Conseiller·ère en Prévention niveau 3 & Qualité - En...

📍 Bruxelles (Nord-Est) | CDI | Temps plein (40h)| Recrutement urgent

Nous accompagnons une entreprise de travail adapté (ETA) active dans les arts graphiques , implantée à Bruxelles et reconnue pour son engagement sociétal , la sécurité de ses collaborateurs et la qualité de ses prestations industrielles .

Dans le cadre d’un départ à la pension et afin d’assurer la continuité d’un rôle clé au sein de l’organisation, nous recherchons un·e Conseiller·ère en Prévention capable d’allier prévention, qualité, analyse terrain et sens pratique .

Il s’agit d’un poste structurant et durable , au cœur d’une entreprise non délocalisable , offrant une sécurité de l’emploi réelle et une mission porteuse de sens.

VOTRE ROLE

Vous intervenez comme référent·e prévention et qualité , avec une double mission :

• 50 % prévention & bien-être au travail
• 50 % qualité, analyse des défauts et amélioration continue

Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de production, la direction, les partenaires externes (SEPP) et les clients.

VOS RESPONSABILITES

1. Prévention, sécurité & bien-être

• Identifier les risques professionnels et proposer des mesures de prévention adaptées.
• Réaliser et tenir à jour les analyses de risques , le plan global de prévention et le plan d’action annuel .
• Assurer le suivi des incidents, quasi-accidents et accidents de travail (enquêtes, rapports, actions correctives).
• Participer aux visites d’ateliers et proposer des améliorations concrètes et réalistes.
• Animer et présider le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) .
• Participer activement aux réunions mensuelles du CPPT .
• Être l’interlocuteur·rice des autorités compétentes (SPF, SEPP) et travailler avec un service externe reconnu.

2. Qualité & amélioration continue

• Analyser les défauts de production ou non-conformités.
• Identifier les causes racines : formation, process, machine, organisation.
• Mettre en place des actions correctives pragmatiques et durables .
• Documenter, structurer et suivre les contrôles, rappels et conformités.
• Contribuer à une culture d’amélioration continue sans bloquer l’outil de production.

3. Rôle transversal & relationnel

• Dialoguer avec les équipes internes et les clients avec assertivité, clarté et professionnalisme .
• Rédiger des rapports clairs, synthétiques et exploitables.
• Être force de proposition et garant·e du cadre, sans rigidité excessive.

PROFIL RECHERCHE

Formation & expérience

• Conseiller·ère en prévention niveau 3 (niveau 2 accepté).
• Diplôme technique requis : ingénieur industriel, bachelier technique, A1 ou équivalent par expérience.
• Expérience confirmée dans un environnement industriel ou technique .
• Une expérience dans les arts graphiques ou la production est un atout.

Compétences clés

• Très bon esprit de synthèse et excellentes capacités rédactionnelles.
• Bonne connaissance de la législation en matière de bien-être au travail.
• À l’aise avec les outils informatiques (Excel avancé apprécié).
• Capacité à analyser, structurer et suivre des plans d’action.

Savoir-être

• Personnalité affirmée, capable de s’imposer avec diplomatie.
• Calme, posé·e, structuré·e, orienté·e solutions.
• Fiable, stable, avec une vraie vision long terme.
• Capable de dialoguer avec les clients sans confrontation inutile.

CONDITIONS & AVANTAGES

• CDI – temps plein (40h/semaine) ou fonction mixte selon profil.
• Horaire flexible , arrivée souhaitée avant 8h.
• 36 jours de congé (20 légaux + 12 RTT + 4 jours offerts).
• Rémunération attractive : entre 4.000 € et 5.000 € brut , selon expérience.
• Environnement humain, bienveillant et engagé socialement.
• Entreprise non délocalisable , offrant une sécurité de l’emploi réelle .
• Mission à impact, dans une structure à taille humaine.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Pour exercer un rôle clé et reconnu dans une organisation à finalité sociale.
• Pour combiner prévention, qualité et terrain dans un poste concret et utile.
• Pour rejoindre une entreprise stable, humaine et engagée sur le long terme.
• Pour avoir un vrai pouvoir d’action, sans lourdeur ni bureaucratie excessive.