Attaché HR développement et bien-être

AFG26001

Français

Master

Statutaire

A1

Recrutement externe

Durée indéterminée

1000 Bruxelles

À temps plein

Tourné·e vers l'humain, le domaine du Bien-être et du développement RH est votre moteur,

vous êtes ouvert aux différences et souhaitez travailler dans un contexte qui apporte du sens,

vous êtes motivé·e par un nouveau défi dans une organisation qui protège et promeut l'égalité des femmes et des hommes,

N'hésitez pas à découvrir cette offre et postuler chez nous...

En tant que responsable du bien-être et du développement, vous devrez :

• Développer et suivre annuellement la politique de formation
• Elaborer et suivre annuellement la politique de bien-être
• Organiser une analyse quinquennale des risques en matière de bien-être psychosocial et élaborer et suivre un plan d'action
• Mettre en place des processus de remédiation dans le cadre du cycle d'évaluation (avec les responsables fonctionnels)
• Superviser et coordonner les processus de réintégration dans le cadre d'une maladie de longue durée
• Elaborer et superviser des trajectoires de réorientation (entre autres via Talent Plus & centre de carrière BOSA-Lumen)
• Développer et contrôler la politique de diversité et d'inclusion

• Participer à divers comités et formuler des avis

• -Éventuellement plus tard :

• Analyser la charge de travail et développer un plan d'action

• Développer et suivre la politique de compétence

En tant que collaborateur de l'équipe RH, vous devrez :

• Collaborer à la communication interne et à l'organisation d'événements dans le contexte du bien-être.
• Organiser des activités de team building
• Soutenir les procédures de sélection et de recrutement de l'IEFH
• Soutenir la mise en œuvre du cycle d'évaluation au sein de l'IEFH
• Participer aux réunions hebdomadaires (Team meeting)

Développement de vos compétences :

• Conseiller.ère en matière de stress et de burn-out
• Conseiller.ère culture du feedback
• Formation à la politique globale de HRM (statut du personnel, ancienneté administrative et financière, Symphony et 360° feedback, modèle de compétences du gouvernement fédéral)

Plus d'info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet \"Informations supplémentaires - personnes de contact\".

L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) (Place Victor Horta 40 à 1060 Bruxelles) contribue à la société inclusive en protégeant et en promouvant l'égalité de genre. Travailler chez nous, c'est donc œuvrer pour l'égalité de traitement de toutes les personnes.

L'IEFH est un Organisme d'Intérêt Public fédéral de type B doté d'un conseil d'administration. Nous combinons la fonction d'un organe interfédéral indépendant de promotion de l'égalité (Equality Body) et d'un OIP pour les missions dans le cadre de la politique fédérale d'égalité des chances en ce qui concerne l'égalité de genre.

L'IEFH a quatre domaines de travail principaux :

• Analyser et soutenir les politiques ;
• Offrir un soutien juridique individuel ;
• Mener des recherches, sensibiliser et former ;
• Construire une communauté autour de l'égalité de genre.

L'IEFH compte 4 départements :

• la direction et ses services d'appui,
• le département Sensibilisation et Recherche,
• le département Opérations,
• le département Soutien.

En tant que expert-e développement et bien-être, vous rejoindrez l'équipe People and Organisation au sein du département Soutien. Vous faites directement rapport à la cheffe de département et vous collaborez avec 4 collègues au sein de votre équipe People and Organisation. Outre votre équipe, vous trouverez également dans votre département l'équipe Legal and Finance, où travaillent 4 personnes.

Au sein de l'IEFH, qui connaît une croissance rapide, nous voulons créer un lieu de travail agréable, où l'inclusivité et le bien-être occupent une place centrale. Vous pouvez bénéficier de nombreux avantages et d'un lieu de travail très facile d'accès, à proximité de la gare du Midi. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe dynamique qui a à cœur l'égalité et l'inclusion.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez minimum 1 an d'expérience dans le domaine du Bien-être et du développement RH
• Votre motivation est importante
• Une bonne connaissance du Néerlandais et de l'anglais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

En bref :

• Nous examinons votre diplôme

• Nous vérifions votre expérience professionnelle

• Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles

• Vous passez un entretien au SPF BOSA à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Traitement de départ minimum : € 46.455,61 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
• 12 jours de récupération par an
• possibilité de télétravail
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An

• accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d'auto-développement

• • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

• Avantages financiers

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• chèques-repas
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.

• Katrien Mondt

Responsable département Appui

Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

02/

• Marie-Eve Debieve

Assistante HR Services

SPF BOSA )

marie-

Tourné·e vers l'humain, le domaine du Bien-être et du développement RH est votre moteur,

vous êtes ouvert aux différences et souhaitez travailler dans un contexte qui apporte du sens,

vous êtes motivé·e par un nouveau défi dans une organisation qui protège et promeut l'égalité des femmes et des hommes,

N'hésitez pas à découvrir cette offre et postuler chez nous...

