HR Manager, Human Resources Manager, Recruitment Architects

Report this listing

Solliciteren

Plaats

Lommel
3920
Limburg
België

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2026-02-09

Online to:

2026-04-10
EUR 20.00 HOUR

HR Manager, Human Resources Manager

Sommige organisaties veranderen elke vijf jaar van richting. Nieuwe structuren, nieuwe slogans, nieuwe buzzwords. Onze klant is niet zo'n bedrijf. Al meer dan vijftig jaar bouwen zij aan een stabiele productieomgeving waar vakmanschap, anciënniteit en loyaliteit geen loze woorden zijn. Mensen blijven hier. En lang, én gelukkig. Dat is tegelijk hun grootste sterkte én hun grootste uitdaging. Als HR Manager stap je binnen in een organisatie die weet waar ze vandaan komt, maar ook beseft dat blijven stilstaan geen optie is. De markt verandert, de omgeving wordt competitiever, de machines moderniseren. En de manier waarop mensen werken, afspraken maken en samenwerken moet mee evolueren, zonder het fundament onderuit te halen. Jij bent degene die dat evenwicht bewaakt. Je neemt een rol op waarin al veel voorbereid is. Je voorganger liet een sterke structuur na: duidelijke dossiers, uitgewerkte processen en een HR-team dat al jaren perfect op elkaar ingespeeld is. Twee ervaren collega’s vormen de ruggengraat van HR en kennen de organisatie tot in de haarvaten. Jij brengt richting, visie en beslissingskracht. Zij brengen continuïteit en operationele slagkracht. De context is helder en tegelijk complex. Ongeveer 300 arbeiders en 50 bedienden, een betrokken syndicale delegatie en een cultuur waarin “ zo doen we het hier al jaren ” soms nog het startpunt van een gesprek is. Jij bent geen breekijzer, maar ook geen pleaser. Je weet wanneer je luistert, wanneer je nuanceert en wanneer je voet bij stuk houdt. Met respect, maar zonder omwegen. Je rapporteert aan de Plant Director: een rechtlijnige, resultaatgerichte leider. Jij hoeft geen kopie van hem te zijn, liever niet zelfs. Wel iemand die stevig genoeg is om tegengewicht te bieden, diplomatiek genoeg om bruggen te bouwen en ervaren genoeg om te weten dat verandering zelden in één beweging gebeurt. Dit is geen HR-rol vanop afstand. Je bent zichtbaar op de vloer, aanspreekbaar voor medewerkers en gesprekspartner voor vakbond, management en de internationale groep waar deze site deel van uitmaakt. Thuiswerk kan, maar HR gebeurt hier vooral tussen de mensen. We zoeken dus geen starter en geen theoreticus. Wel iemand met ervaring in een industriële omgeving, iemand die sociale wetgeving niet hoeft op te zoeken en die weet hoe één zin in een arbeidsreglement plots een collectieve discussie kan ontketenen. Iemand die durft nadenken op lange termijn en daar ook naar handelt. Wat je ervoor terugkrijgt? Een sleutelrol in een organisatie die wil blijven bestaan door te durven veranderen. Een competitief loonpakket met wagen, bonus en extralegale voordelen. Maar vooral: een omgeving waar jouw ervaring geen extraatje is, maar essentieel. Voelt dit vertrouwd aan? Krijg je bij het lezen vooral het gevoel: “dit soort context ken ik en hier kan ik het verschil maken”? Dan is het misschien tijd voor een gesprek. Geen haast, geen verkooppraatje. Gewoon aftasten of jouw manier van HR maken past bij deze organisatie en omgekeerd. Recruitment Architects begeleidt deze zoektocht exclusief. We luisteren graag.

Solliciteren