.NET Back-End Developer avec Python

JOB INTAKE – .NET Back-End Developer (avec Python – Data Analysis)

1. Contexte du besoin

• Ouverture récente du poste

2. Objectif du poste

• Renforcer l’équipe avec un développeur back-end .NET capable :
• De couvrir principalement des besoins en .NET
• Et de combler un manque de charge via des tâches en Python orientées data analysis
• Le poste n’est pas conçu comme un rôle senior , ni comme un poste très challengeant techniquement à long terme.

3. Responsabilités principales

• Développement back-end en .NET (activité principale)
• Réalisation de tâches en Python :
• Développement Python simple
• Travaux liés à la data analysis
• Pas de data engineering
• Exploitation de bases de données :
• Compréhension du fonctionnement des bases de données
• Utilisation dans un contexte d’analyse de données

4. Stack technique – attentes claires

Must-have

• .NET (Back-End) → compétence clé et prioritaire
• Python :
• Niveau autonome
• Pas besoin d’être spécialiste ou senior
• Capable de travailler sans support constant
• SQL / bases de données

Nice-to-have / secondaire

• Connaissances front-end de base (pour mobilité future sur d’autres projets)
• Compréhension générale de technologies comme Blazor / WPF , mais :
• ❌ Pas requises pour le projet actuel
• ❌ Pas déterminantes dans le choix final

Non requis

• WPF
• Blazor (pour ce projet précis)
• Expertise front-end avancée
• Data engineering

5. Niveau de séniorité recherché

• Profil mid-level idéal
• Objectif : stabilité + adéquation au niveau réel du poste

6. Critères de sélection – ordre de priorité

1. Back-end .NET
2. Python
3. Bases de données
4. Front-end (secondaire)
5. Soft skills / comportement (critère transversal)

👉 En cas d’égalité technique :

• Le comportement en entretien fait la différence :
• Communication
• Attitude
• Engagement
• Énergie / plaisir à échanger

⚠️ Un excellent développeur avec un mauvais comportement sera refusé.

7. Soft skills attendus

• Bonne communication
• Attitude ouverte et positive en entretien
• Capacité à échanger naturellement
• Comportement professionnel et collaboratif

8. Organisation & travail hybride

• Politique officielle : 2 jours / semaine au bureau
• En pratique :
• Organisation très flexible
• Pas de contrôle strict

• Ce qui fera la différence entre un bon candidat et le “perfect match”
• Excellente maîtrise back-end
• Python suffisant pour être autonome
• Bonne compréhension des bases de données
• Attitude positive et professionnelle en entretien
• Profil cohérent avec le niveau reel du poste