Payroll Manager

Wij zijn momenteel op zoek naar een Payroll Manager voor onze klant Kortrijk. In deze rol versterk je het nationale HR-team en speel je een sleutelrol in het verder professionaliseren van het Compensation & Benefits-beleid. 

Jouw taken:

• ????Je maakt deel uit van het overkoepelende HR-team, rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en neemt een sleutelrol op binnen het nationale HR-beleid.
• Je ontwikkelt, optimaliseert en analyseert het Compensation & Benefits-beleid, en vertaalt dit naar uniforme en efficiënte processen voor alle vestigingen.
• Je volgt markt- en loontrends op en zet deze om in onderbouwde rapporteringen, benchmarks en simulaties ter ondersteuning van strategische beslissingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de HR IT-systemen en hun verdere ontwikkeling en implementatie, in nauwe samenwerking met internationale experten van het kantoor in Wenen, en levert cijfermatige ondersteuning bij sociaal overleg.
• Je coacht en begeleidt een team van 7 HR payrollmedewerkers en bent, naast je vaste uitvalsbasis in Kortrijk, regelmatig aanwezig in andere vestigingen in het kader van nationale C&B-projecten.

Een vooraanstaande, internationale producent en leverancier van bouw- en infrastructuuroplossingen: bakstenen, dakpannen en zonnepanelen tot leidingsystemen en voorbedrade buizen.
Het bedrijf beschikt in België over 17 productielocaties, 2 showrooms en 18 kleigroeven en heeft bijna 1.500 medewerkers die zich dagelijks inzetten.

Wie zoeken wij?

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische, financiële of juridische richting, en hebt een stevige theoretische basis binnen HR en verloning.
• Je kan terugblikken op meerdere jaren relevante ervaring binnen Compensation & Benefits en/of Payroll, idealiter in een internationale en complexe multi-site omgeving.
• Je hebt een uitgesproken analytische en cijfermatige mindset: je interpreteert data moeiteloos, legt verbanden en vertaalt inzichten naar concrete en onderbouwde beleidsvoorstellen.
• Je bent goed vertrouwd met HR IT-systemen en payrollprocessen voor zowel arbeiders als bedienden, en voelt je comfortabel in het optimaliseren van systemen en processen.
• Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor het nationaal management inzake sociaal-juridische vraagstukken en combineert strategisch inzicht met een pragmatische, oplossingsgerichte aanpak.
• Je beschikt over sterke people managementvaardigheden en profileert je als een coachende leider die medewerkers weet te motiveren, ontwikkelen en verbinden.

Wat krijg je ervoor terug

• 33 vrij te kiezen verlofdagen
• Bedrijfswagen met laadpas en laadpaal
• Maaltijd- en ecocheques
• Aandelenplan
• Hospitalisatie- en groepsverzekering
• Mogelijkheden tot verdere opleiding en professionele ontwikkeling