HR Generalist
Solliciteren
Plaats
Brussel1000
Brussel
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-13Online to:
2026-04-14EUR 15.00 HOUR
HR Generalist
- Profile Group
- Brussel
- 4 dagen geleden
Bedrijf
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. Human resources management van A tot Z. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit contacten met mensen, aanwezigheid op het terrein en momenten van concentratie. Als belangrijke speler binnen de organisatie neem je actief deel aan het reilen en zeilen en de ontwikkeling ervan binnen een dynamisch KMO in het noorden van Brussel.
Wie zijn wij?
Een vzw met 120 medewerkers, voornamelijk ingenieurs en technici.
Een essentiële missie: levens redden door preventie.
Een dagelijkse inzet om de naleving van de regelgeving te evalueren, te controleren en te certificeren om de veiligheid van personen en installaties te garanderen.
Onze cultuur
Een vriendelijke, informele en ontspannen sfeer, maar toch serieus en nauwkeurig.
Een geest van respect en transparantie.
Medewerkers die elkaar kennen, met elkaar communiceren en elkaar steunen, ook in moeilijke persoonlijke situaties.
Een toegankelijke en zeer beschikbare directie, die dicht bij de teams staat.
Functie
Wat houdt je functie in?
Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid.
Je werkt dagelijks samen met een collega die verantwoordelijk is voor de boekhouding en het wagenpark.
De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad.
Je belangrijkste taken
Dagelijks personeelsbeheer
Beheer van aanwezigheden en prestaties
Opvolging van ziektes en afwezigheden
Beheer van verlof (registratie, correcties, controle van saldi)
Opvolging en bijwerking van individuele dossiers
Juridische monitoring op het gebied van sociale wetgeving
Beheer van lidmaatschappen bij de groepsverzekering
Onboarding en outboarding
Payroll
Voorbereiding van de lonen voor 120 medewerkers in samenwerking met SD Worx
Rekrutering
Identificatie van de personeelsbehoeften
Opstellen van functieomschrijvingen
Selectie van en contact met rekruteringspartners
Afnemen van sollicitatiegesprekken
Loonvoorstel en opvolging van aanbiedingen
Volledige opvolging van het rekruteringsproces
Voorbereiding van contracten
Opleiding
Opstellen van het jaarlijkse opleidingsplan
Identificatie en selectie van trainingproviders
Organiseren en reserveren van sessies
Opvolging en evaluatie van opleidingen
Medische opvolging
Organiseren en opvolgen van medische keuringen bij indiensttreding en periodieke keuringen
HR-projecten en -initiatieven
Mobiliteit: Implementatie en beheer van het mobiliteitsbudget (reeds opgesteld met Mbrella)
Loontransparantie: Implementatie en opvolging van het transparantiebeleid - invoering van een loonschaal
Arbeidsreglement en verschillende policies: opstellen, publiceren en up-to-date houden
Meldpunt: invoering van een procedure en van een meldingskanaal
Tijdregistratie: Implementatie van de registratie van de werktijd en de berekening van de gewerkte uren
Implementatie op termijn van een cafetariaplan
Profiel
Aantoonbare ervaring als HR-generalist, met kennis van alle aspecten van human resources.
Ervaring met salarisadministratie en goede kennis van de sociale wetgeving.
Vloeiend in het Frans en Nederlands.
Goede beheersing van Office, met een goede kennis van Excel.
Vaardigheden op het gebied van werving en selectie
Ervaring met het organiseren en opvolgen van opleidingen
Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is
Analytisch denkvermogen en administratieve nauwkeurigheid, met name voor salarisadministratie en personeelsadministratie
Uitstekende relationele vaardigheden, nauw kunnen samenwerken met medewerkers en het management
Zelfstandigheid, gevoel voor prioriteiten en het vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren
Strikte naleving van vertrouwelijkheid en beroepsethiek
Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt.
Leergierigheid
Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
Aanbod
Wat bieden wij?
Een contract van onbepaalde duur
Flexibele werktijden van 39 uur per week – mogelijkheid om over te stappen naar een 4/5 uurrooster
26 vakantiedagen per jaar met jaarlijkse sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
Telewerken: 1 dag per week toegestaan voor een voltijdse baan, om beschikbaar te blijven voor de medewerkers
Maaltijdcheques van €8, groepsverzekering
Welzijn op het werk: 2x per week gratis verse fruiten, elke winterdag gratis verse soep
Praktische voorzieningen: parkeergelegenheid en goede bereikbaarheid met de auto of het openbaar vervoer (tram vanuit Brussel of Vilvoorde)
Teamgeest: jaarlijks personeelsfeest en gezellige sfeer
Wil je deel uitmaken van dit duo?
Klik dan op de knop om te solliciteren en laat ons weten dat je geïnteresseerd bent
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. Human resources management van A tot Z. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit contacten met mensen, aanwezigheid op het terrein en momenten van concentratie. Als belangrijke speler binnen de organisatie neem je actief deel aan het reilen en zeilen en de ontwikkeling ervan binnen een dynamisch KMO in het noorden van Brussel.
Wie zijn wij?
Een vzw met 120 medewerkers, voornamelijk ingenieurs en technici.