En tant que responsable du bien-être et du développement, vous devrez :

• Développer et suivre annuellement la politique de formation
• Elaborer et suivre annuellement la politique de bien-être
• Organiser une analyse quinquennale des risques en matière de bien-être psychosocial et élaborer et suivre un plan d'action
• Mettre en place des processus de remédiation dans le cadre du cycle d'évaluation (avec les responsables fonctionnels)
• Superviser et coordonner les processus de réintégration dans le cadre d'une maladie de longue durée
• Elaborer et superviser des trajectoires de réorientation (entre autres via Talent Plus & centre de carrière BOSA-Lumen)
• Développer et contrôler la politique de diversité et d'inclusion

• Participer à divers comités et formuler des avis

• -Éventuellement plus tard :

• Analyser la charge de travail et développer un plan d'action

• Développer et suivre la politique de compétence

En tant que collaborateur de l'équipe RH, vous devrez :

• Collaborer à la communication interne et à l'organisation d'événements dans le contexte du bien-être.
• Organiser des activités de team building
• Soutenir les procédures de sélection et de recrutement de l'IEFH
• Soutenir la mise en œuvre du cycle d'évaluation au sein de l'IEFH
• Participer aux réunions hebdomadaires (Team meeting)

Développement de vos compétences :

• Conseiller.ère en matière de stress et de burn-out
• Conseiller.ère culture du feedback
• Formation à la politique globale de HRM (statut du personnel, ancienneté administrative et financière, Symphony et 360° feedback, modèle de compétences du gouvernement fédéral)

Plus d'info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet \"Informations supplémentaires - personnes de contact\".

L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) (Place Victor Horta 40 à 1060 Bruxelles) contribue à la société inclusive en protégeant et en promouvant l'égalité de genre. Travailler chez nous, c'est donc œuvrer pour l'égalité de traitement de toutes les personnes.

L'IEFH est un Organisme d'Intérêt Public fédéral de type B doté d'un conseil d'administration. Nous combinons la fonction d'un organe interfédéral indépendant de promotion de l'égalité (Equality Body) et d'un OIP pour les missions dans le cadre de la politique fédérale d'égalité des chances en ce qui concerne l'égalité de genre.

L'IEFH a quatre domaines de travail principaux :

• Analyser et soutenir les politiques ;
• Offrir un soutien juridique individuel ;
• Mener des recherches, sensibiliser et former ;
• Construire une communauté autour de l'égalité de genre.

L'IEFH compte 4 départements :

• la direction et ses services d'appui,
• le département Sensibilisation et Recherche,
• le département Opérations,
• le département Soutien.

En tant que expert-e développement et bien-être, vous rejoindrez l'équipe People and Organisation au sein du département Soutien. Vous faites directement rapport à la cheffe de département et vous collaborez avec 4 collègues au sein de votre équipe People and Organisation. Outre votre équipe, vous trouverez également dans votre département l'équipe Legal and Finance, où travaillent 4 personnes.

Au sein de l'IEFH, qui connaît une croissance rapide, nous voulons créer un lieu de travail agréable, où l'inclusivité et le bien-être occupent une place centrale. Vous pouvez bénéficier de nombreux avantages et d'un lieu de travail très facile d'accès, à proximité de la gare du Midi. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe dynamique qui a à cœur l'égalité et l'inclusion.

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
• Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
• Partager des opinions et adapter sa communication
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
• Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue
• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
• Prendre des décisions et définir les priorités
• Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
• Accompagner les clients
• Faire preuve d'agilité : Faire preuve d'ouverture et de flexibilité et s'adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
• Participer au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts support à l'organisation et est de niveau A1

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Une bonne motivation est également importante.

Attention Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction: si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. De plus, la motivation a une valeur plus importante dans le score final.

• Nous apprécions les personnes persévérantes dotées d'une mentalité pratique.
• L'équipe est bilingue, une bonne connaissance du Néerlandais est un atout utile.
• La littérature est souvent en anglais, pouvoir la comprendre est également un aout.
• Il s'agit d'une création de poste, l'autonomie dans le travail et les démarches est importante.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez minimum 1 an d'expérience dans le domaine du Bien-être et du développement RH
• Votre motivation est importante
• Une bonne connaissance du Néerlandais et de l'anglais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Tous diplômes de niveau A acceptés:

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d'emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d'un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l'obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue'.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du Bien-être ou du développement RH de minimum 1 année répartie dans au moins 2 des 4 tâches reprises ci-dessous :

• Participation à l'établissement d'un plan Bien-être
• Organisation des trajets de réintégration
• Mise en place et participation à des mesures concrètes pour mesurer le bien-être des gens dans une organisation
• Accompagnement de personnes pendant une réorientation professionnelle

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d'inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Traitement de départ minimum : € 46.455,61 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
• 12 jours de récupération par an
• possibilité de télétravail
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An

• accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d'auto-développement

• • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

• Avantages financiers

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• chèques-repas
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politiques
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation:

• Soit une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt.
• Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

En bref :

• Nous examinons votre diplôme

• Nous vérifions votre expérience professionnelle

• Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles

• Vous passez un entretien au SPF BOSA à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet 'Mes procédures de screening' de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet 'Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L'Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d'informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée aux égalité des chances.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription.

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre e...