Diversity, Equity and Inclusion Business Partner

TAKE YOUR CAREER IN A NEW DIRECTION 

At Eurostar, we're fuelling the future of rail travel – operating in five countries and sparking new opportunities for travellers. But our trains connect much more than just people and places. They're helping us become the backbone of sustainable travel in Europe by building a greener, more inclusive future for everyone. Join us and you'll be part of a passionate team which always goes the extra mile.  
An exciting opportunity awaits you as Diversity, Equity and Inclusion Business Partner in our Corporate Communications & DEI team. The Diversity, Equity and Inclusion Business Partner is responsible for partnering across the business to challenge and support teams in embedding principles of inclusion and equity into strategies, operations, and everyday decision-making. This is a fantastic opportunity to lead DEI projects, and act as a subject matter expert across the business in order to further the DEI strategy and embed inclusion principles across Eurostar.

This permanent position can be based in either our London, Paris or Brussels office, with hybrid working arrangements and will report into our Head of DEI and Social Impact.

The close date for this role is 5pm on Tuesday, 20 January. Candidates are encouraged to apply as soon as possible; Eurostar reserves the right to contact candidates before close date and to close the role earlier if suitable candidates are identified.

GEEF JE CARRIÈRE EEN NIEUWE RICHTING

Bij Eurostar geven we een impuls aan de toekomst van het treinverkeer. We zijn actief in vijf landen en creëren nieuwe mogelijkheden voor reizigers. Maar onze treinen verbinden veel meer dan alleen mensen en plaatsen. Ze helpen ons om de ruggengraat van duurzaam reizen in Europa te worden door een groenere, meer inclusieve toekomst voor iedereen te bouwen. Kom bij ons werken en maak deel uit van een gepassioneerd team dat altijd een stapje extra zet.

Er wacht je een spannende kans als Diversity, Equity and Inclusion Business Partner in ons Corporate Communications & DEI-team. De Diversity, Equity and Inclusion Business Partner is verantwoordelijk voor het samenwerken met het hele bedrijf om teams uit te dagen en te ondersteunen bij het integreren van principes van inclusie en gelijkheid in strategieën, activiteiten en dagelijkse besluitvorming. Dit is een fantastische kans om DEI-projecten te leiden en op te treden als materiedeskundige binnen het hele bedrijf om de DEI-strategie te bevorderen en inclusieprincipes te integreren in heel Eurostar.

Deze vaste functie kan worden uitgeoefend in ons kantoor in Londen, Parijs of Brussel, met hybride werkregelingen, en je rapporteert aan ons hoofd DEI en Social Impact.

De sluitingsdatum voor deze functie is dinsdag 20 januari om 17.00 uur. Kandidaten worden aangemoedigd om zo snel mogelijk te solliciteren. Eurostar behoudt zich het recht voor om vóór de sluitingsdatum contact op te nemen met kandidaten en de vacature eerder te sluiten als er geschikte kandidaten worden gevonden.

DONNEZ UNE NOUVELLE ORIENTATION À VOTRE CARRIÈRE

Chez Eurostar, nous façonnons l'avenir du transport ferroviaire : présents dans cinq pays, nous offrons de nouvelles opportunités aux voyageurs. Mais nos trains ne se contentent pas de relier des personnes et des lieux. Ils nous aident à devenir le pilier du transport durable en Europe en bâtissant un avenir plus vert et plus inclusif pour tous. Rejoignez-nous et vous ferez partie d'une équipe passionnée qui se surpasse en permanence.

Une opportunité passionnante vous attend en tant que partenaire commercial Diversité, Équité et Inclusion au sein de notre équipe Communication d'entreprise et DEI. Le partenaire commercial Diversité, Équité et Inclusion est chargé de travailler en partenariat avec l'ensemble de l'entreprise pour encourager et aider les équipes à intégrer les principes d'inclusion et d'équité dans leurs stratégies, leurs opérations et leurs décisions quotidiennes. Il s'agit d'une opportunité fantastique de diriger des projets DEI et d'agir en tant qu'expert en la matière dans l'ensemble de l'entreprise afin de faire progresser la stratégie DEI et d'intégrer les principes d'inclusion au sein d'Eurostar.

Ce poste permanent peut être basé dans nos bureaux de Londres, Paris ou Bruxelles, avec des modalités de travail hybrides, et vous serez rattaché(e) à notre responsable DEI et impact social.

