En tant que leader du marché belge des services de restauration et des services facilitaires, nous contribuons à un avenir durable, à un impact positif sur l'environnement et à un environnement de travail sûr pour tous nos collaborateurs grâce à nos valeurs fondamentales qui sont l'esprit d'équipe, l'esprit de service et l'esprit de progrès . Êtes-vous le/la HR Business Partner Operational Support qui traduit la politique RH en actions impactantes pour nos équipes on-site ?
Grâce à votre expertise en développement des talents, en mobilité interne et en législation sociale, vous contribuez à créer un environnement de travail efficace, professionnel et centré sur l'humain, où les équipes peuvent exceller.
Support RH opérationnel sur site : Apportez un soutien aux collaborateurs (employés & ouvriers) et aux managers en matière de gestion des conflits, de législation sociale, de réorganisations et de suivi des communications officielles telles que les lettres d'avertissement et les procédures de licenciement.
Mobilité interne : Menez des entretiens de carrière et développez des plans d'action pour la gestion des talents, en favorisant les opportunités de croissance interne grâce à un accompagnement et au suivi des entretiens d'évaluation.
Support aux projets : Assurez le respect des règles internes, des procédures et des plans stratégiques, et contribuez activement aux projets RH globaux pour renforcer davantage l'organisation.
Diplôme de Bachelier (RH ou équivalent) avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un environnement avec à la fois des ouvriers et des employés
Atouts : connaissance des services facilitaires (catering, nettoyage, réception) et de différents comités paritaires
Solide connaissance opérationnelle de la législation sociale
Néerlandais comme langue maternelle, très bonne connaissance du français ; l'anglais est un plus
Permis de conduire B et disponibilité pour vous déplacer vers nos sites
Un poste passionnant dans une organisation dynamique où la responsabilité d'entreprise, la diversité et l'inclusion, les opportunités de formation et les possibilités d'évolution sont essentielles. Un contrat à durée indéterminée
Un package salarial attractif où la qualité de vie est essentielle : Politique flexible de travail à domicile pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Voiture de société (possibilité de budget mobilité) avec carburant ou carte de recharge
Un processus d'intégration personnalisé pour un démarrage en douceur chez Sodexo et la possibilité de suivre de nombreuses formations
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