Een Inschakelingsagent

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan voor zijn Dienst Professionele Inschakeling – Pijler \"Begeleiding\"

Een Inschakelingsagent (m/v/x)

in het kader van een voltijds contract van onbepaalde duur en een voltijds vervangingscontract tot en met 31 december 2024, aan weddeschaal B1 of BH1 van het openbaar ambt.

Deze dienst heeft als opdracht de gebruikers via de meest directe weg te begeleiden naar een duurzame en kwalitatieve tewerkstelling. Deze begeleiding omvat onder meer het uitwerken van een professioneel project dat rekening houdt met ieders competenties en professionele ervaring, evenals met de realiteit van de arbeidsmarkt.

Om dit te realiseren zal de inschakelingsagent voornamelijk instaan voor de volgende taken:

• Het opstellen van GPMI's (Geïndividualiseerd Project voor Maatschappelijke Integratie) en instaan voor de opvolging en evaluatie ervan;
• Het stimuleren en activeren van de begunstigden;
• Het begeleiden van personen die ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, rekening houdend met hun drempels en belemmeringen;
• Het bevorderen van de motivatie, het zelfvertrouwen en de betrokkenheid van de begunstigde binnen het begeleidingstraject;
• Aan de Bijzondere Comités, met naleving van de reglementen en richtlijnen van de Raad, voorstellen formuleren voor de tenlasteneming van de kosten die nodig zijn voor de uitvoering van de inschakelingstrajecten;
• Het up-to-date houden van de dossiers overeenkomstig de vastgelegde vereisten en instaan voor de registratie/encoding ervan via verschillende kanalen.

Profiel

Deelnamevoorwaarden aan de aanwerving:

• In het bezit zijn van het diploma maatschappelijk assistent, inschakelingsagent of gelijkwaardig (minstens bachelor).

Gedragscompetenties:

• Gebruikersgericht werken;
• Beschikken over duidelijke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• In staat zijn om taken te organiseren en prioriteiten te stellen.

Technische competenties:

• Kennis hebben van het netwerk dat actief is op het vlak van opleiding en tewerkstelling;
• Kunnen samenwerken met een publiek dat ver van de arbeidsmarkt staat en rekening houden met de drempels die eigen zijn aan deze situatie;
• De Franse taal perfect beheersen.

Troeven:

• Kennis hebben van BSP-tools en methodieken voor het bepalen van professionele projecten;
• Een zekere dosis idealisme bezitten;
• Kennis hebben van de OCMW-wetgeving, het arbeidsrecht, gesubsidieerde tewerkstelling, de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt;
• Kennis hebben van het Nederlands en in het bezit zijn van het SELOR-taalbrevet dat overeenstemt met het functieniveau.

Voordelen:

 Een maandelijks bruto salaris op basis van een voltijdse betrekking van minimum 2.962,92 euro voor niveau B1 en minimum 3.065,56 euro voor niveau BH1;
 Een maandelijkse tweetaligheidspremie (indien in het bezit van het vereiste SELOR-taalbrevet);
 Maaltijdcheques;
 Tegemoetkomingen in de kosten voor woon-werkverkeer, afhankelijk van de persoonlijke situatie:

o Gratis openbaar vervoer (MIVB, De Lijn, NMBS, TEC);
o Gratis toegang tot de parking;
o Een fietsvergoeding (0,35 €/km);
o Een voetgangersvergoeding (0,35 €/km);

 Diverse voordelen via de collectieve sociale dienst (huwelijkspremie, geboortepremie, tussenkomst in bepaalde uitzonderlijke uitgaven, …);
 Een hospitalisatieverzekering;
 10% korting bij Ethias op individueel afgesloten verzekeringen;

o Een aangename werkomgeving, met respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven, en voortdurend in ontwikkeling:
o Een collegiale dynamiek die professionalisme en efficiëntie bevordert, in een geest van innovatie, creativiteit, transparantie en respect voor het personeel;
o Een gunstig aantal verlofdagen (ongeveer 40 dagen bij een voltijdse betrekking);
o Verlofkrediet vanaf de indiensttreding;

 Een glijdend uurrooster met een aankomst tussen 6u30 en 10u00 en een vertrek tussen 15u00 en 20u00;
 Mogelijkheid tot telewerk (overeenkomstig ons reglement);
 Ondersteuning van interne mobiliteit (verticaal en horizontaal) en van competentieontwikkeling via een individueel en aangepast opleidingsplan;
 Terbeschikkingstelling van een professionele laptop.