La date limite de candidature pour ce poste est fixée au mardi 20 janvier à 17 h. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible ; Eurostar se réserve le droit de contacter les candidats avant la date limite et de clôturer le poste plus tôt si des candidats appropriés sont identifiés.

We're looking for someone to:

• Act as the DEI subject matter expert, embedding inclusion into business strategy, operations and key initiatives
• Lead the end-to-end design and delivery of global DEI programmes, including cultural change, policy and learning initiatives
• Provide central oversight of Employee Networks, ensuring impact, intersectionality and alignment to DEI strategy
• Deliver internal and external DEI reporting, contributing to sustainability, employee experience, compliance and employer brand outcomes
• Manage social impact partnerships and volunteering activity to maximise social value creation
• Partner with People teams on BAU priorities including compliance, employee experience and inclusive recruitment
• Support complex DEI-related employee relations matters across multiple countries, handling sensitive issues with discretion
• Collaborate with Customer Experience and Accessibility teams to embed inclusion into customer-facing projects

You'll need...

• 5+ years' experience in DEI, culture or inclusion-focused roles, with the ability to operate independently in a complex, matrixed organisation
• Strong working knowledge of DEI principles, behavioural change and inclusive culture-building, applied at both strategic and operational levels
• Proven experience leading end-to-end DEI or culture programmes, with solid project management capability
• Ability to analyse and interpret people and DEI data to inform decisions, reporting and continuous improvement
• Excellent stakeholder engagement skills, with experience partnering across People, business and customer-facing teams
• Fluency in English and business-level French (highly desirable), enabling effective collaboration across a multilingual, international environment.

Our stages for this recruitment process will include phone screening and a two-stage interview process.

We zijn op zoek naar iemand die:

• Fungeert als DEI-materiedeskundige en inclusie verankert in de bedrijfsstrategie, bedrijfsvoering en belangrijke initiatieven
• Leiding geeft aan het end-to-end ontwerp en de uitvoering van wereldwijde DEI-programma's, waaronder culturele verandering, beleid en leerinitiatieven
• Zorgt voor centraal toezicht op werknemersnetwerken en zorgt voor impact, intersectionaliteit en afstemming op de DEI-strategie
• Interne en externe DEI-rapportages verzorgt en bijdraagt aan duurzaamheid, werknemerservaring, compliance en employer branding-resultaten.
• Partnerschappen op het gebied van sociale impact en vrijwilligersactiviteiten beheert om de creatie van sociale waarde te maximaliseren.
• Samenwerkt met People-teams aan BAU-prioriteiten, waaronder compliance, werknemerservaring en inclusieve werving.
• Ondersteuning biedt bij complexe DEI-gerelateerde werknemersrelaties in meerdere landen en gevoelige kwesties discreet afhandelt.
• Samenwerkt met Customer Experience- en Accessibility-teams om inclusie te integreren in klantgerichte projecten.

Je hebt nodig...

• 5+ jaar ervaring in DEI, cultuur of inclusiegerichte functies, met het vermogen om zelfstandig te werken in een complexe, matrixorganisatie.
• Sterke praktische kennis van DEI-principes, gedragsverandering en het opbouwen van een inclusieve cultuur, toegepast op zowel strategisch als operationeel niveau.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van end-to-end DEI- of cultuurprogramma's, met solide projectmanagementvaardigheden.
• Het vermogen om mensen en DEI-gegevens te analyseren en te interpreteren om beslissingen te nemen, te rapporteren en voortdurende verbeteringen door te voeren
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholderbetrokkenheid, met ervaring in het samenwerken met teams op het gebied van personeel, bedrijfsvoering en klantcontact

Vloeiend Engels en zakelijk Frans (zeer gewenst), waardoor effectieve samenwerking in een meertalige, internationale omgeving mogelijk is.

Nous recherchons une personne capable de :

• Agir en tant qu'expert en matière de DEI, en intégrant l'inclusion dans la stratégie commerciale, les opérations et les initiatives clés.
• Diriger la conception et la mise en œuvre de bout en bout des programmes DEI mondiaux, y compris les initiatives en matière de changement culturel, de politique et d'apprentissage.
• Assurer la supervision centrale des réseaux d'employés, en garantissant l'impact, l'intersectionnalité et l'alignement sur la stratégie DEI.
• Fournir des rapports DEI internes et externes, contribuant à la durabilité, à l'expérience des employés, à la conformité et aux résultats de la marque employeur.
• Gérer les partenariats à impact social et les activités de bénévolat afin de maximiser la création de valeur sociale.
• Collaborer avec les équipes RH sur les priorités BAU, notamment la conformité, l'expérience des employés et le recrutement inclusif.
• Soutenir les questions complexes liées aux relations avec les employés dans le domaine DEI dans plusieurs pays, en traitant les questions sensibles avec discrétion.
• Collaborer avec les équipes chargées de l'expérience client et de l'accessibilité afin d'intégrer l'inclusion dans les projets en contact avec la clientèle.

