaluer la pertinence de leur parcours dans des environnements industriels exigeants.
2. Structuration & performance recrutement
Vous mettez en place des processus robustes et scalables adaptés à une forte croissance :
Formalisation des méthodes
Mise en place d'outils et KPI
Reporting structuré
Construction et animation d'un vivier de talents en Belgique et à l'international
Votre objectif : sécuriser la capacité de recrutement du groupe et en faire un levier stratégique.
3. Dimension internationale & benchmarking salarial
Dans un contexte multi-pays, vous coordonnez les recrutements en lien avec les enjeux de développement international.
Accompagnement des mobilités internationales (permis de travail, visas, relocalisation)
Collaboration avec partenaires juridiques et administratifs si nécessaire
Mise en place et entretien d'un benchmarking salarial structuré selon les pays afin d'aligner attractivité, compétitivité et cohérence interne
Vous apportez une vision structurée et comparative du marché.
4. Marque employeur, intégration & rétention
Vous contribuez activement à :
L'attractivité des postes et du discours employeur
La cohérence du positionnement candidat
Les réflexions liées à l'onboarding et à la fidélisation
La professionnalisation globale des pratiques RH
VOTRE PROFIL
Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans des environnements techniques, industriels, engineering, consulting ou intérim spécialisé
Expérience solide de recrutements pénuriques et/ou volumétriques
Posture de véritable business partner auprès des managers
Capacité d'analyse, autonomie et sens de la structuration
Français courant indispensable
Anglais professionnel requis pour évoluer dans un environnement international
La connaissance du néerlandais constitue un atout
Vous combinez vision stratégique et capacité opérationnelle.
CONDITIONS
CDI – Temps plein
Contrat administrativement rattaché à Mons
Fonction hybride par nature, avec mobilité régulière selon les besoins opérationnels et internationaux
Package attractif : véhicule de fonction + carte carburant, chèques repas, assurance DKV
Perspectives réelles d'évolution dans une logique de montée en puissance et de prise de responsabilités élargies
Vous souhaitez jouer un rôle central dans la structuration RH d'un groupe international en pleine expansion ?
Ce poste vous positionne comme un acteur clé du développement de HENSAFE Consulting et de sa capacité à attirer, structurer et fidéliser les talents.
HENSAFE Consulting – Création d'un poste structurant dans un contexte de forte croissance
CDI | Basé à Mons (hybride) | Dimension nationale & internationale
LE CONTEXTE
HENSAFE Consulting poursuit une trajectoire de croissance ambitieuse, en Belgique et à l'international, sur des activités à haute valeur ajoutée dans les domaines du HSE, de la social compliance et de l'ingénierie appliquée.
Pour accompagner cette expansion, le groupe crée un poste stratégique : structurer, professionnaliser et piloter la fonction Talent Acquisition.
Ce rôle est directement connecté à la Direction et aux responsables opérationnels.
Rôle évolutif : structuration complète de la fonction Talent Acquisition à court terme, avec une projection naturelle vers le pilotage d'une équipe recrutement/RH à moyen terme.
Vous ne rejoignez pas un poste existant. Vous construisez la fonction.
VOS RESPONSABILITÉS
1. Recrutement technique & pénurique
Vous prenez en charge les recrutements stratégiques du groupe : profils HSE, ingénieurs (civil, mécanique, électrique, architecture), consultants spécialisés et experts techniques.
Analyse et cadrage précis des besoins avec les managers
Définition des profils cibles
Sourcing direct et indirect
Conduite des entretiens et évaluation technique/comportementale
Accompagnement jusqu'au closing
Vous êtes capable d'échanger avec des profils experts, de comprendre leurs contraintes métiers et d'évaluer la pertinence de leur parcours dans des environnements industriels exigeants.
2. Structuration & performance recrutement
Vous mettez en place des processus robustes et scalables adaptés à une forte croissance :
Formalisation des méthodes
Mise en place d'outils et KPI
Reporting structuré
Construction et animation d'un vivier de talents en Belgique et à l'international
Votre objectif : sécuriser la capacité de recrutement du groupe et en faire un levier stratégique.
3. Dimension internationale & benchmarking salarial
Dans un contexte multi-pays, vous coordonnez les recrutements en lien avec les enjeux de développement international.
Accompagnement des mobilités internationales (permis de travail, visas, relocalisation)
Collaboration avec partenaires juridiques et administratifs si nécessaire
Mise en place et entretien d'un benchmarking salarial structuré selon les pays afin d'aligner attractivité, compétitivité et cohérence interne
Vous apportez une vision structurée et comparative du marché.
4. Marque employeur, intégration & rétention
Vous contribuez activement à :
L'attractivité des postes et du discours employeur
La cohérence du positionnement candidat
Les réflexions liées à l'onboarding et à la fidélisation
La professionnalisation globale des pratiques RH
VOTRE PROFIL
Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans des environnements techniques, industriels, engineering, consulting ou intérim spécialisé
Expérience solide de recrutements pénuriques et/ou volumétriques
Posture de véritable business partner auprès des managers
Capacité d'analyse, autonomie et sens de la structuration
Français courant indispensable
Anglais professionnel requis pour évoluer dans un environnement international
La connaissance du néerlandais constitue un atout
Vous combinez vision stratégique et capacité opérationnelle.
CONDITIONS
CDI – Temps plein
Contrat administrativement rattaché à Mons
Fonction hybride par nature, avec mobilité régulière selon les besoins opérationnels et internationaux
Package attractif : véhicule de fonction + carte carburant, chèques repas, assurance DKV
Perspectives réelles d'évolution dans une logique de montée en puissance et de prise de responsabilités élargies
Vous souhaitez jouer un rôle central dans la structuration RH d'un groupe international en pleine expansion ?
Ce poste vous positionne comme un acteur clé du développement de HENSAFE Consulting et de sa capacité à attirer, structurer et fidéliser les talents.
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