Medewerker screening werkervaringstrajecten

Werkervaring geeft kansen in het leven. Geloof jij daar ook in? We zoeken een collega die het potentieel van klanten inschat en hen toeleidt naar een geschikt werkervaringstraject. Je stimuleert zelfredzaamheid en helpt bij sollicitaties. Iets voor jou? Solliciteer nu

Je start als medewerker screening werkervaringstrajecten. Na een tijd kunnen je taken veranderen, afhankelijk van de noden in het team. Je blijft wel werken voor dezelfde doelgroep.

Dit zijn de taken van een medewerker screening werkervaringsklanten:

• Je screent dossiers op mogelijkheden tot activering. Op basis van gesprekken schat je klanten hun kansen op de arbeidsmarkt in.
• Je doet administratie en volgt die op in registratiesystemen.
• Je stimuleert de zelfredzaamheid van je klanten rond bijkomende uitdagingen zoals kinderopvang, Nederlandse les …
• Je ondersteunt klanten bij sollicitaties. Je informeert hen over verwachtingen van werkgevers.
• Je draagt je dossiers correct over naar collega's.

Mogelijke andere taken:

• Je bepaalt het meest geschikte voortraject voor klanten en volgt op.
• Je coacht werkervaringsklanten op de werkvloer en versterkt hun competenties.
• Je werkt samen met de betrokken partijen rond de invulling van het werkervaringstraject: werkgever, sociale centra, instellingen …. Je bewaakt de verwachtingen van werkgevers.

• Je communiceert vlot met verschillende doelgroepen.
• Je bent sterk in administratie
• Je bent flexibel: afwisseling in taken zie je als een uitdaging. Je werkt ook graag op verschillende werkplekken.
• Je hebt voeling met de doelgroep werkervaringsklanten.
• Je kan motiveren en overtuigen.
• Je hebt kennis van of interesse in de arbeidsmarkt.
• Je werkt vlot samen en bent betrouwbaar.
• Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

• Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma.
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
• In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functie geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.

• Je start bij Ondernemen en Stadsmarketing met een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Je werkplek is Tuinbouwstraat 8, 2018 Antwerpen. Je werkt ook op andere stadslocaties.
• Als je voltijds werkt, verdien je een maandelijks brutoloon van minstens 3091 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3338 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 3501 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B1-deskundige.
• Je krijgt ook veel extra voordelen:
• maaltijdcheques
• vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer
• hospitalisatieverzekering
• tandzorgverzekering
• aanvullend pensioen
• vakantiegeld
• eindejaarspremie
• smartphone met abonnement
• opleidingen
• kortingen en promoties in winkels en recreatieparken
• Je geniet van een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio.
• We leggen een werfreserve aan voor 3 jaar.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

• Een cv-screening op 17 februari.
• Een adviserende psychotechnische test thuis online, in de week voor het gesprek.
• Een schriftelijke thuisopdracht tegen 22 februari.
• Een sollicitatiegesprek op 25 februari.

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat. Je kan dan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Wie deelneemt volgens de mobiliteitsvoorwaarden of al op de werfreserve staat, is vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de selectie.

Bereid je goed voor

• Onze verschillende selectiemethodieken.
• Procedure en gevraagde competenties voor deskundige.
• Info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.
• Info over vrijstellingen.

• Solliciteer ten laatste op 13 februari 2026.
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 13 februari een kopie van je attest naar
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging via mail.

Mail naar of bel ons op:

• vragen over de selectieprocedure: Jan Ulburghs – dossierbeheerder –
• vragen over de vacature: Brighid Van den Bosch – recruiter –