Vacature | Technische talent Coach | Antwerpen

Van elektromechanisch technieker naar een people-gerichte rol => Dat kan!

Heb jij jaren ervaring als technieker in de industrie (elektromechanica) en voel je dat je méér wil betekenen voor andere techniekers? Wil je jouw technische kennis inzetten om mensen te begeleiden, matchen en laten groeien? Dan is deze rol jouw volgende stap!

Om onze verdere groei waar te maken, zoeken wij een Technisch Talentcoach die mee wil bouwen aan duurzame aanwervingen én langdurige carrières.

Jouw rol – techniek blijft de basis, mensen maken het verschil

In deze functie combineer je technische expertise met menselijk inzicht. Je blijft dicht bij de techniek, maar werkt minder met machines en meer met mensen.

🔧 Technische inschaling & matching

• Jij bepaalt wie het in zich heeft om een sterke Logi-technieker te worden.
• Je voert finale gesprekken met kandidaten en beoordeelt hun technische competenties (o.a. via de competentiematrix).
• Je kijkt verder dan het CV: houding, motivatie en groeipotentieel zijn minstens zo belangrijk.

🤝 Van aanwerving tot eerste project

• Is er een match? Dan maak jij het loonvoorstel.
• Samen met business & planning bepaal je het eerste project van de technieker.
• Je zorgt dat PBM’s en werkmateriaal correct besteld zijn.
• Je begeleidt de opstart en opvolging tijdens het eerste project.

🚀 Meedenken & verbeteren

Bij Logi-technic geloven we sterk in “het kan altijd beter”. Samen met je team en manager analyseer je resultaten en verbeterpunten:

• optimalisatie van het rekruteringsproces
• interviewvragen en gesprekstechnieken
• up-to-date houden van de competentiematrix
• drop-out analyse: waarom haken techniekers af en hoe voorkomen we dit?
• samenwerking binnen het team

Hier krijg jij energie van 🎯

• Werken in een dynamische omgeving met veel afwisseling
• Schakelen, beslissingen nemen en initiatief tonen
• Werken met mensen én door vooroordelen heen kijken
• Resultaten verbeteren door dingen anders aan te pakken
• Doelstellingen halen en samen groeien

Wat mag jij van ons verwachten 🚀

• Intensieve begeleiding en opleiding in recruitment & HR
• Werken in een sterk team van talent acquisition specialisten, sales managers en technical supervisors
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk
• Voltijdse functie (40u/week + 12 ADV-dagen)
• Uitgebreid loonpakket: bedrijfswagen of mobiliteitsplan, laptop, maaltijdcheques, bonussen, dagvergoeding, verzekeringen, HR cafetariaplan
• Een bedrijf dat mensen écht centraal zet en levensmomenten viert
• Engagement in sociale en duurzame projecten

Wie ben jij?

• Je hebt een technische achtergrond in de industrie, met focus op elektromechanica.
• Je wil evolueren naar een rol met meer menselijk en coachend aspect.
• Ervaring in HR of recruitment is geen vereiste – wij leiden je op.
• Je kan mensen goed inschatten en bent je bewust van (onbewuste) vooroordelen.
• Je combineert empathie met een gezonde commerciële ingesteldheid.

👉 Jouw ervaring op de werkvloer is jouw grootste troef. Want jij weet als de beste wat nodig is op de werkvloer!

Why switch? – Waarom deze stap voor veel techniekers klopt

Misschien herken je dit:

• Je kent de werkvloer door en door, maar mist impact buiten je eigen machine of lijn.
• Je helpt spontaan collega’s, nieuwe techniekers of externen op weg.
• Je wil je technische kennis blijven gebruiken, maar niet meer fulltime op de vloer staan.
• Je zoekt meer variatie, autonomie en toekomstperspectief.

👉 Dan is deze rol een logische volgende stap.

Wat verandert er?

• Minder fysieke belasting, meer mentale uitdaging
• Minder storingen oplossen, meer mensen laten groeien
• Minder ad-hoc, meer lange termijn impact

Wat blijft hetzelfde?

• Je technische expertise blijft cruciaal
• Je spreekt dezelfde taal als techniekers
• Je begrijpt veiligheid, realiteit en druk van industriële omgevingen

Bij Logi-technic stap je niet weg van techniek — je verruimt je rol.

Klaar voor je volgende stap?

Onze procedure (max. 2 weken):

1. Stel je kandidaat – de belangrijkste stap
2. Telefonisch gesprek
3. Oriëntatiegesprek via Teams met Valerie
4. Technisch gesprek + gesprek met je toekomstige manager
5. Loonvoorstel en bespreking van je opstart

Bij elke stap krijg je transparante en constructieve feedback.

Hopelijk tot snel,

Valerie