HR Business Partner

Wil jij
impact maken op mensen én organisatie
in een omgeving waar beslissingen snel genomen worden en jouw input écht telt? Voor een innovatieve productieomgeving met een warme, familiale cultuur zoeken we een
HR Business Partner
die graag ownership neemt, dicht bij de werkvloer staat en energie krijgt van
rekrutering, onboarding en talentontwikkeling
.

In deze rol ben je een
sleutelspeler
tussen management en medewerkers en help je mee bouwen aan een professionele, toekomstgerichte HR-aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als HR Business Partner ben je een echte
hands-on sparringpartner
voor leidinggevenden en medewerkers:

• Je beheert het
  volledige rekruteringsproces
  van A tot Z (arbeiders en bedienden)
• Je stemt
  wervingsnoden
  af met leidinggevenden en denkt mee over een duurzaam wervingsbeleid
• Je organiseert en coördineert een
  vlotte onboarding
  voor nieuwe medewerkers
• Je bewaakt
  opleidingstrajecten
  voor starters en interne doorgroei
• Je ondersteunt leidinggevenden bij
  evaluaties, personeelsopvolging en gesprekken
• Je draagt actief bij aan
  betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en employer branding

Profiel:

Must haves

• Minstens
  3 jaar relevante HR-ervaring
  , idealiter in een productie- of technische omgeving
• Ervaring met
  rekrutering en onboarding
• Bachelor- of masterdiploma in een
  HR-gerelateerde richting
• Hands-on, zelfstandig en proactief
  , met oog voor businessnoden
• Sterke communicatieve vaardigheden in
  Nederlands en Engels

Nice to haves

• Ervaring met
  talentontwikkeling of opleidingstrajecten
• Kennis van HR-processen binnen een
  productie-omgeving
• Ervaring met
  employer branding
  of
  HR-projecten
• Basiskennis
  Frans

Aanbod:

• Je komt terecht in een organisatie met een
  sterke familiale cultuur
  , veel vertrouwen en ruimte om initiatief te nemen.
• Competitief salaris
  , afhankelijk van ervaring, aangevuld met
  extralegale voordelen:
• Bedrijfswagen met laadpas
• Maaltijdcheques
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• 30 verlofdagen
  met een flexibele verlofregeling
• Glijdende werkuren
  voor een gezonde work-life balance
• Een rol met
  verantwoordelijkheid, autonomie en groeipotentieel
• Een omgeving met een
  doe-mentaliteit
  , korte lijnen en zichtbare impact

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via