Chief Executive Officer

Onze klant,
de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)
, is de arbeidsmarktregisseur van Vlaanderen. VDAB ondersteunt iedereen die werk heeft, geeft of zoekt, en werkt samen met een breed ecosysteem van complementaire partners. Vanuit de overtuiging dat werk welvaart creëert en mensen structuur, eigenwaarde en maatschappelijke betrokkenheid biedt, streeft VDAB in een Vlaanderen waar elk talent telt naar een loopbaanperspectief voor elke burger en een perspectief op talent voor elke werkgever.

VDAB telt circa 4.700 medewerkers en beheert een budget van ongeveer 905,9 miljoen euro. Mentorprise gaat op zoek naar de nieuwe Gedelegeerd Bestuurder voor deze organisatie met een cruciale sociale, economische en maatschappelijke rol.

De rol van Gedelegeerd Bestuurder (CEO)

Als gedelegeerd bestuurder van VDAB neem je de eindverantwoordelijkheid op voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee coördineren, opvolgen (monitoring), evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering binnen het beleidsdomein Werk. Je ondersteunt de Vlaams minister van Werk bij het bepalen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering, en legt daarbij ook verantwoording af aan de Raad van Bestuur van VDAB.

Je geeft richting vanuit de waarden en doelstellingen van de Vlaamse overheid en van VDAB (Durven Inspireren, Eerlijk zijn, Respect tonen), en vervult de leiderschapsrollen van leider, manager, ondernemer en coach binnen een complexe, maatschappelijk cruciale organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategische visie en beleidsontwikkeling
• Beleidsvoorbereiding
• Beleidsuitvoering en organisatiesturing
• Monitoring, rapportering en bijsturing
• Opdracht- en planning cyclus (korte en lange termijn)
• Samenwerking en stakeholdersmanagement
• Organisatieontwikkeling en optimalisering
• People management en HR-beleid
• Externe communicatie, representatie en governance

Jouw profiel

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid.
• Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar
• Ofwel 10 jaar nuttige professionele ervaring (waarvan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring)
• Je kan ervaring aantonen met het rechtstreeks hiërarchisch aansturen van grote teams in een complexe organisatie van enige omvang, met budgettaire verantwoordelijkheid;
• Ervaring met arbeidsmarktbeleid is een duidelijke meerwaarde.

Leiderschapscompetenties (topkader Vlaamse overheid)

• Je bouwt gedragen samenwerkingsverbanden en synergie over entiteitsgrenzen heen.
• Je neemt verantwoordelijkheid, handelt integer en spreekt anderen aan op professionele normen.
• Je neemt beslissingen in contexten met onzekerheid en moeilijk in te schatten risico's.
• Je geeft richting via visie, processen en structuren, en inspireert vanuit waarden en doelstellingen.
• Je ontwikkelt een langetermijnvisie met impact op entiteit en beleid.
• Je optimaliseert de dienstverlening aan burgers, werkgevers en partners via structurele verbeteracties.

Inhoudelijke kennis en vaardigheden

• Inzicht in financiën en begroting en de link met managementinformatie.
• Sterk in strategisch HR als hefboom voor organisatiedoelstellingen.
• Inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van ICT en ervaring met digitaliserings-/IT-trajecten.
• Vermogen om regelgeving efficiënt in te zetten als beleids- en sturingsinstrument.
• Affiniteit met innovatie en technologische ontwikkelingen (o.a. data/AI) en intern ondernemerschap.
• Kennis van besluitvormingsprocessen en procedures in een overheidscontext.
• Je kan en wil diversiteit als troef concreet maken in beleid en organisatie.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement.

LET OP: In deze topkaderprocedure wordt voor het eerst gewerkt met EVC (Eerder Verworven Competenties). Dit betekent dat ook kandidaten zonder masterdiploma in aanmerking kunnen komen voor deze functie, op voorwaarde dat zij via EVC aantonen dat zij over het vereiste niveau beschikken. Contacteer Mentorprise voor meer informatie hierover.

Aanbod van de organisatie

VDAB biedt een mandaatfunctie met grote maatschappelijke impact, in het hart van de Vlaamse arbeidsmarktregie. Je komt aan het hoofd van een grote, complexe organisatie met een breed partnernetwerk en een duidelijke opdracht: talent en kansen maximaal verbinden, de werkzaamheidsgraad versterken en burgers en werkgevers duurzaam vooruithelpen.

De organisatie biedt een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmalig hernieuwbaar (managementfunctie op N-niveau, rang A3, salarisschaal A311 – functieklasse D). Je wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de graad directeur-generaal, met een tijdelijke bijkomende opdracht voor de mandaatfunctie.

Voor wie op 31/05/2024 al ambtenaar was binnen de Vlaamse overheid geldt een specifieke afwijkende regeling. De verloning gebeurt volgens salarisschaal A311 (niveau A – Vlaamse overheid), met de mogelijkheid om relevante beroepservaring (publiek en privaat) mee te nemen in de salarisbepaling.

Daarnaast is er een mandaattoelage voorzien van € per jaar (aan 100%, niet geïndexeerd) in functieklasse D. Je geniet bovendien van een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, waaronder een vakantie- en eindejaar toelage, een mobiliteitsbudget (inzetbaar voor verschillende mobiliteitsopties, waaronder een dienstwagen), maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (werkgeversbijdrage € 6,91; werknemersbijdrage € 1,09), laptop en mobiele apparatuur, een hospitalisatieverzekering en PlusPas-voordelen (o.a. Corporate Benefits).

Tot slot omvat het pakket 35 verlofdagen per jaar en ben je vrij tussen Kerst en Nieuwjaar.

Deze vacature wordt exclusief door Mentorprise behandeld. Alle sollicitaties zullen met uiterste discretie worden behandeld. We verwijzen naar onze GDPR-policy op
. Solliciteren voor deze rol kan tot en met 27/02/2026.