Adviseur internationale HR en mobiliteit
Solliciteren
Plaats
Bruxelles1000
Brussel
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-01Online to:
2026-04-02EUR 20.00 HOUR
Adviseur internationale HR en mobiliteit
- Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen (FWO)
- Brussel
- Andere
- 4 uren geleden
Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen (FWO) stimuleert en ondersteunt fundamenteel wetenschappelijk onderzoek, strategisch basisonderzoek, klinisch-wetenschappelijk onderzoek en (middel)zware onderzoeksinfrastructuur. Daarnaast faciliteert het FWO de deelname aan internationale onderzoeksinfrastructuur en het beheer van grote rekenfaciliteiten in Vlaanderen. Met financiële middelen, voornamelijk afkomstig van de Vlaamse overheid, subsidieert het FWO mandaten, onderzoeksprojecten, infrastructuur, reisbeurzen en (inter)nationale wetenschappelijke samenwerkingen. Het FWO stelt twee groepen personeelsleden tewerk: enerzijds onderzoekers met een onderzoeksmandaat, die hun wetenschappelijk onderzoek uitvoeren aan een gastinstelling, en anderzijds medewerkers binnen de administratie van het FWO, die instaan voor de ondersteuning en uitvoering van de kerntaak van het FWO, namelijk het financieren van wetenschappelijk onderzoek via mandaten en projecten. Momenteel is het FWO op zoek naar een (m/v/x):
Functieomschrijving Het FWO is op zoek naar een gemotiveerde medewerker met interesse in internationale HR en personeelsmobiliteit.
Als adviseur internationale HR & mobiliteit sta je in voor de administratieve opvolging van internationale personeelsdossiers en adviseer je het (adjunct-)diensthoofd personeelszaken over vragen rond internationale tewerkstelling. Je speelt een belangrijke rol in de correcte en vlotte inzet van medewerkers in een internationale context, waarmee je rechtstreeks bijdraagt aan de internationale werking van het FWO en de ondersteuning van onderzoekers in een internationale onderzoeksomgeving.
Je wordt hierbij ondersteund door een grondige inwerking en kennisdeling binnen de dienst, waardoor je je de materie stap voor stap eigen kan maken en kan doorgroeien tot een aanspreekpunt binnen dit expertisedomein.
Je takenpakket omvat onder meer:
Profiel
Een contract van onbepaalde duur bij een bijzonder stabiele werkgever. Een salaris volgens schaal A111 (Zie ook: kies de optie ‘volgens anciënniteit’ bij salarissysteem en bij statuut ‘contractueel’). Alle nuttige werkervaring wordt financieel gehonoreerd. Talloze extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, volledige tussenkomst woon- werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie en een interessant telewerkbeleid. Vlotte bereikbaarheid van de kantoren (vlak bij Brussel-Centraal). Opleidingen intern en extern, ook na je inloop-periode. Ervaren collega’s met een waaier aan expertise die je met plezier bijstaan. Een transparante en collegiale werkomgeving waar betrokkenheid en inspraak centraal staan. Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een cv-screening, een sollicitatiegesprek en een aantal competentietesten. Op basis van het cv, het gesprek en de resultaten van de testen worden de kandidaten gerangschikt. De functie wordt aangeboden aan de hoogst gerangschikte kandidaat. Indien deze de functie niet opneemt, wordt de functie aangeboden aan de volgende gerangschikte kandidaat.
Functieomschrijving Het FWO is op zoek naar een gemotiveerde medewerker met interesse in internationale HR en personeelsmobiliteit.
Als adviseur internationale HR & mobiliteit sta je in voor de administratieve opvolging van internationale personeelsdossiers en adviseer je het (adjunct-)diensthoofd personeelszaken over vragen rond internationale tewerkstelling. Je speelt een belangrijke rol in de correcte en vlotte inzet van medewerkers in een internationale context, waarmee je rechtstreeks bijdraagt aan de internationale werking van het FWO en de ondersteuning van onderzoekers in een internationale onderzoeksomgeving.
Je wordt hierbij ondersteund door een grondige inwerking en kennisdeling binnen de dienst, waardoor je je de materie stap voor stap eigen kan maken en kan doorgroeien tot een aanspreekpunt binnen dit expertisedomein.
Je takenpakket omvat onder meer:
- de opvolging van gecombineerde vergunningen , visa en verblijfsvergunningen;
- het beheren van A1-documenten , zendingen en aansluitingen bij de Overzeese Sociale Zekerheid;
- buitenlandse payrollregistraties in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Profiel
- Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt relevante ervaring in een administratieve HR-context en combineert organisatorische nauwkeurigheid met sterke communicatieve vaardigheden.
- Je kan regelgeving toepassen en interpreteren en gaat zorgvuldig en professioneel om met vertrouwelijke informatie. Ervaring met internationale personeelsdossiers is een meerwaarde, maar geen vereiste. Een sterke administratieve HR-basis, interesse in internationale tewerkstelling en bereidheid om je via opleiding en on-the-job inwerking te verdiepen in deze materie zijn doorslaggevend.
- Je stelt je flexibel op, springt waar nodig bij om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren en weet in een complexe stroom van informatie en dossiers vlot de juiste prioriteiten te bepalen.
- Je drukt je vlot uit, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en het Engels
Een contract van onbepaalde duur bij een bijzonder stabiele werkgever. Een salaris volgens schaal A111 (Zie ook: kies de optie ‘volgens anciënniteit’ bij salarissysteem en bij statuut ‘contractueel’). Alle nuttige werkervaring wordt financieel gehonoreerd. Talloze extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, volledige tussenkomst woon- werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie en een interessant telewerkbeleid. Vlotte bereikbaarheid van de kantoren (vlak bij Brussel-Centraal). Opleidingen intern en extern, ook na je inloop-periode. Ervaren collega’s met een waaier aan expertise die je met plezier bijstaan. Een transparante en collegiale werkomgeving waar betrokkenheid en inspraak centraal staan. Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een cv-screening, een sollicitatiegesprek en een aantal competentietesten. Op basis van het cv, het gesprek en de resultaten van de testen worden de kandidaten gerangschikt. De functie wordt aangeboden aan de hoogst gerangschikte kandidaat. Indien deze de functie niet opneemt, wordt de functie aangeboden aan de volgende gerangschikte kandidaat.
Meer banen van je zoekopdracht
Adviseur interne HR
- Bruxelles
- 01 februari 2026
Adviseur interne HR
- Bruxelles
- 01 februari 2026
Adviseur internationale HR en mobiliteit
- Bruxelles
- 01 februari 2026
Adviseur interne HR
- Brussel
- 01 februari 2026
Adviseur internationale HR en mobiliteit
- Brussel
- 01 februari 2026