HR Manager

Voor een toonaangevende, internationaal actieve industriële organisatie met meerdere productiesites in Europa zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager . In deze sleutelrol geef je richting aan het lokale HR-beleid en bouw je samen met je team aan een sterke, mensgerichte en toekomstgerichte HR-aanpak .

Deze functie combineert strategisch HR-leiderschap , operationele verantwoordelijkheid en nauwe samenwerking met management en medewerkers binnen een complexe, internationale context .

HR manager- De functie

Als HR Manager neem je de verantwoordelijkheid over het lokale HR-beleid en fungeer je als een volwaardige business partner voor het management.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het aansturen en coachen van een lokaal HR-team dat instaat voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in meerdere landen, met regelmatige aanwezigheid op verschillende sites .
• Het vertalen van de groepsbrede HR-strategie naar een sterk lokaal HR-beleid , met initiatieven rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering .
• Het analyseren van trends binnen compensation & benefits en het formuleren van concrete en onderbouwde voorstellen .
• Het waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en arbeidsrecht , met bijzondere focus op België .
• Het opvolgen van HR-KPI’s en metrics en het rapporteren aan de divisie- of groeps-HR-directie .
• Het fungeren als brug tussen management en medewerkers , met aandacht voor dialoog, vertrouwen en open communicatie .
• Het uitrollen van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten , in samenwerking met internationale HR-initiatieven .
• Het beheren en optimaliseren van HR-systemen en processen en het coördineren van werving & selectie , inclusief samenwerking met externe partners .
• Het versterken van de advies- en partnerrol van HR en het actief bijdragen aan het verankeren van de bedrijfscultuur .

HR manager - Profiel

• Ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële of technisch georiënteerde omgeving bij voorkeur (geen must).
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll .
• Een people manager met een coachende leiderschapsstijl en bewezen ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams.
• Een sterke samenwerkingspartner voor andere afdelingen en een sparringpartner voor leidinggevenden .
• Pragmatisch, resultaatgericht en gedreven om HR-thema’s efficiënt en gestructureerd aan te pakken.
• Ervaring met HR-software en payroll- of tijdsregistratiesystemen is een plus.
• Nauwkeurig en analytisch , met oog voor detail in HR-dossiers en rapportering .
• Vlotte communicatie in Nederlands, Engels. Kennis van Frans is mooi meegenomen
• Sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en professionele communicatie .

HR Manager- Het aanbod

• Een aantrekkelijk en competitief salarispakket tot €7000 BR , aangevuld met een firmawagen .
• Een filevrije, voltijdse functie binnen een stabiele en internationaal actieve organisatie .
• Een strategische HR-rol met zichtbare impact op medewerkers, cultuur en organisatie.
• Extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques .
• De mogelijkheid tot fietsleasing binnen een duurzaam mobiliteitsbeleid .
• Flexibele werkuren in overleg, met ruimte voor autonomie en initiatief .
• Aandacht voor een gezonde work-life balance en duurzame prestaties.
• Teamactiviteiten en bedrijfsevents die samenwerking en verbondenheid versterken.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie met langetermijnvisie .
• Werken binnen een bedrijf dat sterk inzet op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen .