HR Business Partner

HR Business Partner

NOF Metal Coatings Europe is een wereldwijde marktleider in de metaalcoatingindustrie, in het bijzonder op het gebied van corrosiewerende technologieën die sectoren zoals de automobiel-, spoorweg-, hernieuwbare energie- en bouwsector bedienen.

Met hoofdzetel in Frankrijk en dochterondernemingen in België, Duitsland, Italië, Brazilië en Spanje combineert ons bedrijf diepgaande technische expertise met een sterke inzet voor duurzame innovatie en klanttevredenheid.

We beschikken over jarenlange ervaring in de metaal- en bevestigingsmiddelen-industrie, waarbij we wereldwijd toonaangevende fabrikanten en leveranciers voorzien van innovatieve, hoogwaardige oplossingen.

Waarvoor ben je verantwoordelijk?

Voor onze fabriek in Grobbendonk (België) zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

In deze functie zorg je voor de verdere uitbouw en professionalisering van het HR-beleid en de HR-afdeling, in nauwe samenwerking met het management en de operationele teams.

Als allround HR Business Partner draag je bij aan de ontwikkeling van een mensgericht en performant HR-beleid. Je combineert een strategische denkwijze met een hands-on aanpak en bent in staat om zowel strategische HR-vraagstukken te begeleiden als operationeel mee de schouders onder de dagelijkse HR-activiteiten te zetten.Wat beteken je voor ons?

• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen ons bedrijf.
• Payroll & administratie: je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige voorbereiding en opvolging van de lonen, in nauwe samenwerking met ons sociaal secretariaat, en voor de personeelsadministratie.
• Arbeidswetgeving: je hebt een goede kennis van arbeidswetgeving. Je waakt over de correcte toepassing van regels en adviseert directie en medewerkers proactief over wijzigingen.
• Rekrutering & selectie: je beheert het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de onboarding. Je biedt ondersteuning bij het maken van de juiste keuzes met betrekking tot talent en systemen.
• Competentiemanagement & coaching: je brengt competenties in kaart en werkt opleidings- en ontwikkelingsplannen uit. Met jouw sterke coachingvaardigheden begeleid en ondersteun je leidinggevenden bij hun peoplemanagementtaken.
• Communicatie: je zorgt voor transparante interne communicatie over HR-thema’s en bent een bruggenbouwer tussen management en medewerkers.
• Europees team: je draagt bij aan de prestaties en resultaten van het Europese team, met ondersteuning bij de ontwikkeling van een gemeenschappelijke MCEU-cultuur en bij het maken van kostenefficiënte keuzes.

Rapportering

De functie rapporteert functioneel op Europees niveau aan de Directie Organization & HR (Europe) en hiërarchisch op lokaal niveau aan het lokale management.

De prioriteit blijft de operationele HR-ondersteuning op lokaal niveau, in lijn met de Europese HR-richtlijnen en -standaarden.

Wat betekenen wij voor jou?

• Een sleutelpositie in een toekomstgericht productiebedrijf.
• Een werkomgeving waarin open communicatie en samenwerking centraal staan.
• Een mensgerichte aanpak, met focus op opleiding, begeleiding en ontwikkeling.
• De kans om te groeien in een uitdagende functie met impact op de hele organisatie.
• Een bedrijfsfilosofie die inzet op veiligheid, duurzaamheid, ergonomie en werkplezier.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel autonomie binnen een financieel gezond en groeiend bedrijf. Je krijgt de ruimte om de HR-afdeling verder vorm te geven en te optimaliseren, ook binnen de internationale context.
• Naast een competitief salaris, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering – ook voor partner en kinderen –, een gunstige groepsverzekering, fietsleasing, enz.), bieden wij een aangename werksfeer met korte communicatielijnen, waar initiatief gewaardeerd wordt.
• Een voltijdse tewerkstelling in een 40-urenweek (met 12 ADV-dagen per jaar).
• Mogelijkheid tot continue opleiding en deelname aan verbeterprojecten.
• Een warme teamsfeer met aandacht voor welzijn, teamactiviteiten en werkplezier.

Jouw profiel

• Master of bachelor in een sociale richting, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimum 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen een KMO-omgeving.
• Je bent proactief, neemt initiatief en kan uitstekend zelfstandig werken. Je aarzelt niet om verantwoordelijkheid te nemen en projecten van A tot Z te beheren.
• Je bent een echte teamspeler en navigeert vlot tussen verschillende samenwerkingsverbanden, waarbij je onderhandelings- en bemiddelingsvaardigheden goed van pas komen.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent vlot in het Nederlands én het Engels, wat essentieel is gezien de internationale context.
• Je beschikt over uitstekende coachingvaardigheden en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je hebt een degelijke kennis van payrollprocessen en van de Belgische arbeidswetgeving.