Agent technique
Solliciteren
Plaats
Braine-Le-Château1440
Waals-Brabant
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-12Online to:
2026-04-13EUR 15.00 HOUR
Agent technique
- Commune de Braine-le-Château
- Waals-Brabant
- 1 dag geleden
La Commune de Braine-le-Château recrute un(e) Agent technique (H/F/X) orienté bâtiments
Pour des raisons d'ergonomie de lecture, cet avis de recrutement n'est pas rédigé en écriture inclusive mais il s'adresse néanmoins tant aux hommes qu'aux femmes ainsi qu'aux personnes non-binaires.
L'offre d'emploi complète est disponible sur le site de la Commune de Braine-le-Château.
DÉFINITION DE LA FONCTION
La Commune de Braine-Le-Château souhaite engager un agent technique (h/f/x) pour diriger l'équipe « bâtiments » de son service technique, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
Sous la responsabilité de l'Agent Technique en Chef, l'agent technique orienté « bâtiments » est chargé de l'organisation et de la direction de l'équipe d'ouvriers (une dizaine de personnes) du service technique dédié à des tâches d'entretien, de réparation, de construction et d'équipement des bâtiments appartenant à la commune ou occupés par des membres de son personnel.
L'équipe « bâtiments » participe également, avec les autres équipes du service technique, à la mise en place et au bon déroulement des festivités organisées ou soutenues par la commune.
À ces titres, il constitue la courroie de transmission entre son équipe et le reste de l'Administration ainsi que, le cas échant, avec les membres du Collège communal.
Dans le cadre de ses fonctions, le responsable participe activement aux chantiers afin de suivre leur déroulement, de soutenir son équipe et de faciliter la bonne réalisation des projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
La liste des tâches/ responsabilités qui figure dans cette rubrique n'est pas exhaustive et peut être évolutive.
Il organise le travail sur le terrain
Priorise les demandes et les interventions du service ;
Planifie, organise, coordonne les activités de son équipe ;
[...]
Il gère le personnel
Remplace l'Agent technique en chef en cas d'absence simultanée de ce dernier et de l'Agent technique orienté « Espaces publics » ;
Fixe des objectifs opérationnels, collectifs et individuels ;
Argumente les décisions ;
[...]
Il assure la gestion financière et logistique du service
Etablit les prévisions budgétaires nécessaires au bon fonctionnement du service ;
Participe à la gestion des commandes et des marchés publics en lien avec son service ;
Négocie pour l'obtention de moyens, de ressources en faveur de l'équipe et de son fonctionnement.
[...]
Rôle de garde : précisions
L'agent technique orienté « bâtiments » participera également – à tour de rôle avec ses collègues et selon un planning établi – au rôle de garde [téléphone, chauffage]. La garde se réalise – dans la mesure du possible – par semaine complète, du lundi 16h30' au lundi suivant 7h30' ;
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
Capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
Maîtriser les normes de sécurité en vigueur dans son domaine d'activité (chantier par ex.) et les normes d'hygiène ;
Bonne compréhension des plans, métrés et notices d'utilisation ;
Maintient à jour ses connaissances en matière de législation et de réglementation concernant son domaine d'activité ;
Compétences sociales et communicationnelles :
Capacité d'écoute ;
Sens du service au public ;
Esprit d'équipe et de coopération transversale : cette fonction s'exercera au sein du service technique, en coopération étroite avec le responsable « Étude et travaux externes - bâtiments publics » (cellule \"Environnement, Mobilité et Infrastructures\");
Sens du dialogue et capacité à exprimer clairement et posément ses idées aux membres de l'équipe, usagers, services, et autres responsables ;
Capacité à collaborer avec ses collègues et à contribuer au maintien d'un environnement agréable ;
Discrétion, confidentialité, diplomatie, déontologie et éthique ;
Capacité d'organisation et de précision :
Respect des délais impartis ;
Savoir planifier son travail en fonction des priorités et des urgences ;
Aptitude à analyser les dossiers & attention portée aux détails ;
Aptitude à synthétiser un grand nombre d'informations ;
Gestion des priorités ;
Être rigoureux, soigné et autonome ;
Aptitude à faire face à la nouveauté, aux changements, aux imprévus, à ajuster sa posture en fonction de l'environnement, de la situation et de l'interlocuteur ;
Esprit d'initiative et capacité à travailler de façon autonome, tout en veillant à respecter les consignes et la législation en vigueur ;
Compétences managériales :
Capacité à communiquer de manière agréable et efficace afin d'instaurer un esprit d'équipe qui favorise la motivation et la coopération ;
Aptitude à gérer des équipes ;
Instaurer un esprit d'équipe qui favorise la motivation et la coopération ;
Capacité de contrôler la qualité du travail réalisé ;
Compétences informatiques : connaissance de base des outils informatiques bureautiques courants : explorateur internet, WORD, EXCEL, OUTLOOK, TEAMS ;
Compétences administratives : bonne orthographe ;
Disponibilité, polyvalence et solidarité : le service technique se veut être un service solidaire. Ainsi, pour toute raison qui justifierait un renfort au sein d'un domaine d'activité du service (absence, surcroit de travail, autres), l'entraide, la polyvalence et la disponibilité sont essentielles ;
Gestion du stress : cette fonction peut être soumise à une pression plus importante en fonction des demandes d'intervention sur les bâtiments communaux [surtout en hiver]. Elle demande donc une certaine gestion du stress.
