HR Business Analyst (freelance)

Maak het verschil als HR Business Analyst!

Wat ga je doen?

• Je begeleidt veranderingen in HR-applicaties: van het analyseren van behoeften, uitwerken van oplossingen, testen, communiceren met stakeholders tot de uiteindelijke implementatie. Denk aan systemen zoals digitaal verlofbeheer, performance management in SAP of het HR-datamodel
• Je beheert en breidt HR-masterdata uit, zoals de organisatiestructuur en functiecatalogus
• Je bewaakt de kwaliteit van operationele HR-data en zet acties op om die te verbeteren, zoals richtlijnen of systeemaanpassingen
• Je groeit uit tot dé expert voor HR-applicaties en data binnen het team

Waar kom je terecht?

Je maakt deel uit van een team van ongeveer 10 enthousiaste collega’s, gevestigd in Brussel. Je werkt 3 dagen per week op kantoor. Het project loopt tot eind 2027.

Wie zoeken wij?

• Je hebt ervaring in de Belgische publieke sector en hebt al een paar jaren ervaring in HR process digitalization
• Je beschikt over volgende Succesfactors certificaten : Goals & Performance, Onboarding en Succession Management
• Je bent drietalig (NL/FR/ENG)
• Je hebt ervaring als Business Analyst of Lead Consultant in SuccessFactors EC & Time
• Je kent onboarding, performance & goal management trajecten van binnen en van buiten.
• Je hebt ervaring als lead consultant bij UAT in een SuccessFactors Employee Central-project

Je krijgt de kans om echt impact te maken op HR-processen én om je expertise in HR-data en systemen verder te ontwikkelen.

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog!

OPGELET: Wij zoeken trouwens ook een HR Process Analyst (freelance) om de brug te vormen tussen IT en HR! Met Green Belt certificaat en ADKAR kennis!