Bij het strategisch plannen van carrière ontwikkeling is een HR-manager cruciaal om groeimogelijkheden te creëren voor medewerkers. Als verbindende schakel tussen directie en personeelsleden draagt hij bij aan de uitvoering van toekomstgericht beleid dat afgestemd is op digitale vernieuwing.
De interne dienstverlening wordt geoptimaliseerd door in professionele ontwikkelingsprogramma's te investeren, zodat medewerkers klaar zijn voor morgen. Daarnaast zoekt men iemand met minimaal 6 jaar ervaring als hr manager of hr adviseur gericht op meerdere domeinen zoals training & development, functieclassificatie etc.
Bovendien moeten kandidaten beschikken over vaardigheden die ondersteunen bij: