Preventieadviseur niveau 1

De directie human resources heeft als doel bij te dragen tot het voortbestaan van de onderneming en ontwikkelt dan ook een inclusief humanresourcesbeleid voor alle werknemers van Smart, ongeacht de duur van hun arbeidsovereenkomst. Ze moet ervoor zorgen dat de hr-taken voldoen aan de wettelijke vereisten en in dezelfde lijn liggen als de waarden van de coöperatie, door processen te ontwikkelen die aangepast zijn aan haar huidige en toekomstige behoeften.

In dat kader zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe preventieadviseur niveau 1 voor onze afdeling Loopbaanbegeleiding en de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW).

Functiebeschrijving

Je valt onder de verantwoordelijkheid van de directrice human resources. Dit zijn je belangrijkste taken:

• Het afgevaardigd bestuur, de directieleden en alle verantwoordelijken binnen de coöperatie helpen bij de uitwerking, programmatie, implementering en evaluatie van het risicobeheerbeleid voor al onze werkgeversentiteiten in België (globaal preventieplan, jaarlijks actieplan, analyse van psychosociale risico’s en arbeidsongevallen, beheer van arbeidsongevallen …);
• Risico’s voorkomen die de veiligheid of gezondheid van de werknemers in gevaar kunnen brengen (risicoanalyse en -preventie …);
• Aanbevelingen doen voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden op en in de verschillende locaties en kantoren van Smart (gezondheidstoezicht van werknemers, re-integratietraject na terugkeer van langdurige afwezigheid …);
• De werknemers sensibiliseren over veiligheids- en gezondheidsproblemen op het werk binnen de organisatie;
• Deelnemen aan vergaderingen van de vertegenwoordigingsorganen, zoals het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).

Profiel

• Je hebt een master burgerlijk of industrieel ingenieur of een gelijkwaardig diploma, aangevuld met een opleiding van preventieadviseur niveau 1;
• Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en de nodige juridische en technische competenties op het vlak van gezondheid en veiligheid op het werk;
• Je hebt een uitstekende passieve en actieve kennis van de sociale wetgeving en de wettelijke beperkingen en verplichtingen wat betreft preventie, veiligheid en gezondheid op het werk;
• Je beheert de gesprekstechnieken, meer bepaald telefonisch, om de getuigenissen van werknemers over een ongeval of ziekte snel en pertinent te kunnen evalueren;
• Je beschikt over goede redactionele vaardigheden (informatienota’s, officiële correspondentie …);
• Je kan vlot overweg met de tools en toepassingen van Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint, Teams enz.);
• Idealiter ken je de principes van de sociale en solidaire economie, het coöperatief model en de wijze waarop coöperaties bestuurd worden, georganiseerd zijn en werken;
• Je bent perfect tweetalig NL-FR of hebt een zeer goede kennis van het Frans (niveau C1);
• Persoonlijke kwaliteiten: zin voor discretie en vertrouwelijkheid; goed rapporteringsvermogen; goed kunnen werken binnen multidisciplinaire teams; goede relationele vaardigheden en assertiviteit; overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en reactiviteit; zin voor initiatief en goed prioriteiten kunnen stellen.

Ons aanbod

• Een voltijds contract van onbepaalde duur;
• Een werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan;
• Veel autonomie in je werk en de mogelijkheid om bij te dragen aan strategische HR-projecten;
• Mogelijkheden tot professionele ontwikkeling en continue vorming;
• De mogelijkheid om te kiezen voor deeltijds telewerk in samenspraak met je manager;
• Een bruto maandloon volgens onze loonschaal en al naargelang je ervaring, tussen € 4326,15 en € 6038,69;
• Een aantrekkelijk loonpakket: 35 urenweek, eindejaarspremie, maaltijdcheques, ecocheques (€ 250/jaar), groepsverzekering, volledige terugbetaling van een abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, gsm-abonnement.