Conseiller-ère RH bilingue FR-NL
Solliciteren
Plaats
Sint-Gillis1060
Brussel
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-13Online to:
2026-04-14EUR 20.00 HOUR
Conseiller-ère RH bilingue FR-NL
- Belgian Bailiffs NKGB-CNHB
- Brussel
- 12 uren geleden
La Chambre nationale des huissiers de justice (CNHB) est l'organe professionnel de tous les huissiers de justice, candidats-huissiers de justice et stagiaires-huissiers de justice de Belgique. En collaboration avec son centre d'expertise juridique et social (SAM-TES) et le fonds de solidarité (FoSo), la CNHB garantit un service qualitatif à la profession (soutien administratif, juridique et informatique, communication et formation). Elle contrôle également le travail de ses membres et veille à leurs intérêts.
Nous sommes un partenaire fiable et transparent. Nous prenons nos responsabilités, développons des relations honnêtes et trouvons, de concert, des solutions qui collent aux besoins de la société. Respect, sincérité et approche tournée vers l'avenir nous permettent d'aspirer à dépasser les attentes et de créer une plus-value au sein de notre organisation et au-delà.
Nos 50 collaborateurs travaillent depuis Saint-Gilles.
Votre mission
Nous recherchons un·e conseiller·ère RH motivé·e et organisé·e pour renforcer notre service RH. Vous serez en charge du processus complet : recrutement, sélection, on- et offboarding, formations, prévention et gestion du personnel. Vous jouerez un rôle clé,en collaboration avec la directrice RH, afin d'optimiser les processus RH et de créer une ambiance de travail agréable.
Vous attirez de nouveaux collègues en rédigeant des offres d'emploi attrayantes et en les publiant sur des sites d'emploi pertinents. Vous représentez notre organisation lors de salons de l'emploi. Si besoin, vous collaborez avec des partenaires externes pour trouver les meilleurs talents.
Vous accompagnez les candidats et les supérieurs lors du processus de sélection : du screening du premier CV à la signature du contrat de travail. Vous planifiez les entretiens, les tests en ligne, les cas pratiques, les interviews orientées sur les compétences et permettez aux candidats et à notre organisation de prendre une décision mûrement réfléchie.
Vous préparez les on- et offboarding des nouveaux collaborateurs : gestion administrative, gestion du matériel de l'entreprise et communications internes.
Vous êtes le point de contact de la gestion administrative du personnel : assurances, avantages extralégaux, salaires, en collaboration avec notre secrétariat social. Vous répondez aux questions des collaborateurs et faites en sorte que tout le monde se sente entendu et soutenu.
Vous restez attentifs à toutes les nouveautés juridiques et adaptez les polices existantes et les processus de travail en concertation avec la directrice RH.
Vous traitez les demandes de formation individuelles et collectives, formulez des propositions qui collent aux valeurs de l'entreprise et tenez un aperçu des formations et des présences.
En ce qui concerne la prévention, vous aidez à la préparation de la visite de l'organisation par le conseiller en prévention externe et à la mise en place des exigences légales.
Vous jouez un rôle clé dans le déploiement de notre nouvel outil RH, en participant à des workshops et tests. Vous contribuez ainsi à moderniser et optimiser nos processus RH.
Votre profil
Vous possédez un diplôme de bachelier ou de master en RH, psychologie, droit ou de l'expérience équivalente.
Vous possédez 3 ans d'expérience dans le recrutement et la sélection et connaissez bien la gestion de personnel.
Votre sens critique vous permet d'analyser en détail les questions des collaborateurs et supérieurs, d'identifier rapidement l'essentiel et d'établir des liens avec l'ensemble de l'organisation.
Votre sens de l'initiative vous permet de trouver de manière autonome des solutions adéquates à court et à long terme. Vous les mettez en place en tenant compte des détails et des deadlines.
En tant qu'expert en la matière, vous parvenez à conseiller de manière ciblée votre interlocuteur lors de discussions ouvertes.
Vous aimez l'esprit d'équipe et favorisez la collaboration, soutenez vos collègues et rendez un travail qualitatif.
Vous maitrisez le français et le néerlandais de manière fluide et correcte, tant à l'écrit qu'à l'oral. Votre bilinguisme vous permet de communiquer de manière efficace avec les collègues, supérieurs, candidats et partenaires externes.
Nous vous offrons
Un travail varié avec des responsabilités motivantes où les prises d'initiatives sont les bienvenues.
Un environnement de travail dynamique selon ces valeurs : respect, intégrité, transparence, collaboration et orientation service.
Une stabilité : un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée.
Une rémunération conforme au marché.
Des chèques-repas et cadeaux.
Une assurance hospitalisation.
Une assurance groupe.
Le remboursement des frais de déplacement.
Un lieu de travail facilement accessible en transports en commun (train, métro, tram).
La possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
24 jours de congé.
Des options de lunch bon marché.
Un ordinateur portable.
Un abonnement mobile.
Intéressé·e ?
Envoyez votre candidature à -
Si votre CV nous plait, nous vous contactons pour un bref appel téléphonique.
Si les deux côtés sont enthousiastes, nous convenons d'un premier rendez-vous via MS Teams pour faire connaissance avec la recruteuse.