Vous aurez besoin...

• De plus de 5 ans d'expérience dans des fonctions axées sur la DEI, la culture ou l'inclusion, avec la capacité de travailler de manière indépendante dans une organisation complexe et matricielle.
• D'une solide connaissance pratique des principes DEI, du changement de comportement et de la création d'une culture inclusive, appliqués à la fois au niveau stratégique et opérationnel.
• D'une expérience avérée dans la direction de programmes DEI ou culturels de bout en bout, avec de solides compétences en gestion de projet.
• Capacité à analyser et à interpréter les données relatives aux personnes et à la DEI afin d'éclairer les décisions, les rapports et l'amélioration continue
• Excellentes compétences en matière d'engagement des parties prenantes, avec une expérience de partenariat entre les équipes chargées des ressources humaines, des opérations commerciales et du service à la clientèle
• Maîtrise de l'anglais et du français commercial (fortement souhaitable), permettant une collaboration efficace dans un environnement multilingue et international.

Notre processus de recrutement comprendra une présélection par téléphone et un processus d'entretien en deux étapes.

We're constantly working to create a bright future for our company and our colleagues. That's why we offer a wide range of brilliant benefits, including: 

• Travel benefits that can be used for both work and play including 75% off underground network from Day 1
• Competitive defined benefit pension scheme 
• Free Eurostar tickets 
• Discounted Eurostar tickets for friends and family 
• Ongoing training and development  
• Lots of other exclusive deals, discounts and perks 

A whole new platform for your career - If you think you've got what it takes to help us make Eurostar bigger and better than ever before then we'd love to hear from you. 

At Eurostar we believe in giving everyone an equal chance. We actively encourage applications from talented individuals regardless of sex, race, disability, age, sexual orientation, gender identity, religion or belief, marital status, whether you're pregnant or on maternity leave.  

Your individuality is your strength, and we want a diverse team that reflects the world we live in.  

We werken voortdurend aan een mooie toekomst voor ons bedrijf en onze collega's. Daarom bieden we een breed scala aan geweldige voordelen, waaronder:

• Reisvoordelen die zowel voor werk als vrije tijd kunnen worden gebruikt 
• Gratis Eurostar-tickets
• Eurostar-tickets met korting voor vrienden en familie
• Voortdurende training en ontwikkeling 
• Tal van andere exclusieve aanbiedingen, kortingen en extraatjes

Een geheel nieuw platform voor je carrière - Als je denkt dat je het in je hebt om Eurostar groter en beter dan ooit te maken, dan horen we graag van je.

Bij Eurostar geloven we in gelijke kansen voor iedereen. We moedigen sollicitaties van getalenteerde personen actief aan, ongeacht geslacht, ras, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, genderidentiteit, religie of geloof, burgerlijke staat, of je nu zwanger bent of met zwangerschapsverlof bent.

Je individualiteit is je kracht, en we willen een divers team dat een afspiegeling is van de wereld waarin we leven.

Nous travaillons constamment à créer un avenir prometteur pour notre entreprise et nos collègues. C'est pourquoi nous offrons un large éventail d'avantages exceptionnels, notamment :

• Des prestations de voyage qui peuvent être utilisées à la fois pour le travail et les loisirs
• Billets Eurostar gratuits
• Billets Eurostar à prix réduit pour les amis et la famille
• Formation et perfectionnement continus
• Beaucoup d'autres offres exclusives, réductions et avantages

Une toute nouvelle plate-forme pour votre carrière - si vous pensez avoir ce qu'il faut pour nous aider à rendre Eurostar plus grand et meilleur que jamais, alors nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles.

Chez Eurostar, nous croyons qu'il faut donner à chacun une chance égale. Nous encourageons activement les candidatures de personnes talentueuses, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la religion ou des croyances, de l'état civil, que vous soyez enceinte ou en congé de maternité.