HR verantwoordelijke

Om de werking van Raakzaam te versterken zijn we op zoek naar een:

HR-verantwoordelijke met strategisch inzicht en een hart voor mensen

De nieuwe HR-verantwoordelijke krijgt een sleutelrol in het aligneren van mensgerichte processen met de bredere veranderambitie van Raakzaam. In een organisatie die evolueert richting meer gedeeld leiderschap en lerende structuren, wordt van de HR-verantwoordelijke verwacht dat hij/zij niet alleen processen faciliteert, maar ook als klankbord, spiegel en partner optreedt in het uitbouwen van een nieuwe cultuur van eigenaarschap, feedback en wendbaarheid.

Doel van de opdracht

Als HR-manager geef je leiding aan een klein maar krachtig team, en ben je mee verantwoordelijk voor het uittekenen én realiseren van een modern HR-beleid.Je werkt samen met de directie aan een HR-visie die niet alleen processen stroomlijnt, maar ook vertrouwen en eigenaarschap laat groeien in de organisatie

Jouw opdracht

• Je draagt actief bij aan het beleid en het beleidsplan van Raakzaam

• Je draagt mee het beleid en de strategie van Raakzaam uit

Advisering

• Je geeft (strategisch) advies aan directie en bestuur op basis van analyses en

rapportages omtrent personeelszaken (wetgeving, ontwikkelingen in de

sector, personeelsfinanciering,...)

• Je verkrijgt inzicht in HR-gerelateerde problemen

• Je bedenkt en formuleert verschillende oplossingen en alternatieven voor een probleem of vraagstuk

• Je schrijft adviesrapportages en beleidsstukken

Human resource management

• Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-strategie in Raakzaam

die je in samenwerking met het team medewerkers ontwikkelt

• Je adviseert en ondersteunt collega's bij en/of implementeert de uitwerking

van de verschillende HR-thema's/-processen: werving/selectie/preboarding,

onthaal en inwerking, leren en ontwikkelen, performance management,

personeelsadministratie, loonadministratie, arbeidsreglement,

loopbaanbegeleiding, aanwezigheidsbeleid,…

• Je bent verantwoordelijk voor de functieclassificatie en het loonbeleid in

Raakzaam

• Je analyseert strategische HR-beleidskeuzes en beargumenteert deze naar het

bestuur

• Je licht (het implementeren van) het HR-beleid toe op het sociaal overleg van

Raakzaam

• Je onderhoudt samen met de algemene directie relaties met vakbonden en

sociale overlegorganen

• Je draagt het HR-beleid en strategie uit

_ Bestuur en management_

• Je bent verantwoordelijk voor de strategische personele planning

• Je bent verantwoordelijk voor de personele begroting

• Je beheert en maximaliseert de personele middelen (in samenwerking met

team sociale dienstverlening, financieel analist en financieel beheerder)

• Je monitort (personele) data en analyseert deze in functie van het HR-beleid

en de strategische personele planning

• Je rapporteert aan relevante betrokkenen

• Je vertegenwoordigt en representeert Raakzaam als werkgever

• Je volgt de relevante wet- en regelgeving nauw op en vertaalt deze naar

praktische maatregelen

Leidinggeven

• Je stemt de werkzaamheden van het team medewerkers af op de

organisatiedoelen

• Je faciliteert, coacht en ondersteunt de medewerkers van het eigen team

• Je enthousiasmeert medewerkers om de doelen en de missie van Raakzaam te

realiseren

• Je implementeert systemen en (werk)methoden

Jouw profiel:

• Opleiding met richting Human Resource Management, bedrijfskunde of een

gerelateerd vakgebied.

• Ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in de welzijns- of

gezondheidssector.

• Kennis/vaardigheden:

• Je bent een expert in sociale wetgeving, subsidiëringspolitiek en sectorale

regelgeving

• Je hebt bent vertrouwd met HR-processen en -analyses

• Je hebt sterke analytische en rekenkundige vaardigheden

• Je hebt kennis van en vaardigheid in het gebruik van Excel

Dienstverband: Voltijds

Voordelen:

• Bedrijfscomputer
• Fietsvergoeding
• Openbaar vervoer vergoeding
• Thuiswerkopties

Werklocatie: Fysiek