CONDITIONS D'ACCÈS
Être titulaire :
d'un certificat d'enseignement technique secondaire supérieur dans le domaine de la construction/bâtiments/travaux publics/etc.
ou
d'un CESS et justifier d'une expérience technique d'au moins 3 ans dans le secteur de la construction/bâtiments/travaux publics ;
ou
d'un titre de compétence (secteurs « construction » ou « électricité » ou « technique ») correspondant au niveau du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et justifier d'une expérience technique d'au moins 3 ans dans le secteur de la construction/bâtiments/travaux publics ;
Une expérience comme chef d'équipe au sein d'un service des travaux/technique d'une administration communale ou encore d'une entreprise active dans le secteur de la construction est un atout ;
Une qualification dans le domaine de la construction est un atout ;
Être en possession du permis de conduire « B » ;
Être lauréat de l'examen organisé dans le cadre de la procédure de recrutement dont le programme est établi comme suit :
1) Épreuve écrite (sur 60 points) permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :
Chauffage & sanitaire (15 points) ;
Electricité (15 points) ;
Norme de sécurité et incendie (10 points) ;
Menuiserie (10 points) ;
Isolation (5 points) ;
Peinture (5 points) ;
2) Épreuve orale (sur 60 points) d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines et de management.
Les conditions de réussite des épreuves sont fixées comme suit :
Minimum requis dans chaque épreuve : 50 % des points ;
Minimum requis pour l'ensemble du test : 60 % des points.
Les lauréats de l'examen de recrutement devront fournir un extrait de casier judiciaire modèle contact avec mineurs) de moins de trois mois ;
OFFRE
Contrat à durée indéterminée à temps plein (prestations du lundi au vendredi inclus). Des prestations le week-end et en soirée sont à prévoir.
La fonction sera rémunérée sur base d'une échelle de traitement du groupe D :
--> D4 : CESS/Titre de compétences ;
--> D7 : Certificat d'enseignement technique secondaire supérieur ;
La valorisation des années d'expérience à concurrence de 25 ans [N.B. : les expériences issues du secteur privé et en tant qu'indépendant doivent être utiles à la fonction pour être prises en compte] ;
Les montants indiqués ci-dessous sont des montants mensuels bruts :
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223) à l'échelle D4 - échelon 0 - s'élève à 2.683,40 EUR (une allocation de foyer ou de résidence complète ce traitement jusqu'à l'échelon 8 inclus).
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223) à l'échelle D4 - échelon 25 - s'élève à 4.091,10 EUR.
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223), à l'échelle D7- échelon 0 s'élève à 3.055,35 EUR (une allocation de résidence ou de foyer complète ce traitement jusqu'à l'échelon 3 inclus)
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223), à l'échelle D7 - échelon 25 (échelon maximum) s'élève à 4.553,39 EUR
La Commune de Braine-le-Château offre à ses agents des chèques-repas électroniques pour une valeur nette de 5,36 EUR/jour (valeur faciale de 6,50 EUR par unité - intervention personnelle de 1,14 EUR).
Vingt-six jours de congé minimum par an ;
Le remboursement intégral des frais de déplacement en transport en commun, et une indemnité forfaitaire dans les frais de déplacement à vélo [0,36 EUR par kilomètre à l'indice actuel] ;
Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
MODALITÉS DE CANDIDATURES
Veuillez envoyer un dossier de candidature à l'attention du Collège communal de Braine-le-Château pour le 17 mars 2026 à 12h00' au plus tard par courrier postal (rue de la Libération, 9) ou par courriel :
Votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation ;
Une copie de vos diplômes ;
Ne seront pas pris en considération et jugés comme irrecevables : Les dossiers incomplets, transmis après la date limite de dépôt des candidatures et/ou n'ayant pas respecté les modes de transmission définis ci-dessus.
