HR-businesspartner

Over de functie

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft en bouw je mee aan een sterke, betrokken organisatie . Je neemt het operationele HR-luik onder jouw hoede: van rekrutering van bedienden en onboarding tot payroll en de opvolging van belangrijke HR-projecten en zorgt dat alles soepel en efficiënt verloopt. Tegelijkertijd hou je de helikopterview en denk je actief mee over strategische initiatieven die het bedrijf vooruit helpen.

Je werkt nauw samen met management en medewerkers, onderhoudt contacten met HR-collega’s in andere vestigingen en ondersteunt de dialoog met ondernemingsraad en CPBW. Je volgt projecten op , bouwt bruggen en zorgt dat HR altijd een toegankelijke, betrouwbare en proactieve partner is. Met jouw zelfstandige, hands-on aanpak zorg je ervoor dat HR een echte motor van de organisatie blijft, met oog voor zowel mensen als processen.

What's in it for you?

• Mogelijkheid tot 4/5de werken, voorkeur voor voltijds (39-urenweek )
• Vast en duidelijk uurrooster voor structuur en voorspelbaarheid
• 20 wettelijke verlofdagen + 6 ADV-dagen
• Extralegale voordelen: fietsleasing, laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering; bedrijfswagen bespreekbaar
• Collectief verlof grotendeels vastgelegd, deel vrij te kiezen
• Mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk in overleg
• Gevarieerde en autonome functie met veel verantwoordelijkheid en impact
• Rechtstreekse samenwerking met management en inspraak op strategisch niveau
• Open, toegankelijke werksfeer met behulpzame collega’s
• Partner staat voor differentiatie, innovatie en continue verbetering

Wie is de werkgever?

Onze partner is een toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardig slaapcomfort . Er heerst een warme sfeer en medewerkers gaan voor mekaar door het vuur. Hun waarden? Resultaatgericht, no-nonsense, eerlijk & open, klantgericht en kwaliteitsbewust. Samen met hen kijken we met veel goesting uit naar een HR Business Partner regio Brugge en omgeving.

Naar wie zijn ze op zoek?

• Relevante ervaring in een brede, generalistische HR-rol (operationeel en strategisch)
• Kennis van payroll, sociale wetgeving en HR-administratie
• Ervaring in productie- of KMO-omgeving met meerdere vestigingen; vlot contact met leidinggevenden en medewerkers
• Autonoom, proactief en durft initiatief te nemen
• Sterk in communicatie en samenwerking , ook in overlegfora (ondernemingsraad, CPBW)
• Bereid om 1x/maand naar de vestiging in Nederland te reizen en HR-collega’s daar te ondersteunen