HR Business Partner – Plant Sint-Truiden

Jouw rol

Met je pragmatische en oplossingsgerichte aanpak zorg je voor een vlotte dagelijkse HR-werking en draag je bij aan verbeteringen waar nodig. In deze rol fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde topics. Je volgt HR-processen van nabij op en zorgt ervoor dat HR-afspraken en -richtlijnen correct en praktisch worden toegepast op de werkvloer. Je werkt intensief samen met het Management Team.

Je rapporteert aan de HR Manager en de Plant Manager en werkt nauw samen met de HR medewerker en de L&D Specialist.

Jouw verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR topics en dit voor een 90tal arbeiders en 20tal bedienden.
• Adviseren en ondersteunen van managers rond HR-thema's zoals sociale wetgeving, verloning, verzuim, rekrutering, coaching, ontwikkeling en personeelsplanning.
• Uitwerken van concrete HR-acties en HR-projecten op plantniveau.
• Coördineren van personeelsadministratie, tijdsregistratie en payroll in samenwerking met het HR Service Team bij Farm Frites in Lommel.
• Begeleiden van het onboarding proces en opvolging van medewerkers samen met de L&D Specialist.
• Bewaken van de kwaliteit en continuïteit van HR-processen, met oog voor digitalisering en continue verbetering.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij performance- en ontwikkelgesprekken.
• Bijdragen aan een open, betrokken en inclusieve bedrijfscultuur.
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends om verbeteracties te initiëren.
• Actief meewerken aan HR-projecten binnen de plant.
• Constructieve samenwerking met de werknemersafgevaardigden.

Jouw profiel

• 5-10 jaar ervaring als HR generalist, met een relevante ervaring binnen een productieomgeving.
• Grondige kennis van sociale wetgeving, ploegensystemen en personeelsadministratie.
• Goede kennis van zowel de hard HR als soft HR.
• Hands-on mentaliteit met een sterke aanwezigheid en betrokkenheid op de werkvloer.
• Zelfstandig kunnen werken en eigenaarschap nemen.
• Communicatief sterk en in staat om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management.
• Ervaring met continuous improvement, projectmanagement en veranderprocessen is een plus.
• Ervaring met werken met overlegorganen.
• Passie voor mens en organisatie, met een focus op samenwerking en ontwikkeling.

Wij bieden

• Een actieve rol met impact binnen een dynamische en groeiende productieomgeving.
• De kans om het verschil te maken in zowel de dagelijkse HR-praktijk als in verbetertrajecten.
• Een organisatie die inzet op samenwerking, respect en persoonlijke groei.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.