Pour des raisons d'ergonomie de lecture, cet avis de recrutement n'est pas rédigé en écriture inclusive mais il s'adresse néanmoins tant aux hommes qu'aux femmes ainsi qu'aux personnes non-binaires.
L'offre d'emploi complète est disponible sur le site de la Commune de Braine-le-Château.
DÉFINITION DE LA FONCTION
La Commune de Braine-Le-Château souhaite engager un agent technique (h/f/x) pour diriger l'équipe « bâtiments » de son service technique, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
Sous la responsabilité de l'Agent Technique en Chef, l'agent technique orienté « bâtiments » est chargé de l'organisation et de la direction de l'équipe d'ouvriers (une dizaine de personnes) du service technique dédié à des tâches d'entretien, de réparation, de construction et d'équipement des bâtiments appartenant à la commune ou occupés par des membres de son personnel.
L'équipe « bâtiments » participe également, avec les autres équipes du service technique, à la mise en place et au bon déroulement des festivités organisées ou soutenues par la commune.
À ces titres, il constitue la courroie de transmission entre son équipe et le reste de l'Administration ainsi que, le cas échant, avec les membres du Collège communal.
Dans le cadre de ses fonctions, le responsable participe activement aux chantiers afin de suivre leur déroulement, de soutenir son équipe et de faciliter la bonne réalisation des projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
La liste des tâches/ responsabilités qui figure dans cette rubrique n'est pas exhaustive et peut être évolutive.
Il organise le travail sur le terrain
Priorise les demandes et les interventions du service ;
Planifie, organise, coordonne les activités de son équipe ;
[...]
Il gère le personnel
Remplace l'Agent technique en chef en cas d'absence simultanée de ce dernier et de l'Agent technique orienté « Espaces publics » ;
Fixe des objectifs opérationnels, collectifs et individuels ;
Argumente les décisions ;
[...]
Il assure la gestion financière et logistique du service
Etablit les prévisions budgétaires nécessaires au bon fonctionnement du service ;
Participe à la gestion des commandes et des marchés publics en lien avec son service ;
Négocie pour l'obtention de moyens, de ressources en faveur de l'équipe et de son fonctionnement.
[...]
Rôle de garde : précisions
L'agent technique orienté « bâtiments » participera également – à tour de rôle avec ses collègues et selon un planning établi – au rôle de garde [téléphone, chauffage]. La garde se réalise – dans la mesure du possible – par semaine complète, du lundi 16h30' au lundi suivant 7h30' ;
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
Capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
Maîtriser les normes de sécurité en vigueur dans son domaine d'activité (chantier par ex.) et les normes d'hygiène ;
Bonne compréhension des plans, métrés et notices d'utilisation ;
Maintient à jour ses connaissances en matière de législation et de réglementation concernant son domaine d'activité ;
Compétences sociales et communicationnelles :
Capacité d'écoute ;
Sens du service au public ;
Esprit d'équipe et de coopération transversale : cette fonction s'exercera au sein du service technique, en coopération étroite avec le responsable « Étude et travaux externes - bâtiments publics » (cellule \"Environnement, Mobilité et Infrastructures\");
Sens du dialogue et capacité à exprimer clairement et posément ses idées aux membres de l'équipe, usagers, services, et autres responsables ;
Capacité à collaborer avec ses collègues et à contribuer au maintien d'un environnement agréable ;
Discrétion, confidentialité, diplomatie, déontologie et éthique ;
Capacité d'organisation et de précision :
Respect des délais impartis ;
Savoir planifier son travail en fonction des priorités et des urgences ;
Aptitude à analyser les dossiers & attention portée aux détails ;
Aptitude à synthétiser un grand nombre d'informations ;
Gestion des priorités ;
Être rigoureux, soigné et autonome ;
Aptitude à faire face à la nouveauté, aux changements, aux imprévus, à ajuster sa posture en fonction de l'environnement, de la situation et de l'interlocuteur ;
Esprit d'initiative et capacité à travailler de façon autonome, tout en veillant à respecter les consignes et la législation en vigueur ;
Compétences managériales :
Capacité à communiquer de manière agréable et efficace afin d'instaurer un esprit d'équipe qui favorise la motivation et la coopération ;
Aptitude à gérer des équipes ;
Instaurer un esprit d'équipe qui favorise la motivation et la coopération ;
Capacité de contrôler la qualité du travail réalisé ;
Compétences informatiques : connaissance de base des outils informatiques bureautiques courants : explorateur internet, WORD, EXCEL, OUTLOOK, TEAMS ;
Compétences administratives : bonne orthographe ;
Disponibilité, polyvalence et solidarité : le service technique se veut être un service solidaire. Ainsi, pour toute raison qui justifierait un renfort au sein d'un domaine d'activité du service (absence, surcroit de travail, autres), l'entraide, la polyvalence et la disponibilité sont essentielles ;
Gestion du stress : cette fonction peut être soumise à une pression plus importante en fonction des demandes d'intervention sur les bâtiments communaux [surtout en hiver]. Elle demande donc une certaine gestion du stress.