Een essentiële missie: levens redden door preventie.
Een dagelijkse inzet om de naleving van de regelgeving te evalueren, te controleren en te certificeren om de veiligheid van personen en installaties te garanderen.
Onze cultuur
Een vriendelijke, informele en ontspannen sfeer, maar toch serieus en nauwkeurig.
Een geest van respect en transparantie.
Medewerkers die elkaar kennen, met elkaar communiceren en elkaar steunen, ook in moeilijke persoonlijke situaties.
Een toegankelijke en zeer beschikbare directie, die dicht bij de teams staat.
Functie
Wat houdt je functie in?
Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid.
Je werkt dagelijks samen met een collega die verantwoordelijk is voor de boekhouding en het wagenpark.
De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad.
Je belangrijkste taken
Dagelijks personeelsbeheer
Beheer van aanwezigheden en prestaties
Opvolging van ziektes en afwezigheden
Beheer van verlof (registratie, correcties, controle van saldi)
Opvolging en bijwerking van individuele dossiers
Juridische monitoring op het gebied van sociale wetgeving
Beheer van lidmaatschappen bij de groepsverzekering
Onboarding en outboarding
Payroll
Voorbereiding van de lonen voor 120 medewerkers in samenwerking met SD Worx
Rekrutering
Identificatie van de personeelsbehoeften
Opstellen van functieomschrijvingen
Selectie van en contact met rekruteringspartners
Afnemen van sollicitatiegesprekken
Loonvoorstel en opvolging van aanbiedingen
Volledige opvolging van het rekruteringsproces
Voorbereiding van contracten
Opleiding
Opstellen van het jaarlijkse opleidingsplan
Identificatie en selectie van trainingproviders
Organiseren en reserveren van sessies
Opvolging en evaluatie van opleidingen
Medische opvolging
Organiseren en opvolgen van medische keuringen bij indiensttreding en periodieke keuringen
HR-projecten en -initiatieven
Mobiliteit: Implementatie en beheer van het mobiliteitsbudget (reeds opgesteld met Mbrella)
Loontransparantie: Implementatie en opvolging van het transparantiebeleid - invoering van een loonschaal
Arbeidsreglement en verschillende policies: opstellen, publiceren en up-to-date houden
Meldpunt: invoering van een procedure en van een meldingskanaal
Tijdregistratie: Implementatie van de registratie van de werktijd en de berekening van de gewerkte uren
Implementatie op termijn van een cafetariaplan
Profiel
Aantoonbare ervaring als HR-generalist, met kennis van alle aspecten van human resources.
Ervaring met salarisadministratie en goede kennis van de sociale wetgeving.
Vloeiend in het Frans en Nederlands.
Goede beheersing van Office, met een goede kennis van Excel.
Vaardigheden op het gebied van werving en selectie
Ervaring met het organiseren en opvolgen van opleidingen
Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is
Analytisch denkvermogen en administratieve nauwkeurigheid, met name voor salarisadministratie en personeelsadministratie
Uitstekende relationele vaardigheden, nauw kunnen samenwerken met medewerkers en het management
Zelfstandigheid, gevoel voor prioriteiten en het vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren
Strikte naleving van vertrouwelijkheid en beroepsethiek
Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt.
Leergierigheid
Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
Aanbod
Wat bieden wij?
Een contract van onbepaalde duur
Flexibele werktijden van 39 uur per week – mogelijkheid om over te stappen naar een 4/5 uurrooster
26 vakantiedagen per jaar met jaarlijkse sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
Telewerken: 1 dag per week toegestaan voor een voltijdse baan, om beschikbaar te blijven voor de medewerkers
Maaltijdcheques van €8, groepsverzekering
Welzijn op het werk: 2x per week gratis verse fruiten, elke winterdag gratis verse soep
Praktische voorzieningen: parkeergelegenheid en goede bereikbaarheid met de auto of het openbaar vervoer (tram vanuit Brussel of Vilvoorde)
Teamgeest: jaarlijks personeelsfeest en gezellige sfeer
Wil je deel uitmaken van dit duo?
Klik dan op de knop om te solliciteren en laat ons weten dat je geïnteresseerd bent
Meer banen van je zoekopdracht
Technicien SAV
- Dison
- 29 januari 2026
Resident Service Engineer
- Liège
- 27 januari 2026
Resident Service Engineer
- Liège
- 27 januari 2026
Application Engineer
- Grâce-Hollogne
- 27 januari 2026
Application Engineer
- Grâce-Hollogne
- 27 januari 2026
Aftermarket Manager
- Izegem
- 21 januari 2026
Warehouse Manager
- Engis
- 13 februari 2026
HR Generalist
- Brussel
- 13 februari 2026
Business Developer
- Liège
- 17 februari 2026
Calculateur Technique en Construction
- Menen
- 13 februari 2026
Technical Construction Calculator
- Menen
- 13 februari 2026
Technisch Calculator Bouw
- Menen
- 13 februari 2026
HR Generalist
- Nord de Bruxelles
- 12 februari 2026
Teamlead Credit Control
- Kampenhout
- 02 februari 2026
Teamlead Credit Control
- Kampenhout
- 02 februari 2026