Founding partner rekrutering & interim management

Binnen een holdingstructuur in opbouw starten we een rekruterings- en interim managementkantoor als aparte werkvennootschap. De werking vertrekt vanuit ondersteuning van eigen opdrachten en de vennootschappen binnen de holding en wordt van daaruit snel uitgebouwd naar externe klanten en opdrachten . Het doel is een sterk, schaalbaar bedrijf met meerdere activiteiten, klanten en locaties.

We zijn ervaren ondernemers en breiden binnen deze startende vennootschap uit met uitvoerende partners die willen instappen als mede-eigenaar en bestuurder .

Dit is geen job en geen freelance samenwerking .

We zoeken een uitvoerende partner rekrutering & interim management die:

• instapt als aandeelhouder én bestuurder ,
• in de beginfase operationeel en commercieel meewerkt ,
• mee de eerste klanten, opdrachten en plaatsingen draagt,
• actief meebouwt aan structuur, team en verdere uitbouw .

De start is concreet: vertrekken van bestaande of vaste opdrachten en van daaruit snel opschalen .

Deze rol is expliciet bedoeld voor:

• freelance recruiters of kleine zelfstandigen die inhoudelijk sterk staan en goed draaien, maar merken dat alleen werken begint te knellen (tijd, opschalen, structuur, verantwoordelijkheid, professionalisering ...)
• ervaren recruiters of interim managers (agency, zelfstandige of corporate achtergrond) die een eigen kantoor willen uitbouwen, maar dit bewust niet alleen willen doen en kiezen voor een sterk groeiverhaal in plaats van blijven werken in een puur uur- of placementmodel.

Dit is niet bedoeld voor:

• wie enkel freelance of interimopdrachten wil uitvoeren,
• wie geen commerciële verantwoordelijkheid wil opnemen,
• wie volledige autonomie zonder afspraken verkiest.

• Sterke inhoudelijke ervaring in rekrutering en/of interim management
• (arbeiders & bedienden, executive, managementprofielen, niche of generalist)
• Commerciële maturiteit: klanten kunnen aantrekken en relaties uitbouwen
• Inzicht in kwaliteit, matching en lange termijn samenwerkingen
• Ondernemingszin en bereidheid om in de startfase commercieel en operationeel te trekken en nadien actief mee te bouwen aan verdere groei en opschaling (teams, locaties, operationele structuur)

Onze rol en expertise liggen in sterk ondernemen, investeren en organisatiebouw : het scherpstellen van strategie, het uittekenen en inrichten van schaalbare structuren, governance en besluitvorming, het professionaliseren van processen en systemen, en het inzetten van automatisatie en digitalisatie.

Kortom: het bouwen, professionaliseren en snel opschalen van bedrijven , over meerdere sectoren heen.

• Aandelenparticipatie en bestuursrol binnen deze werkvennootschap
• Mee vorm geven aan strategie, organisatie en groei
• De kans om een rekruterings- en interim managementkantoor uit te bouwen dat verder gaat dan individuele placements of opdrachten
• Duidelijke afspraken, gedeelde verantwoordelijkheid en ondernemerschap

Dan bekijken we dit zoals het hoort: geen sollicitatie , maar een verkennend gesprek om te zien of er inhoudelijk en ondernemend een match is.