CONDITIONS D'ACCÈS
Être titulaire :
d'un certificat d'enseignement technique secondaire supérieur dans le domaine de la construction/bâtiments/travaux publics/etc.
ou
d'un CESS et justifier d'une expérience technique d'au moins 3 ans dans le secteur de la construction/bâtiments/travaux publics ;
ou
d'un titre de compétence (secteurs « construction » ou « électricité » ou « technique ») correspondant au niveau du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et justifier d'une expérience technique d'au moins 3 ans dans le secteur de la construction/bâtiments/travaux publics ;
Une expérience comme chef d'équipe au sein d'un service des travaux/technique d'une administration communale ou encore d'une entreprise active dans le secteur de la construction est un atout ;
Une qualification dans le domaine de la construction est un atout ;
Être en possession du permis de conduire « B » ;
Être lauréat de l'examen organisé dans le cadre de la procédure de recrutement dont le programme est établi comme suit :
1) Épreuve écrite (sur 60 points) permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :
Chauffage & sanitaire (15 points) ;
Electricité (15 points) ;
Norme de sécurité et incendie (10 points) ;
Menuiserie (10 points) ;
Isolation (5 points) ;
Peinture (5 points) ;
2) Épreuve orale (sur 60 points) d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines et de management.
Les conditions de réussite des épreuves sont fixées comme suit :
Minimum requis dans chaque épreuve : 50 % des points ;
Minimum requis pour l'ensemble du test : 60 % des points.
Les lauréats de l'examen de recrutement devront fournir un extrait de casier judiciaire modèle contact avec mineurs) de moins de trois mois ;
OFFRE
Contrat à durée indéterminée à temps plein (prestations du lundi au vendredi inclus). Des prestations le week-end et en soirée sont à prévoir.
La fonction sera rémunérée sur base d'une échelle de traitement du groupe D :
--> D4 : CESS/Titre de compétences ;
--> D7 : Certificat d'enseignement technique secondaire supérieur ;
La valorisation des années d'expérience à concurrence de 25 ans [N.B. : les expériences issues du secteur privé et en tant qu'indépendant doivent être utiles à la fonction pour être prises en compte] ;
Les montants indiqués ci-dessous sont des montants mensuels bruts :
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223) à l'échelle D4 - échelon 0 - s'élève à 2.683,40 EUR (une allocation de foyer ou de résidence complète ce traitement jusqu'à l'échelon 8 inclus).
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223) à l'échelle D4 - échelon 25 - s'élève à 4.091,10 EUR.
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223), à l'échelle D7- échelon 0 s'élève à 3.055,35 EUR (une allocation de résidence ou de foyer complète ce traitement jusqu'à l'échelon 3 inclus)
La rémunération mensuelle brute à temps plein à l'index actuel (soit 2,1223), à l'échelle D7 - échelon 25 (échelon maximum) s'élève à 4.553,39 EUR
La Commune de Braine-le-Château offre à ses agents des chèques-repas électroniques pour une valeur nette de 5,36 EUR/jour (valeur faciale de 6,50 EUR par unité - intervention personnelle de 1,14 EUR).
Vingt-six jours de congé minimum par an ;
Le remboursement intégral des frais de déplacement en transport en commun, et une indemnité forfaitaire dans les frais de déplacement à vélo [0,36 EUR par kilomètre à l'indice actuel] ;
Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
MODALITÉS DE CANDIDATURES
Veuillez envoyer un dossier de candidature à l'attention du Collège communal de Braine-le-Château pour le 17 mars 2026 à 12h00' au plus tard par courrier postal (rue de la Libération, 9) ou par courriel :
Votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation ;
Une copie de vos diplômes ;
Ne seront pas pris en considération et jugés comme irrecevables : Les dossiers incomplets, transmis après la date limite de dépôt des candidatures et/ou n'ayant pas respecté les modes de transmission définis ci-dessus.