HR-manager

JOBOMSCHRIJVING

Functie:
HR Manager (arbeiders)

Taakomschrijving:

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen én processen? Dan ben jij misschien wel de
HR Manager in Gistel
die wij zoeken

• Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid voor de
  arbeiders
  , volledig afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen
• Je neemt de leiding over alle HR-processen en zorgt ervoor dat deze efficiënt, kwaliteitsvol en toekomstgericht verlopen
• Je ondersteunt de payrollcollega's bij complexe dossiers en staat in voor een correcte en tijdige loonverwerking
• Daarnaast onderhoud je sterke sociale relaties, zowel intern als extern, en fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers en partners
• Je speelt een actieve rol in het rekruteringsproces en verzekert een warme, gestructureerde onboarding voor nieuwe medewerkers
• Je implementeert een duidelijk aanwezigheidsbeleid, analyseert retentiecijfers en werkt mee aan verbeteracties
• Tot slot detecteer je opleidingsbehoeften en organiseer je passende trainingen en ontwikkelingsinitiatieven

Aanbodomschrijving:

Wat mag je verwachten als HR Manager?

• Een
  voltijdse functie
  binnen een
  40-urenwerkweek
  , waarbij je idealiter je dag start om 7u30 of 8u
• Een
  gevarieerde en stabiele rol
  met veel
  verantwoordelijkheid
  , waarin je nauw samenwerkt met de HR Director
• Een
  competitief salarispakket
  , aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, woon-werkvergoedingen, een 13e maand, CAO90-bonus en een fietsleaseplan
• Je geniet van
  34 vakantiedagen
  , waarvan 18 collectief vastliggen

Bedrijf:

Je komt terecht in een
dynamisch familiebedrijf
dat actief is binnen de
bouwsector
. Er heerst een open en toegankelijke bedrijfscultuur waar medewerkers alle ruimte krijgen om te groeien en initiatief te nemen.

Ben jij een echte teamplayer die toe is aan een nieuwe uitdaging? Dan voel je je hier gegarandeerd snel thuis

Profielomschrijving:

Wat breng jij mee als
HR Manager in Gistel
?

• Je bent een enthousiaste, positief ingestelde en discrete professional die stevig in haar of zijn schoenen staat
• Je beschikt over ervaring in een gelijkaardige HR-functie en hebt een sterke kennis van de sociale wetgeving - beide zijn essentieel voor deze rol
• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je ook helder uitdrukken in het Frans, zodat de samenwerking met Waalse collega's vlot verloopt
• Je werkt graag zelfstandig, maar voelt je even comfortabel in een nauwe samenwerking met de HR Director