Gestionnaire en ressources humaines

Rejoignez La Mutualité Neutre et donnez du sens à votre expertise RH !

Dans le cadre du renforcement de son service Secrétariat de Direction, La Mutualité Neutre recherche un(e) Gestionnaire en Ressources Humaines motivé(e), polyvalent(e) et prêt(e) à s'investir au cœur de la gestion humaine de l'organisation.

Véritable acteur clé du fonctionnement interne, vous êtes le lien entre la direction, les managers et les collaborateurs, et contribuez activement à un climat social sain et performant.

En tant que Gestionnaire RH, vous assurez la gestion administrative, opérationnelle et réglementaire des ressources humaines, tout en apportant un soutien quotidien aux équipes et à la direction.

Administration du personnel & paie

• Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel

• Suivi des absences (congés, maladies, temps de travail, pointage)

• Participation au traitement des rémunérations et à la gestion du payroll

• Suivi administratif lié aux obligations sociales et légales

Recrutement & intégration

• Participation active aux processus de recrutement (diffusion d'annonces, sélection des candidatures, entretiens)

• Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Gestion des formalités administratives liées à l'embauche

Développement & gestion des carrières

• Contribution au suivi des évaluations de compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi des plans de formation

• Soutien aux projets liés à la mobilité interne et au développement des talents

Veille réglementaire & dialogue social

• Application et suivi du droit du travail et de la sécurité sociale

• Veille juridique RH et participation à la mise en œuvre des CCT et procédures internes

• Interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux

Communication interne & secrétariat de direction

• Rédaction de notes RH et de communications internes

• Participation au bon fonctionnement du secrétariat de direction :

  • Gestion des réunions, courriers, réservations

  • Accueil des collaborateurs et de tiers

  • Suivi de divers aspects liés à la vie du bâtiment.

Des déplacements sur nos différents sites sont à prévoir.

• Formation : Bachelier ou Master en Ressources Humaines, gestion du personnel ou droit social (ou expérience équivalente)

• Expertise :

  • Bonne maîtrise du droit social, de la paie et idéalement des SIRH

  • Aisance avec les outils de la suite Microsoft Office

• Qualités humaines :

  • Rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation

  • Empathie, sens de l'écoute et aisance relationnelle

  • Proactivité, flexibilité et capacité à gérer des situations sensibles ou stressantes

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Nous débutons par un CDD de 1 an, qui est reconductible, et en vue d'un engagement sur le long terme.

• Temps plein de 36h
• Travail du lundi au vendredi (4*8h + 1*4h)

• Cp337
• Salaire fixé selon nos barèmes internes avec divers avantages employeurs tels que Chèques repas de 7.50€, Assurance groupe, Couverture Hospitalière, Prime de fin d'années.