Deskundige expert HR legal

Bedrijfsvoorstelling

Wij zijn op zoek naar een ervaren
deskundige expert HR Legal
. In deze functie combineer je juridische expertise binnen HR met procesmatig denken, steeds met aandacht voor de specifieke context van een lokaal bestuur. Je maakt deel uit van het team HR Operations.

Functie

Je ondersteunt de organisatie met een breed scala aan juridische en administratieve taken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor je collega's HR in sociaal-juridische dossiers.

Je formuleert heldere, werkbare adviezen voor HR, leidinggevenden en het management team bij juridische vraagstukken inzake arbeids- en ambtenarenrecht. Je bent de eerste hulplijn wat betreft de toepassing van de rechtspositieregeling (RPR) en het arbeidsreglement.

Je blijft up-to-date van veranderende wetgeving en vertaalt de wijziging naar de context van de HR-collega's zodat zij op hun beurt interne procedures hierop kunnen aanpassen. Je signaleert bovendien waar wijzigingen in onze eigen RPR en arbeidsreglement noodzakelijk zijn.

Taken En Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden, behandelen en opvolgen van juridische HR-dossiers, waaronder:

• tuchtprocedures

• evaluatie- en verbetertrajecten

• ontslagdossiers

• Nauwkeurige interpretatie en toepassing van de RPR, het arbeidsreglement en hoger liggende wetgeving in dossiers die juridische ondersteuning vereisen.

• Medeverantwoordelijk voor het actualiseren en optimaliseren van het arbeidsreglement en de RPR
• Opstellen van (aangetekende) brieven, adviezen en formele besluitvorming.
• Indien nodig ondersteuning bieden tijdens vakbondsoverleg en andere sociaal overlegmomenten.
• Adviseren van diverse stakeholders, waaronder HR-medewerkers, leidinggevenden, de HR-manager en de algemeen directeur, al dan niet samen met de juridische dienst.
• Bijdragen aan het versterken van het juridisch bewustzijn binnen HR en de organisatie door kennisdeling en het organiseren van juridische updates (individueel en in teamverband).
• Bijdragen aan HR-projecten en het optimaliseren en automatiseren van HR- en besluitvormingsprocessen, inclusief de uitbouw van eerstelijnsprocessen.

In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt over juridische kwesties binnen HR: je distilleert heldere antwoorden uit complexe materie en zorgt ervoor dat procedures correct, efficiënt en toekomstgericht verlopen.

Profiel

Onze organisatiewaarden zijn ook die van jou. Daarnaast zijn volgende competenties belangrijk voor deze rol:

• Klantgericht: Je staat steeds open voor vragen van jouw interne klanten, echter geef je ze ook een bepaalde verantwoordelijkheid mee zodat je je kan blijven focussen op kritische dossiers.
• Samenwerken: Kennis en ervaring deel je spontaan. Je stimuleert het delen van expertise binnen de HR-afdeling. Je geeft en ontvangt constructieve feedback om continue verbetering in processen en aanpak te bevorderen.
• Sociaal- en communicatievaardig: Sterke communicatieve vaardigheden om complexe juridische informatie helder en effectief over te brengen. Je luistert goed en past je communicatiestijl aan diverse doelgroepen binnen de organisatie aan.
• Daadkrachtig: Je bent niet risico-avers, je toont daadkracht en durft een advies te formuleren.
• Kritisch: Met het wetgevend kader in het achterhoofd ga je actief en creatief op zoek naar (juiste/nieuwe/betere) oplossingen.

Aanbod

• Werkplek: 't Scheep, limburgplein 1 , 3500 Hasselt
• Contractueel
• Onbepaalde duur
• 100% (38u)
• Departement Organisatieontwikkeling

Selectievoorwaarden

• Bachelor rechtspraktijk, rechten of gelijkaardig of gelijkwaardig door ervaring in zowel juridische als HR context.
• Twee jaar ervaring binnen juridische en/of HR context.
• Relevante ervaring in HR en/of een lokaal bestuur is een grote meerwaarde.
• Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.

Bijkomende informatie

• CV Screening
• Verkennend gesprek op 4 maart 2026
• Development center (adviserend)
• Verdiepend gesprek 23 maart 2026

We houden je op de hoogte per mail. Hou je mailbox dus in de gaten.

De selectieprocedure resulteert in een lijst van geslaagde kandidaten. De duur van deze aanwervingsreserve bedraagt 2 jaar.