Si l'issue est positive, nous vous demandons de remplir quelques tests et questionnaires en ligne.
Selon les résultats, nous vous invitons à un deuxième entretien au bureau avec la directrice et la recruteuse à la suite duquel vous passerez un test pratique.
Enfin, nous aimerions que vous vous présentiez à un assessment center avec notre partenaire d'assessments.
En cas de match, nous vous soumettrons rapidement une proposition salariale.
L'ensemble du processus peut être clôturé en moins de 4 semaines.
Pour plus d'informations sur cette offre d'emploi ou sur la procédure de sélection, contactez Sarah Scheerlinck via sarah.- ou au
Nous sommes un partenaire fiable et transparent. Nous prenons nos responsabilités, développons des relations honnêtes et trouvons, de concert, des solutions qui collent aux besoins de la société. Respect, sincérité et approche tournée vers l'avenir nous permettent d'aspirer à dépasser les attentes et de créer une plus-value au sein de notre organisation et au-delà.
Nos 50 collaborateurs travaillent depuis Saint-Gilles.
Votre mission
Nous recherchons un·e conseiller·ère RH motivé·e et organisé·e pour renforcer notre service RH. Vous serez en charge du processus complet : recrutement, sélection, on- et offboarding, formations, prévention et gestion du personnel. Vous jouerez un rôle clé,en collaboration avec la directrice RH, afin d'optimiser les processus RH et de créer une ambiance de travail agréable.
Vous attirez de nouveaux collègues en rédigeant des offres d'emploi attrayantes et en les publiant sur des sites d'emploi pertinents. Vous représentez notre organisation lors de salons de l'emploi. Si besoin, vous collaborez avec des partenaires externes pour trouver les meilleurs talents.
Vous accompagnez les candidats et les supérieurs lors du processus de sélection : du screening du premier CV à la signature du contrat de travail. Vous planifiez les entretiens, les tests en ligne, les cas pratiques, les interviews orientées sur les compétences et permettez aux candidats et à notre organisation de prendre une décision mûrement réfléchie.
Vous préparez les on- et offboarding des nouveaux collaborateurs : gestion administrative, gestion du matériel de l'entreprise et communications internes.
Vous êtes le point de contact de la gestion administrative du personnel : assurances, avantages extralégaux, salaires, en collaboration avec notre secrétariat social. Vous répondez aux questions des collaborateurs et faites en sorte que tout le monde se sente entendu et soutenu.
Vous restez attentifs à toutes les nouveautés juridiques et adaptez les polices existantes et les processus de travail en concertation avec la directrice RH.
Vous traitez les demandes de formation individuelles et collectives, formulez des propositions qui collent aux valeurs de l'entreprise et tenez un aperçu des formations et des présences.
En ce qui concerne la prévention, vous aidez à la préparation de la visite de l'organisation par le conseiller en prévention externe et à la mise en place des exigences légales.
Vous jouez un rôle clé dans le déploiement de notre nouvel outil RH, en participant à des workshops et tests. Vous contribuez ainsi à moderniser et optimiser nos processus RH.
Votre profil
Vous possédez un diplôme de bachelier ou de master en RH, psychologie, droit ou de l'expérience équivalente.
Vous possédez 3 ans d'expérience dans le recrutement et la sélection et connaissez bien la gestion de personnel.
Votre sens critique vous permet d'analyser en détail les questions des collaborateurs et supérieurs, d'identifier rapidement l'essentiel et d'établir des liens avec l'ensemble de l'organisation.
Votre sens de l'initiative vous permet de trouver de manière autonome des solutions adéquates à court et à long terme. Vous les mettez en place en tenant compte des détails et des deadlines.
En tant qu'expert en la matière, vous parvenez à conseiller de manière ciblée votre interlocuteur lors de discussions ouvertes.
Vous aimez l'esprit d'équipe et favorisez la collaboration, soutenez vos collègues et rendez un travail qualitatif.
Vous maitrisez le français et le néerlandais de manière fluide et correcte, tant à l'écrit qu'à l'oral. Votre bilinguisme vous permet de communiquer de manière efficace avec les collègues, supérieurs, candidats et partenaires externes.
Nous vous offrons
Un travail varié avec des responsabilités motivantes où les prises d'initiatives sont les bienvenues.
Un environnement de travail dynamique selon ces valeurs : respect, intégrité, transparence, collaboration et orientation service.
Une stabilité : un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée.
Une rémunération conforme au marché.
Des chèques-repas et cadeaux.
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Le remboursement des frais de déplacement.
Un lieu de travail facilement accessible en transports en commun (train, métro, tram).
La possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
24 jours de congé.
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Un ordinateur portable.
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Si votre CV nous plait, nous vous contactons pour un bref appel téléphonique.
Si les deux côtés sont enthousiastes, nous convenons d'un premier rendez-vous via MS Teams pour faire connaissance avec la recruteuse.
Si l'issue est positive, nous vous demandons de remplir quelques tests et questionnaires en ligne.
Selon les résultats, nous vous invitons à un deuxième entretien au bureau avec la directrice et la recruteuse à la suite duquel vous passerez un test pratique.
Enfin, nous aimerions que vous vous présentiez à un assessment center avec notre partenaire d'assessments.
En cas de match, nous vous soumettrons rapidement une proposition salariale.
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