Voor een toonaangevende, internationaal actieve industriële organisatie met meerdere productiesites in Europa zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager . In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en bouw je samen met je team aan een sterke, mensgerichte en toekomstgerichte HR-aanpak .
Deze functie combineert strategisch HR-leiderschap , operationele verantwoordelijkheid en nauwe samenwerking met management en medewerkers binnen een complexe, internationale context .
HR manager- De functie
Als HR Manager neem je de verantwoordelijkheid over het lokale HR-beleid en fungeer je als een volwaardige business partner voor het management.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
Het aansturen en coachen van een lokaal HR-team dat instaat voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in meerdere landen, met regelmatige aanwezigheid op verschillende sites .
Het vertalen van de groepsbrede HR-strategie naar een sterk lokaal HR-beleid , met initiatieven rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering .
Het analyseren van trends binnen compensation & benefits en het formuleren van concrete en onderbouwde voorstellen .
Het waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsrecht , met bijzondere focus op België .
Het opvolgen van HR-KPI’s en metrics en het rapporteren aan de divisie- of groeps-HR-directie .
Het fungeren als brug tussen management en medewerkers , met aandacht voor dialoog, vertrouwen en open communicatie .
Het uitrollen van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten , in samenwerking met internationale HR-initiatieven .
Het beheren en optimaliseren van HR-systemen en processen en het coördineren van werving & selectie , inclusief samenwerking met externe partners .
Het versterken van de advies- en partnerrol van HR en het actief bijdragen aan het verankeren van de bedrijfscultuur .
HR manager - Profiel
Ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële of technisch georiënteerde omgeving bij voorkeur (geen must).
Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll .
Een people manager met een coachende leiderschapsstijl en bewezen ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams.
Een sterke samenwerkingspartner voor andere afdelingen en een sparringpartner voor leidinggevenden .
Pragmatisch, resultaatgericht en gedreven om HR-thema’s efficiënt en gestructureerd aan te pakken.
Ervaring met HR-software en payroll- of tijdsregistratiesystemen is een plus.
Nauwkeurig en analytisch , met oog voor detail in HR-dossiers en rapportering .
Vlotte communicatie in Nederlands, Engels. Kennis van Frans is mooi meegenomen
Sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en professionele communicatie .
HR Manager- Het aanbod
Een aantrekkelijk en competitief salarispakket tot €7000 BR , aangevuld met een firmawagen .
Een filevrije, voltijdse functie binnen een stabiele en internationaal actieve organisatie .
Een strategische HR-rol met zichtbare impact op medewerkers, cultuur en organisatie.
Extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques .
De mogelijkheid tot fietsleasing binnen een duurzaam mobiliteitsbeleid .
Flexibele werkuren in overleg, met ruimte voor autonomie en initiatief .
Aandacht voor een gezonde work-life balance en duurzame prestaties.
Teamactiviteiten en bedrijfsevents die samenwerking en verbondenheid versterken.
Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie met langetermijnvisie .
Werken binnen een bedrijf dat sterk inzet op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen .